邹燕
“我最适合的工作是什么？”面对这这个问题，不要说是初涉职场的应届大学毕业生，就是在职场打拼10余年，准备转换职业的 “职场老兵”都会感到困惑。
很多“聪明人”会采用“广撒网”的策略来解决这个问题，在简历的“意向职位”中列出一个长长的清单，诸如销售工程师、售后工程师、产品经理、运维技术支持等，觉得这样会让自己获得更多的面试机会，到时再根据实际情况挑选。
但现实却非常残酷！——HR小姐姐扫一眼简历，就毫不犹豫地把它丢进了废纸筐。
一份好简历，是一篇结构严谨、语言精练的议论文。它的价值，在于“论证”你具备与意向职位匹配的特质与优势，能满足雇主的招聘需求，从而获得面试邀约。
所以，理清求职方向，明确意向职位，就是简历的“中心论点”，它是制作一份好简历的第一步，也是成功求职的第一步。
今天，我重点通过4步骤，跟大家分享如何通过梳理和挖掘自身优势，选择意向职位，打造一份让HR青睐的简历，开启成功求职之旅。
【第一步】自我探索，找到职业甜蜜区
首先，要打开视野，以开放的心态，在多个行业中寻找与自己擅长的能力、所学的专业、以及职业兴趣和价值观匹配的一类职业，而非一个或几个自己所熟知的职位。
简历中呈现的意向职位，是你愿意并适合从事的一类存在逻辑关联性的职位，比如：市场策划、公关传媒；或者人力资源经理、HRBP，通常不超过3个。
第二，如果你目前准备跳槽重新择业，建议先考虑发挥优势能力，找到一个更好的平台，再考虑通过内部轮岗调动，寻求与兴趣匹配的新机会，有策略地进行职业转型。
案例分享
我的客户C女士在初步沟通时说，她的意向职位比较多，主要有行政主管、总裁助理、微信运营以及人事招聘。
#初步沟通
通过了解她的工作经历，发现她工作近10年，主要从事总裁助理、秘书等职位，在行政工作方面累积了比较丰富的实战经验。
同时，因为主管领导分管行政和人力两个部门，所以在校园招聘等HR比较繁忙的时候也会承担招聘协助方面的工作，因此对HR工作产生了比较强的好奇心，希望有机会深入学习和了解。
另外，她还利用业余时间从事了微商运营工作，在微信社群运营方面也累积了自己的心得和经验，如果有机会，也愿意做更深入的工作尝试。
#详细梳理
通过梳理，C女士确认，行政工作是她最擅长、最专业的，微信运营和人事招聘更多是有兴趣想尝试，但没有专业学习和从事过，更没有成熟的经验。
#分析结果
作为雇主，一定会优先聘用专业知识、技能和经验都比较有优势的候选人，而不会冒险投入人力成本，让一位新员工尝试去做一份只是感兴趣，但没有相关经验的工作。
所以，对于这次重新换工作，一定要拿出自己最有竞争力的优势，努力争取到一个更大的平台，先从自己擅长的工作做起，以后再争取获得内部转岗的机会，到 HR或市场、公关部门，尝试自己感兴趣的新职位。
C女士非常认同我的分析与建议，笃定地将行政主管、总裁助理作为本次求职的意向职位，也很快得到了很多公司的面试邀约。
【第二步】职业探索，甄选适合自己的职位
职业探索包括宏观、中观、微观三个层面。宏观包括经济趋势、行业走势、政策导向；中观主要指组织内人才需求的动态平衡状况；微观主要包括工作职责、任职要求、薪酬福利、发展机会等。
我们今天就透过具体的微观视角，深度解析招聘简章，筛选出“适合”“不适合”“可接受”的招聘职位。
以下是我在前程无忧平台上找了一份某IT公司产品经理职位的招聘简章：
如图所示，我们可以直观地看到：
招聘简章中列出的“任职要求”，更多是指“专业知识技能”，而胜任工作所需要的“可迁移技能”（通用技能）和“自我管理技能”（个人特质），在“工作职责”和“任职要求”中都有所描述.
但如果不认真阅读和分析，这些能力的重要性很可能被忽视或低估，使在我们制作简历和面试中没有展示出自己与职位匹配的核心竞争力，从而导致与可能适合的职位失之交臂。
作为普通求职者，我们当然不需要如此严谨地进行胜任力模型分析，但当你有这个意识，仔细阅读和分析招聘简章，你看到的内容就一定不仅仅只有职位名称、薪资待遇、工作地点，以及学历要求和专业要求这些表象的信息。
你会更深入地思考：把这个职位做好需要哪些能力？我的个人优势和兴趣与这个职位是否匹配？这样的思考，可以让你更理性地分析出这个职位对自己来说是“适合”，“不适合”，还是“可接受”？这才是深度解读招聘简章的意义所在！
【第三步】验证分析，确定优势
你需要至少甄选出7-10份“适合”与“可接受”的职位，分析它们共同的需求点。
那些与你的个人特质有较高匹配度的地方，就是你的优势所在，你要在简历中重点突出这些特点、优点、亮点，这是最吸引HR和面试官眼球的闪光之处！
而且，通过这个过程的梳理，确认2-3个意向职位，也就水到渠成、顺理成章了。
【第四步】勇于行动，明确目标
“坐而思不如起而行”这是永恒的真理！
在求职过程中，我们需要先按以上思路，初步确定意向的职位，进行简历投递和参加面试，在实际的求职过程中得到真实的反馈。然后，通过复盘、总结、反思、修订，不断明确自己的意向，听到内心的声音，笃定地朝向这个目标努力前行！
通过以上分享，相信你不难看出，简历看似只有寥寥数页，但要真正写好简历，让它成为我们求职过程中的“个人品牌广告”，彰显优势，获得邀约，其实很不简单！
它需要有极深的功力在背后支撑，这也是我们作为“职场导师”的真实价值所在！——我们交付给客户的，绝不仅仅是一份简历，而是通过深入的沟通访谈，帮助客户厘清思路、找准方向，自信而笃定地向自己最有优势、最感兴趣的职业方向迈进，过自己想要的生活！
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我们写简历，不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。定制简历的服务首先会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。定制简历会帮你分析你目标岗位的用人需求，来帮你更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一个简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。定制简历可以帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。
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