目前，各个公司对员工的背景信息核实工作的要求参差不齐。对候选人进行背景信息核实工作已成现代企业间的默契，越来越多的公司意识到了对候选人进行背景信息核实工作的好处，从而在招聘环节大多数企业会以不同方式对候选人进行背景信息核实工作，以帮助企业减轻招聘风险。
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那些背调背的锅
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如此高端！你不爱？
目前，随着人工智能、生物识别技术、区块链等新技术成熟，人工智能+招聘、区块链+招聘已屡见不鲜，新技术的引入，让招聘高端更高质。
AI +招聘
AI 已经大规模渗透到生活和工作中，热衷于AI 技术的百度早在2018年的校招时，就采用了人工智能面试官，甚至能够根据候选人的简历匹配个性化的笔试题目。
目前，很多企业已将 AI 引入企业招聘环节，利用 AI 来管理招聘流程。也许在不久的将来，企业也会通过机器人来筛选求职者。
区块链+招聘
区块链+模式已经屡见不鲜。区块链+人力资源可以帮助企业打破数据孤岛。当下简历美化已成通识，但美化≠造假，职场中不乏简历造假的候选人，随意篡改征信记录、学历、工作经历等，其中征信问题一直是一座信息孤岛。
在此背景下，区块链+招聘为征信难题打通了链路，有助于招聘过程中信息的流畅度和真实性。破解用人单位（尤其是金融行业）的风险管理难题。
新技术的应用为企业寻找到合适的申请者，还可以提升候选人的求职体验，让招聘环节更加有效。
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背调——招聘的最后一公里
背景信息核实工作是招聘环节的“最后一公里”。候选人入职前进行背景信息核实工作能够保障更高的招聘质量，降低雇佣风险，间接提升公司名誉和员工留存率等。
但背景信息核实工作需要做好充足的前期准备，主要有：
信息采集
要求候选人在工作简历中提供被关联对象的名字，职务，联系方式等。
个人声明
求职者应声明所提供的信息真实有效，如有重大虚假自愿接受公司处理。
背调授权书
在候选人签订背景信息核实授权书后方可进行背景信息核实工作环节。
做完以上步骤方可进入背景信息核实环节。
通常，企业的背景信息核实工作由HR代劳，他们往往通过候选人提供的信息进行电话访谈和相关查询进行核实。
这种方式难以分辨信息的可靠性，HR不是专业的背调人员，获取方式有限，往往消耗大量的时间和人力而结果却还是差强人意，尤其是对工作经历核实的部分，其可靠性难以保障。
而且，不同规模、不同行业的企业进行背景信息核实工作的侧重有所不同。
对于大企业来说声誉更加重要，大型企业更注重学历和征信方面的审查；而对于中小型企业来说，胜任力更加重要，不合适的求职者可能会对业务产生负面影响，故而更加偏向工作经历方面的核实。
太和鼎信以多年从事背景信息核实工作经验中发现，候选人多在教育经历、工作经历、征信记录方面做手脚。
而且，比中小型企业而言，大企业候选人的简历“美化”的程度更深。大企业可以提供更好的平台，同时也意味着高要求，激烈的竞争中，简历平平很难脱颖而出。
背调时的这些坑，常常让HR苦不堪言。
为此，第三方背景信息核实机构尤为重要，专业的第三方背景信息核实机构，可以帮助企业打通招聘的“最后一公里”， 确保招聘岗位与求职者精准匹配，减少用人风险。
背景信息核实工作交给第三方背景信息核实机构，通过合规合法的渠道和方式对候选人提交的个人背景信息进行核实比对。可以保证调查报告的安全性、客观性、准确性。
太和鼎信成立13年以来，累计为数百万名候选人进行了背景核实工作，内部独创的全球BCR背调模型在行业内沿用至今，在国内背景信息核实企业中位居前列，可以为企业提供及时、高效、专业的候选人背景信息核实服务。
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