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外企hr(40岁人找工作之问)

  • 人才百科
  • 2024-01-16 16:00
  • 龙泉小编

疫情这么久,很多人失去工作,特别是40岁人,上有老下有小,还有房贷,特别急着找一份工作,可是40岁再就业,不论你有多资深,都跳不过年龄这个坎!就业艰难,不禁问:外企对就业年龄有这么高要求吗?

外企招聘文宣上很少涉及年龄,除非一些青春饭工作,比如模特、时尚娱乐产业人员。我本人就在南京某外企工作,结合与同行们的交流,得出外企对应聘者年龄不是特别限制的原因大致如下:

一,与外企的文化背景、法律要求有关

国外劳动法的条款非常细,有很强的操作性,招聘中不允许出现种族歧视、性别歧视、年龄歧视。这些规则,外企习以为常,来华投资时都会把这些习惯做法、人事规则带来。

二,外企更“实用主义”,适合的才是他们的选人要点

我的前同事刘工是国内最早一批服务业软件开发工程师,去年8月,因服务行业不景气失业。之后经历大小公司无数次面试,皆因39岁的年龄被婉拒。今年5月份,他带着一拼的心态去南京一家外企面试,凭着资深的工作经历成功收到OFFER。入职后工作很顺利。

外企用人非常讲求实际,专业技能和工作经验才是他们考核一名员工是否合格的重要标准。外企不会因年龄的原因,无故解聘大龄员工。经济危机期间,外企裁员也不是以年龄为标尺,而是根据绩效考核档次来裁员,绩效为-B、B档的人员基本上会被裁掉。补偿金发放也都规范,待通知金发一个月,离职补偿金按工龄折算,一年折算一个月工资,工作十来年的大厂部门级管理人员基本上可补偿几十万元不等。

三、所谓工作人员的体能优势

外企不用担心大龄职员的体能够不上,欧美外企很少会出现长期996那种违规用工状况,老板也不愿意员工经常加班而支付加班费。(非外企)台资企业这方面很差,堪称血汗工厂,看来还是自己人对自己人狠呀。

外企不倡导加班文化,我在南京的美资企业,刚去时,还自带民企加班加点的习惯,但工作一段时间后发现,外企对所谓的“勤恳”不以为然,但对绩效结果比较看重。

外企hr(40岁人找工作之问)

四、外企对年龄限制更隐晦

外企即使对年龄有些限制,但表达得隐晦,会有意筛除一些年龄偏高的应聘者,尤其是工作履历平庸的高龄应聘者。这种隐晦的年龄限制大多归功于外企Hr中方主管的献计献策,或外企中中方高管的价值观代入导致。其实外企老板对这种做法并不主动,起码在大会小会上从来听不到这类要求。

五、内资企业为何热衷于限制应聘者的年龄

内资企业招聘喜欢一刀切的招聘年龄限制,是因贪婪而懒惰的管理理念形成的。最先起源于民企,利用年轻人工资低、易于管理的特点。很多民企管理水平及技术含量都低,喜欢用“人海战术”,宣扬“加班文化”,用低廉的加班费来减少正式员工的数量,这也是黑心民企惯用手法。

年轻人除了年轻力壮,更有一个最大的好处就是没有家庭的拖累,所以长时间连轴转地加班在他们身上很容易做到。继而这个用工“宝典”也被国企逐渐吸纳,造成现在內企很多岗位招聘一切切式的年龄限制,或用劳务外包推卸企业责任。

一刀切式的招聘年龄限制是目前中国人力资源的最大浪费。有些工种需要年资累积,中年反而是他们职业底蕴的厚实期,这些中年职场人工作扎实、稳定,忠诚度往往高于喜欢跳槽的年轻人。

希望国家能保障各阶层人的就业权,打击企业变相进行年龄限制这一陋习,这是国计民生。中国人力不值钱,不能仅仅归为市场作为,应该从政策战略层面进行扭转,创富于民可给中国经济质量的再提高作出底层贡献。

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