最近一段时间，很多人跟我聊起体制内，说起那些打死也不离开体制内的年轻人，咬牙切齿，明明很挣扎很痛苦，但就是总有各种各样的理由，宁可抱怨，也不愿改变。于是，很多人咬牙切齿地说，你的死工资正在拖垮你。
说实话，我一直觉得现在的人对死工资有点误解。拿死工资的人未必过得不好，也有不少活得风生水起，没有死工资的人，也未必活得多好，喝西北风的日子大概常有。按照同事的话说，在职场混了十年，连个稳定的收入都没有，也是够丢人。
很多人觉得死工资不能创造价值，毕竟努力不努力都一样，干多干少也没差别。讲真，我觉得不是，死工资这事儿还真不能一概而论。
我有个同事，在职场混了十几年，经历了无数次离奇的跳槽，经常是平级移动，薪水也不涨，关键是干的工作哪儿跟哪儿都不挨着。甲方乙方乱窜，前台后台瞎跑，所有人都看不懂他跳槽的逻辑，说他瞎折腾，直到有一天，跳到我们公司，老板突然发现了他的才华：说什么他都懂。
这下可好了，平步青云，无人能挡。每个人都拍着他的肩膀夸他当初有远见，每到这时，他总是淡淡一笑，损你一句，我得感谢当初的死工资。气到你吐血。
其实，这样的人，体制内也有。我就见过一个，在体制内混了好多年，虽然拿着死工资，却捞到不少资源。有一天，觉得自己够牛了，分分钟变成体制外的香饽饽。这些人都是死工资捧红的人，总能揭穿一个残忍的真相，不是死工资有问题，是你有问题。
现在的人工作，眼里只盯着钱。死工资就是一个典型案例。其实一个人有没有前途，钱未必是一个很好的衡量标准。我倒是觉得，比起工资是不是死的，工作是不是死的更值得关注。
这些年，有不少朋友从大公司离开，虽然一万个感谢大公司给了自己可以出去吹牛的简历，但不可否认，大公司对他们已经没有任何吸引力了。原因其实很简单，一个萝卜一个坑，做萝卜做腻了。
其实，不是腻了，是心里很明白，没前途。
且不说，哪天有个比你好看又比你便宜的萝卜来抢饭碗，就算是你拼命守住的坑也有可能直接被填满。坑都没了，萝卜往哪儿放呢。这是一个朋友给我们的职场做出的一个深度总结。
其实，有些人就算拿的不是死工资，也摆脱不了被拖垮的命运。
就说我们公司有些部门，业绩也不错，每年都有分红，年年涨工资，可整个部门就像一团死灰，个个蔫头耷脑，活得特别边缘。
特别是他们部门的老大，见了谁都像讨债的。其实，我知道为什么，在职场，人到中年最大的痛苦就是天花板。既然已经做到部门老大，多少都想再往上爬一爬，也确实有通道，可每次都铩羽而归。
反倒是每年都会有个看着不咋地的部门中层，升到了管理层。其实，明眼人都看出来了，他是个能干的人，可惜能干的事儿太少了。为什么从中层到管理层是大部分人无法跨越的障碍，因为有些人特别执着地相信把自己那摊活儿干好了就行。
更可怕的是，他们整个部门几乎都是这么想的，对于自己的份外事，没有一点想要接触的想法。
过去，我也觉得，把自己的事情做好就是优秀，可后来我发现，一个人的视野有多大，事业才能做多大。这是很多人职场进阶路上难以跨越的障碍。
有一次，和老板聊天，他跟我说了一句话，给我敲了个警钟，很多人工作久了就会变得迟钝。每天好像是在努力，工资也按部就班地随着年纪涨，可当一份工作做得特别熟练的时候，他们往往不愿意再去了解新事物，尝试新东西，也不愿意承担更多。这种舒适圈其实很可怕。
想起这么多年在职场，经常干的一件事儿，把自己不会的东西丢给会做的人。对整体项目而言，这是高效，但对个人发展而言，或许是灾难。
工作应该是一副版图，可大部分人的版图里却只有自己门前那块地。而这种局限很大程度上来自于对钱的执念。你不给我钱，凭什么让我干。但有时候，你就得先干，才能赚大钱。
豌豆荚创始人崔瑾22岁从北大国际政治系毕业，成为百度最早期的员工之一，而后她转投国内最专业的公关公司，混过谷歌，几年后又去了李开复的创新工场工作。
从百度辞职时，她拿到了两个offer，最后选择了薪水更低的西岸，因为西岸当时是国内最好的公关公司。从西岸奥美到谷歌，她的薪水降了30%。加入创新工场的时候，一个月一万块钱，据说直接打回到7年前的工资。可崔瑾说她的目标很明确，做有意义的事情。
这句话，其实这些年真的听过不少，特别是成功的创业者，总是把事情放在利益之前。马云爸爸曾经说，绝大多数人是因为看见而相信，只有少部分人是因为相信而看见。大部分人因不相信未来，所以不敢去尝试，可我们相信，哪怕走的是弯路，也比原地踏步强。
什么叫原地踏步？不是你的工资，是你的水准。
这些年在职场，我见过不少薪水导向的人，都有一个毛病，就是只看工资，不看内容。宁向东教授曾经提到过一个概念，下属力。其中包括工作的独特性，职位的不可取代性和工作成果的标志性，而学习力的强弱，是一个人下属力强弱的分水岭。
这其实是职场晋升过程中一个巨大的盲点。拿死工资其实并不可怕，只要你的工作本身有价值，真正可怕的是你拿着死工资，却没有任何长进，不垮掉才是奇迹。
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