想找到心仪的好工作，除了借助招聘网站、招聘公众号之外，还可以借助其他工具。
下面给大家介绍22款可以帮大家求职的好工具，希望大家都能找到心仪的工作。
性格测试工具在求职中有2个作用：
A、求职者主动测试，看自己到底适合什么岗位。
性格测试能够帮助求职者更清楚地了解自己的性格特征，比如外向型人格做销售会更有优势，在一定程度上有参考价值。但求职者到底适合什么工作，最终还得依靠自己的校园经历、实习经历、兴趣爱好、技能特长来判断。
B、用人单位要求测试，作为筛选求职者的第一关。
有些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至将性格测试作为筛选求职者的第一关，通过者才能获得复试的机会。
目前很多企业都引入了性格测试评测工具，尤其是一些知名公司。如果求职者提前了解测试工具，进行测试演练，可以在真正面对企业测试时从容应对。
典型的性格测试工具：
MBTI职业性格测试
http://www.xycareer.com/mbti/
霍兰德职业兴趣测试
http://www.xycareer.com/hollanderQuestion/
Disc性格测试
http://www.xycareer.com/disc/
简历是求职过程中最重要的一环，因此求职者一定要把简历做得美观大方、简约有料。
在内容有干货之外，简历的美观性也非常重要。
下面推荐几款帮助求职者美化简历的工具：
乔布简历
http://cv.qiaobutang.com/
500丁
http://www.500d.me/
知页
http://www.zhiyeapp.com/
简历计划
http://www.jianlipro.com/
小鱼简历
https://jianli.boxiaole.com/
智简历
http://www.zjianli.com/
很多应届生喜欢看各种求职攻略，提升技巧，增加成功率。
下面给大家推荐几个具备丰富求职攻略的公众号：
@面试求职那些事（ID：woizhishi）
@每天都有新实习（ID：dailyintern）
@瞎说职场（ID：HRinsight）
如果求职者想求职某个岗位，在招聘网站上海投简历似乎有点效率低，也可以尝试内推。
内推是一种比较新颖的企业招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方直接沟通，可以让人才更高效流动，让招聘更有效率。
那么，求职者如何“勾搭”到应聘公司的员工？
目前各大社交网络火起来，求职者想要直接找到这些人会很容易，特别是在Linkedin、脉脉等平台上，都可以找到心仪公司的员工。
求职者可以先从评论、留言开始，或者直接私信，请对方帮忙。
内推及社交平台：
Linkdein
https://www.linkedin.com/
脉脉
http://maimai.cn/
求职者在面试之前，要了解薪酬行情，做到知己知彼。可以通过网络了解各个行业、岗位在不同地区的指导价位，了解到所应聘公司相对靠谱的薪酬范围。
如果求职者想知道某行业的工资水平，可以查询以下几个工具：
智联招聘-薪酬查询
http://article.zhaopin.com/payquery/index.do
800hr英才网联-薪酬查询
http://www.800hr.com/salary/
应届毕业生网-薪资查询
http://www.yjbys.com/wage/
很多求职者都会被一个问题困扰到，怎样判断一家企业是否靠谱？
下面给大家推荐几款雇主查询工具：
如果求职者面试的是互联网创业公司，可以上IT桔子去查询这家公司的融资状况，融资状况可以间接体现公司规模和发展前景。
如果求职者想了解中小企业信用、工商、企业股东等问题，还可以在水滴信用、企信宝等网站做查询。
如果求职者想全面了解公司职位、面试问答、员工评价，可以登录看准网、职友集等网站。
雇主点评及信用查询网站：
IT桔子
https://www.itjuzi.com/
看准网
http://www.kanzhun.com/
职友集
http://www.jobui.com/
企信宝
http://www.qixin.com/
水滴信用
http://shuidi.cn/
作者：我是知识的搬运工 来源：简书
公众号：面试求职那些事（woizhishi）
著作权归作者所有
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