疫情这么久，很多人失去工作，特别是40岁人，上有老下有小，还有房贷，特别急着找一份工作，可是40岁再就业，不论你有多资深，都跳不过年龄这个坎！就业艰难，不禁问：外企对就业年龄有这么高要求吗？
外企招聘文宣上很少涉及年龄，除非一些青春饭工作，比如模特、时尚娱乐产业人员。我本人就在南京某外企工作，结合与同行们的交流，得出外企对应聘者年龄不是特别限制的原因大致如下：
国外劳动法的条款非常细，有很强的操作性，招聘中不允许出现种族歧视、性别歧视、年龄歧视。这些规则，外企习以为常，来华投资时都会把这些习惯做法、人事规则带来。
我的前同事刘工是国内最早一批服务业软件开发工程师，去年8月，因服务行业不景气失业。之后经历大小公司无数次面试，皆因39岁的年龄被婉拒。今年5月份，他带着一拼的心态去南京一家外企面试，凭着资深的工作经历成功收到OFFER。入职后工作很顺利。
外企用人非常讲求实际，专业技能和工作经验才是他们考核一名员工是否合格的重要标准。外企不会因年龄的原因，无故解聘大龄员工。经济危机期间，外企裁员也不是以年龄为标尺，而是根据绩效考核档次来裁员，绩效为-B、B档的人员基本上会被裁掉。补偿金发放也都规范，待通知金发一个月，离职补偿金按工龄折算，一年折算一个月工资，工作十来年的大厂部门级管理人员基本上可补偿几十万元不等。
外企不用担心大龄职员的体能够不上，欧美外企很少会出现长期996那种违规用工状况，老板也不愿意员工经常加班而支付加班费。（非外企）台资企业这方面很差，堪称血汗工厂，看来还是自己人对自己人狠呀。
外企不倡导加班文化，我在南京的美资企业，刚去时，还自带民企加班加点的习惯，但工作一段时间后发现，外企对所谓的“勤恳”不以为然，但对绩效结果比较看重。
外企即使对年龄有些限制，但表达得隐晦，会有意筛除一些年龄偏高的应聘者，尤其是工作履历平庸的高龄应聘者。这种隐晦的年龄限制大多归功于外企Hr中方主管的献计献策，或外企中中方高管的价值观代入导致。其实外企老板对这种做法并不主动，起码在大会小会上从来听不到这类要求。
内资企业招聘喜欢一刀切的招聘年龄限制，是因贪婪而懒惰的管理理念形成的。最先起源于民企，利用年轻人工资低、易于管理的特点。很多民企管理水平及技术含量都低，喜欢用“人海战术”，宣扬“加班文化”，用低廉的加班费来减少正式员工的数量，这也是黑心民企惯用手法。
年轻人除了年轻力壮，更有一个最大的好处就是没有家庭的拖累，所以长时间连轴转地加班在他们身上很容易做到。继而这个用工“宝典”也被国企逐渐吸纳，造成现在內企很多岗位招聘一切切式的年龄限制，或用劳务外包推卸企业责任。
一刀切式的招聘年龄限制是目前中国人力资源的最大浪费。有些工种需要年资累积，中年反而是他们职业底蕴的厚实期，这些中年职场人工作扎实、稳定，忠诚度往往高于喜欢跳槽的年轻人。
希望国家能保障各阶层人的就业权，打击企业变相进行年龄限制这一陋习，这是国计民生。中国人力不值钱，不能仅仅归为市场作为，应该从政策战略层面进行扭转，创富于民可给中国经济质量的再提高作出底层贡献。
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