2020年乃至今日，小编见证过“基金”无数次登上微博热搜，甚至前几日，茅台基金大涨，也毫无意外现身在微博热搜榜单。甚至有很多人说21年是投资大年，充满了巨大机会和风险。
基金火热，你有没有考虑过进入基金公司呢？
说基金公司，可能大家会觉得有些陌生，没有投行、四大响亮，那小编讲PE/VC你就一定恍然大悟了。
我们快速复习下金融鄙视链：
HF/Prop Shop/PE/VC > Mutual Fund > Investment Bank > Consulting > IT/互联网 > FMCG > Commercial Bank > Big 4 > Others
没错，处于鄙视链之首的买方，睥睨众人，就是基金公司了！
基金公司其实分类比较复杂，小编这里不细讲，看图：
好的，了解到地表最强的王炸选手，我们赶快看看基金公司的人才招聘特点：
基金公司的核心部门普遍要求硕士及以上学历。比如投资部，研究部，产品设计部这些部门大部分都招硕士学历。如果是本科及以下学历，可以选择从市场部销售部这些部门。
基金公司的投资研究部，更倾向于选择金融与理工科复合背景的人才。如果你本科是计算机，硕士是金融或者本科是金融，硕士是计算机，这样的人才是很受欢迎的。
尤其是对于那些想从事量化对冲方向工作的同学来说，对你的数理和计算机要求会更高，需要你具备一定的数学、统计学、计算机编程语言（R语言、Python、MATLAB、Java）的基础。
如果你想去基金公司求职，在这之前你需要有相关的工作经验。因为这些公司追求效率，希望招那些能快速上手的有实习经验的同学。所以建议你大二大三就可以开始做实习规划了。
像CFA、CPA这样的证书在求职中具有加分作用，可以大大地提高你的竞争力。
总之，基金公司最喜欢的是高学历，有复合背景，有实习经验，有相关从业证书的人才。如果你通过职业规划提前做准备，在求职之前具备了这样的条件，那你肯定能在一家大的基金公司的核心部门发挥自己的价值。
另外，小编再说明一点，上面所讲的其实更符合公募基金的招聘特点，所以在这里，小编再补充一下私募基金公司的招聘要求↓↓↓
像IDG资本、红杉资本，经纬中国都是在私募领域非常知名的公司。但是这些私募公司的规模往往并不大，总人数只有100到150人左右。
比如，IDG在全球有13家办公室，投资团队仅90人。所以这些私募机构在招聘新人的时候更会优中选优。而且这些公司的招聘需求也不是很大，很少招聘应届生，多以社招为主。例如，红杉资本的核心投资部门在2019年5月之前的12个月内只招聘了13名员工。
所以，想要进入这些顶级私募机构，不仅需要应聘者在本科和研究生期间都有很好的学历背景，甚至有些公司会更注重本科背景。另外，还需要应聘者有丰富的行业经验。
所以，应届毕业生可以先去咨询公司、证券公司、银行、公募基金公司、会计师事务所积累一段经验，然后再跳槽到私募公司。这是大家普遍的做法，也是私募机构常见的招揽人才的模式。
好的，以上就是基金公司的人才招聘要求，你有没有一定的收获呢？
我是百利天下职业规划，如果你有任何想法或者疑问，欢迎在评论区留言！
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