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信托公司待遇(金融圈薪资大比拼)

  • 人才百科
  • 2023-10-27 07:00
  • 龙泉小编

金融行业一直是不少毕业生心仪的就业选择

那么在银行、券商、信托、保险

各类金融机构中

哪些机构和岗位的薪资待遇更优呢?

今天就带你一起来探探秘~


金融圈薪资PK


  • 1、银行:招行薪资最高,五大行垫底


在电视剧《大宅门》里头,奶奶教育孙子说:“你现在好好努力,以后就能‘干银行’。”

作为金融机构里的“老大哥”,银行至今仍是不少毕业生向往的工作。

在银行工作刚开始可能没有其他金融机构工资高,但是历练几年之后绝对不会太差,而且从银行出来以后去其他金融机构都比较容易。


据Wind数据,近年来,上市银行的人均薪酬呈上涨趋势。从人均薪酬的平均数来看,上市银行2018年人均薪酬为32.83万元。

其中,招商银行以人均57.71万元遥遥领先,而排名前十的银行均为股份制银行和城商行,工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行五大银行的人均薪酬则相对逊色,分别为26.95万元、26.10万元、27.57万元和29.60万元和32.99万元。

股份制银行的激励机制相对较为完善,因此薪资待遇相对较高,而国有大行的优势在于平台优势明显,客户质量较高,能让自己结识更多优质人脉,未来转型前景广阔。

不过,随着金融科技的普及,银行的不少传统职位逐渐被AI取代,这也引发了一些银行业人士的担忧:很多传统的岗位在未来一段时间内可能会消失。



  • 2、券商:中信、华泰领头,行业分化明显


近年来,受资本行情波动影响,一些券商频频传出减薪的消息,不过从2018年的财务数据来看,券商仍然是当之无愧的高薪行业。

Wind数据显示,2018年券商人均薪酬达到35.05万元,较前一年38.42万元有所缩水,但仍秒杀大部分行业。

从2018年年报来看,不同券商之间收入差距也较大,排名第一的中信证券2018年人均薪酬近70万元,而排名靠后的券商如华林证券、中原证券等人均薪酬则刚过20万元。

在业内,大家把中信证券叫大平台,各方面资源和薪酬待遇无疑都是顶尖的,而中信建投则是“75司”,原因就是相传之前的offer上会写“公司将为你提供富有市场竞争力的薪酬,整体水平居于市场水平的75%分位之上”。

此外,一些新兴的互联网券商发展较快,给年轻人提供的机会也较多。

除了羡煞旁人的年薪外,券商的年终奖向来也是业内津津乐道的话题。2016年,有券商被曝人均500万年终奖而刷屏朋友圈。

不过,近几年来,随着市场行情变化,加之监管层要求券商对奖金进行递延,不少从业人士反映年终奖较之前已经大幅缩水。

然而瘦死的骆驼比马大,整体来说,券商的待遇仍然处于中上水平,而且今年科创板的开闸也给券商带来了不少业务增量,预计这两年从业人员的收入还会再上一个台阶。



  • 3、信托:有公司人均过百万,闷声发大财?


说起信托行业,不少人可能会觉得有些陌生,不过从薪资待遇来看,信托行业可以说是妥妥的“高富帅”

从A股两家上市公司来看,安信信托和陕国投A 2018年人均薪酬分别为30.86万元和42.52万元。

而从各家信托公司官网披露的2018年年报来看仅10家披露支付给职工和为职工支付的现金,上海信托人均年薪最高,达118.00万元,其次为爱建信托,平均年薪为101.81万元,排名第三的中铁信托,平均年薪为78.88万元。

信托前几年发展势头非常猛,一个上亿的项目做完以后很轻松就能拿到上百万的绩效奖金,一些狼性比较强的信托公司激励比较到位的话,年薪很容易过百万。

此外,信托行业从业人员数量相比银行券商等较少,人均创利高,因此人均薪酬也就相对较高了。

不过,今年以来,监管层收紧了房地产信托投资,对信托公司影响非常大,预计会影响到信托从业人员的薪酬。


  • 4、保险:人均刚过20万元,有前景没钱景?
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