很多人认为高校招聘管理人员，辅导员等都是走形式，都是找关系，事先内定好了，可以说这是非常片面的认知。
当然，高校招聘过程中会存在有关系户情况，但也没有那么严重，大部分学校招聘还是比较正规，只是很多人思维定式，没有全面了解罢了。
有很多人喜欢根据自己了解的周围人得来的情况直接下结论，包括在高校里工作的人看到有类似的情况，就认为普遍情况是这样，其实这是很片面的思维。
在这里，另辟蹊径，换个思维方式，其实我们可以从高校招录人员的公示信息就可以看出一些端倪，下面举几个例子，让大家了解一下。
如下图，为南京体育学院2019年录用人员公示信息，从中可以看出都是辅导员和行政管理岗，那么我们可以看看录用人员聘用前工作和学习单位那一栏信息，各种情况都有。这里面有留学生，有企业，有其他高校，有医院来的，可以说是各行各业。
从这些单位名称可以看出，录用人员是来自全国各地，有黑龙江，安徽，徐州，无锡等地。很多都不是南京体育学院内部或者南京本地的单位。
你要说，这里面完全没有关系户，我不能肯定，但你说要是这么多来自不同行业，不同地区的大部分人都是关系户，你觉得有那么大概率吗？
如下图所示，为南京林业大学2019年辅导员招聘拟用人员公示信息，我们依旧看录用人员硕士毕业学校的信息。
可以看出，并没有因为是南京林业大学的招聘，而就大量录用本校的毕业生。这次招聘一共招了10个人，其中也就3个人是本校的，但你不能说这3个人就是关系户啊，也许人家就是优秀呢。
就算这3个是关系户吧，那还有另外7个人是外校毕业的，这里面还有3个是南京以外的高校毕业生，那么你觉得这里面大部分人是关系户的概率大吗？
如下图所示，为南京铁道职业技术学院2019年录用人员的信息，我们依旧看聘用前的工作和学习单位，都是来自各行各业的企业，而且有的企业并不差，其中有不少也是南京外地的单位，你能说这里面大部分人是关系户吗？
如下图所示，为南京晓庄学院2019年录用的管理人员和辅导员公示情况，录用人员聘用前单位并没有晓庄学院啊，也是来自各行各业，有些单位也不差，还有些是南京以外的单位，你能说这里面大部分人是关系户吗？
还有很多学校的公示信息，这里就不列举了，现在高校招聘工作人员，录用人员都是要公示的，在网上都是能查到的，不妨用这种方式去看看高校招聘是否存在大量关系户，多个渠道了解，比总是听别人的二手消息好。
综上所述，其实所谓关系户和内定的情况，并没有那么严重，那么为什么会有一些人会有这种思维定式呢？
1.其实，我们也不能排除有些人是因为笔试和面试水平不行，就去怪别人都是关系户，说白了就是找理由掩盖自己水平不行。
2.还有一些人自身条件（如学历背景）不差，但是自身条件还不错，不代表这些人获取信息的能力强，有很多人依旧不会搜集和分析就业信息，这种信息不对称，会造成思维定式，从而错失很多机会，俗称把一手好牌打烂了。
另外，很多人喜欢从我同学，我朋友，我学长学姐，我老公（婆）的同事（同学），我亲戚那得到这方面的消息，认为他们遇到的情况，就代表所有的情况。但是，有一个bug是，他们在求职过程中是否因为信息不对称造成思维定式，而错过了很多机会，这一点你能确定吗？也许正因为他们自己的思维定势造成了被动后果，从而也让你看到的结果没有那么全面。不是吗？
当然，我们也不能排除有些人本身确实遇到这种被关系户挤掉的事情，但其实这也无所谓，大不了再换个单位去应聘呗，多去搜集信息，给自己找机会，不要总是靠别人。
对于大多数应届毕业生来说，某种程度上找工作要比高考轻松啊，找工作被一家单位pass掉，可以再去换另一家准备。但是高考一年就一次，你要是被某大学pass掉了，能让你再马上重考一下，再重新填志愿吗？
所以说，关键在于心态，还有获取和分析信息的能力很重要，不要完全依赖听别人说来的消息。虽说现在就业困难是整体上的大环境，但那是宏观层面的。对于每一个找工作的个体来说，并不是每个人都困难。很多人只喜欢从别人那获取信息，不会自己去总结或者换个角度思考问题，这也是造成自己丧失很多机会的很大原因。
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