暑假已经结束，我还没有找到实习怎么办？
先上结论：那就赶紧参加秋招吧！
目前已经有近300+名企的秋招正在启动中。
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诚然，秋招时如果有实习经历会更容易上岸，但实习并不是秋招上岸的金标准。企业看的还是候选人和岗位的适配度！如果我们有其他方面的经历，可以证明有岗位需要的能力，同样是能够上岸的！
职前菌之前也分享过几篇关于没有实习经验上岸的求职故事，大家可以看看~找点启发。
点击查看→《没有实习经历的本科生，如何拿到华为offer?》
点击查看→《在宝洁（P&G）工作是怎样的一番体验？》
回到今天的主题，当前的结果（还没有实习）已经产生了，我们还能做什么来助力自己的秋招呢？
那么恭喜，完全不用纠结这个暑期有没有实习，将自己之前的经历抽丝剥茧的分析一遍。自己当时在工作岗位中主要负责什么，有做哪些亮点事件，做出了什么样的成绩。分析完后，按照STAR法则，有条理有重点的呈现在自己的简历上吧！
要注意：每段工作从不同的切入点着手来写，可以产生不一样的效果，我们一定要结合自己目标岗位的工作职责来找切入点。
如果是这种情况，最高效的办法是找一个职场人士或者专业的导师帮忙分析一下自己的这段经历。
因为这段实习中，可能有一些点和目前的岗位是匹配的，但被你忽略掉了，而经验丰富的职场人士或职场导师，可以很快的帮助你找到两者的相关性，从而提高你的网申回复率。
有需要的小伙伴可以直接戳评论区案例了解~
如果想要自己挖掘也是可以的，可以参考以下步骤：
1）研读目标岗位，划出目标岗位需要候选人具备的能力；
2）分析这些能力，自己在上一份实习工作中，是否有相应的事情可以证明；
3）分析这些能力，哪些是目标岗位最需要的，哪些是自己优势最大的，从这2个维度入手，找到优势最大的3个能力作为切入点；
4）描述这段毫无关联的实习经历时，尽量围绕上述的3个能力来呈现。
比如，之前的实习经历是销售方面的，涉及到了产品售卖渠道的开拓，现在求职的岗位是HR，看起来没有关联，但当下很多企业的HR工作中也涉及到招聘渠道的开拓，和销售的渠道开拓有一定的相似之处。
这种情况，会比第2种情况有点劣势。但劣势不大，我们可以做的是：
1）突出自己的专业知识，尤其是本专业求职，可以将自己的项目作业、培训经历放在简历上，必须保证简历1页纸写满；
2）通过校园经历充分呈现我们的综合能力，千万不要一句话带过；
3）在校园经历中，尽量挖掘与目标岗位的工作有类似的地方，在简历中呈现，方法在第2种情况中已经详细分享过了。
如果是这种情况，技术岗问题不大太大，我们可以通过专业能力以及自己的一些实践项目来充实自己的简历，并尽量在简历中呈现亮点；
如果是职能类的岗位，我们可以从自己的生活着手，比如有的同学在学校没有参加活动，也没有在外面实习，但是她是B站博主，她喜欢自己剪辑视频，这些也可以呈现在简历上。
这种情况还可以做的一点，就是根据自己过去的经历、兴趣、能力优势，适当调整自己的求职方向。
如果是这种情况，那真的比较糟糕了，职前菌的建议是将秋招的目标定为参与，然后利用这几个月的时间找一份实习，秋招补录或者春招提前批的时候再来发力！
Anyway，秋天很短，秋招更短！
在短暂紧张的秋招季
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还没有加群的饱饱们，可以后台回复【秋招】加入，等你们哟~
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