受近期新冠疫情及经济下滑的双重影响，当前就业形势不太乐观。再加上今年研究生扩招计划，未来应届毕业生的就业压力也会越来越来大。而选择一个好的发展平台作为毕业生的职业起点，对他们未来职业发展具有重要的意义。
3月24日，长安以“探长安，拿offer，不一样的feel!”为活动主题，通过直播的方式开启了长安汽车2020春季校园招聘空中宣讲。各核心部门及项目团队负责人，也通过直播镜头与同学们开展了沟通交流，以线上的方式带领他们参观了长安汽车全球研发中心、对长安汽车智能化成果、汽车行业未来趋势以及长安汽车人才发展机制有了更深入的了解。
宽敞明亮的办公环境、高大上的国家重点实验室、体验自动驾驶……在长达两个小时的直播中，同学们跟着镜头详细地参观了长安汽车全球研发中心。其中，多个国家重点实验室也在线上首次亮相，让同学们切身实地的感受到了长安汽车的强大科研实力。
据《行车智》了解，长安汽车全球研发中心历时八年建成，总投资43亿元，占地1000余亩，拥有设计、试验、管理等7大功能，仿真分析、噪声振动、被动安全等12大领域，混合动力、空调系统、非金属材料等180个实验室以及运用云技术打造的全球领先数据中心。相信不同专业的同学们，都能在长安汽车找到一个合适自己发展的职位。
长安汽车拥有155年历史底蕴，34年造车积累，全球19个生产基地、36个整车及发动机工厂、10个重点海外市场，2017年入选央视“国家品牌计划”，成为中国汽车品牌行业领跑者。
新产品方面，2020年3月，长安逸动PLUS正式步入市场，预售仅用16天，订单突破万辆大关，累计达到10357台，平均每天有647个家庭选择逸动PLUS。同时，长安全新序列产品UNI-T 在2020年3月5日全球首度公开亮相，作为长安汽车的全新序列产品，UNI—T将助推长安汽车实现产品高端化发展，进一步助推企业品牌向上。
智能化领域，目前长安汽车已掌握三大领域200余项智能化技术。同时，已实现IACC、APA5.0、智能语音、飞屏互动等70余项智能化功能在量产车型上的搭载。其中，最引人注目的就是3月10日，长安汽车总裁朱荣华通过线上直播的方式成功完成了中国首个L3级自动驾驶汽车的量产体验。
在直播中，中国汽车工程学会会士、长安汽车工程研究总院副总经理庞剑展示了无人驾驶。长安汽车全球人力资源负责人也通过直播镜头与应届毕业生人才开展了沟通交流，邀请广大应届毕业生加入。
据《行车智》了解，长安汽车正启动第三次创新创业，从传统汽车制造公司向智能出行科技公司转型。在重庆、北京、河北、合肥、意大利都灵、日本横滨、英国伯明翰、美国底特律和德国慕尼黑建立起“六国九地”各有侧重的全球协同研发格局。
同时，长安汽车每年将销售收入的5%投入到研发，“十一五”至今，已累计投入近900亿元。目前，长安汽车拥有员工近9万人，来自全球24个国家的工程技术人员1.2万人，其中研发人员7000余人，高级专家600余人，居中国汽车行业前列。2018年，启动智能化战略——北斗天枢计划，2025年达到5000人规模的开发团队。
此外，长安汽车还全方位拓展政、产、学、研、用人才合作平台，始终坚持“尊重员工、发展员工、成就员工”人才发展理念，依托企业内部“长安汽车大学”，大力开展人才队伍建设，并选派员工赴海外留学、送外培训、行业交流，助力员工成长成才。
《行车智》观点：疫情期间，长安汽车春季校园招聘空中活动，以在线直播的创新形式，有效解决了疫情期间广大应届毕业生求职难的问题，让同学们更深层次地了解到了长安汽车的企业文化、全球研发实力、企业品牌理念。这不仅是车企人才引进模式的一次创新，也是疫情期间长安汽车又一次践行企业自身社会责任的行动体现。
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