以人气吸引人才 以人才带动人气
5月10日
市委组织部、市委编办、市人社局
市经信局和市卫健委联合发布
黄冈市2019 年人才招聘引进公告
面向全国公开招聘引进
事业单位高层次人才430余人
企业急需人才2282人
实习实训大学生17024人
到村任职大学生534人
乡村医生328人
这是我市加快建设人才强市
助力市区人口增长
推动高质量发展的又一重大举措
为深入实施人才强市战略，广纳天下英才，根据市委人才工作领导小组会议的部署，市委组织部、市人社局等5部门启动了此次招聘引进工作。本次招聘引进人才采取“市县同步、分级组织、分类实施”的办法进行。其中，公开招聘高层次人才采取高校现场报名和网上报名相结合、集中面试、择优聘用的方式进行，主要面向国内全日制普通高校硕士研究生、博士研究生或国外知名高校同等学历人员，应往届毕业生均可报名。博士研究生特设岗位实行“公开报名、考核考察、择优录用、双向选择、统分结合”，不设开考和竞争比例，招聘数量不限；工作单位及岗位，由市、县组织人社部门在征求单位意见的基础上，根据其所学专业、个人意向统一安排，重点跟踪培养；硕士研究生岗位实行“按岗招聘、公开报名、考试考察、择优录用”。公开招聘仍按原办法和相关规定组织实施，采取市县两级集中时间段发布招聘公告、分级分类组织实施，按岗聘用。8月底前全部完成。
市人社局有关负责人介绍，这次招引人才是在市委、市政府作出“加快市区人口增长扩大城市人口规模”战略决策后开展的首次引才工作。录聘用事业单位的博士、硕士研究生除享受发放生活津贴、试用期满享受特设岗位待遇、住房保障、优先安排子女入学和家属就业等已有政策待遇外，还可凭录聘用通知直接办理其近亲属在黄州城区入户手续，随迁随办。市县有关部门将严格按照职责分工和有关规定，精心组织、精准引进，重点抓好资格审查、笔试、面试等重点环节，将公开、公平、公正贯穿招聘全过程。按照“干什么”“ 考什么”的原则，合理确定笔试和面试内容，不拘一格降人才。要优化程序，规范操作。进一步深化公开招聘和引进人才放管服改革力度，进一步简化、优化招聘程序，用满腔的热情、周到的服务、良好的环境吸引人才、留住人才。坚持以事业选人、以才选人的导向，同一岗位坚持同一标准，一把尺子量到底，以零容忍的态度对待违规违纪问题，提高选人用人公信度，切实把优秀人才选出来。
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