本次主要围绕数据分析岗位的招聘情况, 进行一个简单的数据分析
win8, python3.7, pycharm, jupyter notebook
1. 明确分析目的
了解数据分析岗位的最新招聘情况, 包括地区分布, 学历要求, 经验要求, 薪资水平等.
2. 数据收集
这里借助爬虫, 爬取招聘网站的招聘信息, 进而分析出相关的薪资以及招聘要求.
2.1 目标站点分析
通过对目标站点的分析, 我们需要确定目标站点的请求方式, 以及网页结构.
2.2 新建scrapy项目
1. 在cmd命令行窗口中任意路径下执行以下代码, 比如在"D:pythonTests"目录下新建zhaopin项目.
d: cd D:pythonTests scrapy startproject zhaopin
2. 在完成了zhaopin项目创建之后, 接下来就是在zhaopin项目文件夹中新建spider爬虫主程序
cd zhaopin scrapy genspider zhaopinSpider zhaopin.com
这样就完成项目zhaopin的创建, 开始编写我们的程序吧.
2.3 定义items
在items.py文件中定义需要爬取的招聘信息.
import scrapy from scrapy.item import Item, Field class zhaopinItem(Item): # define the fields for your item here like: # name = scrapy.Field() JobTitle = Field() #职位名称 CompanyName = Field() #公司名称 CompanyNature = Field() #公司性质 CompanySize = Field() #公司规模 IndustryField = Field() #所属行业 Salary = Field() #薪水 Workplace = Field() #工作地点 Workyear = Field() #要求工作经验 Education = Field() #要求学历 RecruitNumbers = Field() #招聘人数 ReleaseTime = Field() #发布时间 Language = Field() #要求语言 Specialty = Field() #要求专业 PositionAdvantage = Field() #职位福利
2.4 编写爬虫主程序
在zhaopinSpider.py文件中编写爬虫主程序
import scrapy from scrapy.selector import Selector from scrapy.spiders import CrawlSpider from scrapy.http import Request from zhaopin.items import zhaopinItem class ZhaoPinSpider(scrapy.Spider): name = "ZhaoPinSpider" allowed_domains = ['zhaopin.com'] start_urls = ['https://xxxx.com/list/2,{0}.html?'.format(str(page)) for page in range(1, 217)] def parse(self, response): ''' 开始第一页 :param response: :return: ''' yield Request( url = response.url, callback = self.parse_job_url, meta={}, dont_filter= True ) def parse_job_url(self, response): ''' 获取每页的职位详情页url :param response: :return: ''' selector = Selector(response) urls = selector.xpath('//div[@class="el"]/p/span') for url in urls: url = url.xpath('a/@href').extract()[0] yield Request( url = url, callback = self.parse_job_info, meta = {}, dont_filter = True ) def parse_job_info(self, response): ''' 解析工作详情页 :param response: :return: ''' item = Job51Item() selector = Selector(response) JobTitle = selector.xpath('//div[@class="cn"]/h1/text()').extract()[0].strip().replace(' ','').replace(',',';') CompanyName = selector.xpath('//div[@class="cn"]/p[1]/a[1]/text()').extract()[0].strip().replace(',',';') CompanyNature = selector.xpath('//div[@class="tCompany_sidebar"]/div/div[2]/p[1]/text()').extract()[0].strip().replace(',',';') CompanySize = selector.xpath('//div[@class="tCompany_sidebar"]/div/div[2]/p[2]/text()').extract()[0].strip().replace(',',';') IndustryField = selector.xpath('//div[@class="tCompany_sidebar"]/div/div[2]/p[3]/text()').extract()[0].strip().replace(',',';') Salary = selector.xpath('//div[@class="cn"]/strong/text()').extract()[0].strip().replace(',',';') infos = selector.xpath('//div[@class="cn"]/p[2]/text()').extract() Workplace = infos[0].strip().replace(' ','').replace(',',';') Workyear = infos[1].strip().replace(' ','').replace(',',';') if len(infos) == 4: Education = '' RecruitNumbers = infos[2].strip().replace(' ', '').replace(',',';') ReleaseTime = infos[3].strip().replace(' ', '').replace(',',';') else: Education = infos[2].strip().replace(' ', '').replace(',',';') RecruitNumbers = infos[3].strip().replace(' ', '').replace(',',';') ReleaseTime = infos[4].strip().replace(' ', '').replace(',',';') if len(infos) == 7: Language, Specialty = infos[5].strip().replace(' ',''), infos[6].strip().replace(' ','').replace(',',';') elif len(infos) == 6: if (('英语' in infos[5]) or ('话' in infos[5])): Language, Specialty = infos[5].strip().replace(' ','').replace(',',';'), '' else: Language, Specialty = '', infos[5].strip().replace(' ','').replace(',',';') else: Language, Specialty = '', '' Welfare = selector.xpath('//div[@class="t1"]/span/text()').extract() PositionAdvantage = ';'.join(Welfare).replace(',', ';') item['JobTitle'] =JobTitle item['CompanyName'] =CompanyName item['CompanyNature'] =CompanyNature item['CompanySize'] = CompanySize item['IndustryField'] = IndustryField item['Salary'] =Salary item['Workplace'] = Workplace item['Workyear'] =Workyear item['Education'] =Education item['RecruitNumbers'] = RecruitNumbers item['ReleaseTime'] =ReleaseTime item['Language'] = Language item['Specialty'] = Specialty item['PositionAdvantage'] = PositionAdvantage yield item
2.5 保存到csv文件
通过pipelines项目管道保存至csv文件
class Job51Pipeline(object): def process_item(self, item, spider): with open(r'D:DataZhaoPin.csv','a', encoding = 'gb18030') as f: job_info = [item['JobTitle'], item['CompanyName'], item['CompanyNature'], item['CompanySize'], item['IndustryField'], item['Salary'], item['Workplace'], item['Workyear'], item['Education'], item['RecruitNumbers'], item['ReleaseTime'],item['Language'],item['Specialty'],item['PositionAdvantage'],' '] f.write(",".join(job_info)) return item
2.6 配置setting
设置用户代理, 下载延迟0.5s, 关闭cookie追踪, 调用pipelines
USER_AGENT = 'Mozilla/5.0 (Windows NT 6.3; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/68.0.3440.106 Safari/537.36' DOWNLOAD_DELAY = 0.5 COOKIES_ENABLED = False ITEM_PIPELINES = { 'job51.pipelines.Job51Pipeline': 300, }
2.7 运行程序
新建main.py文件, 并执行以下代码
from scrapy import cmdline cmdline.execute('scrapy crawl zhaopin'.split())
这样开始了数据爬取, 最终爬取到9000多条数据, 在分析这些数据之前, 先看看数据都是什么样, 进入数据概览环节.
3. 数据概览
3.1 读取数据
import pandas as pd df = pd.read_csv(r'D:PythonDataDataVisualizationshujufenxishiJob51.csv') #由于原始数据中没有字段, 需要为其添加字段 df.columns = ['JobTitle','CompanyName','CompanyNature','CompanySize','IndustryField','Salary','Workplace','Workyear','Education','RecruitNumbers', 'ReleaseTime','Language','Specialty','PositionAdvantage'] df.info()
抛出异常: UnicodeDecodeError: 'utf-8' codec can't decode byte 0xbd in position 0: invalid start byte
解决办法; 用Notepad++将编码转换为utf-8 bom格式
转换之后, 再次执行
抛出异常: ValueError: Length mismatch: Expected axis has 15 elements, new values have 14 elements
解决办法: 在列表['JobTitle.....PositionAdvantage']后面追加'NNN', 从而补齐15个元素.
追加之后, 再次执行, 执行结果为:
<class 'pandas.core.frame.DataFrame'> RangeIndex: 9948 entries, 0 to 9947 Data columns (total 15 columns): JobTitle 9948 non-null object CompanyName 9948 non-null object CompanyNature 9948 non-null object CompanySize 9948 non-null object IndustryField 9948 non-null object Salary 9948 non-null object Workplace 9948 non-null object Workyear 9948 non-null object Education 7533 non-null object RecruitNumbers 9948 non-null object ReleaseTime 9948 non-null object Language 901 non-null object Specialty 814 non-null object PositionAdvantage 8288 non-null object NNN 0 non-null float64 dtypes: float64(1), object(14) memory usage: 1.1+ MB
可以了解到的信息: 目前的数据维度9948行X15列, Education, Language, Specialty, PositionAdvantage有不同程度的缺失(NNN是最后添加, 仅仅是用来补齐15元素), 14个python对象(1个浮点型)
3.2 描述性统计
由于我们所需信息的数据类型都是python对象, 故使用以下代码
#注意是大写的字母o df.describe(include=['O'])
从以下信息(公司名称部分我没有截图)中可以得到:
职位名称中'数据分析师'最多, 多为民营公司, 公司规模150-500人最多, 行业领域金融/投资/证券最多, 薪资中6-8千/月最多, 大多对工作经验没有要求, 学历要求多为本科, 多数均招1人等信息.
职位名称的种类就有4758种, 他们都是我们本次分析的数据分析师岗位吗, 先来确认下:
zhaopin.JobTitle.unique() array(['零基础免费培训金融外汇数据分析师', '数据分析师（周末双休+上班舒适）', '数据分析师', ..., '数据分析实习(J10635)', '数据分析实习(J10691)', '数据分析实习(J10713)'], dtype=object)
这仅仅显示了职位名称中的一部分,而且还都符合要求, 换种思路先看20个
JobTitle = zhaopin.groupby('JobTitle', as_index=False).count() JobTitle.JobTitle.head(20) 0 (AI)机器学习开发工程师讲师 1 (ID67391)美资公司数据分析 2 (ID67465)美资公司数据分析 3 (ID67674)500强法资汽车制造商数据分析专员（6个月） 4 (ID67897)知名500强法资公司招聘数据分析专员 5 (Senior)DataAnalyst 6 (免费培训)数据分析师+双休+底薪 7 (实习职位）BusinessDataAnalyst/业务数据分析 8 (急）人力销售经理 9 (提供食宿)银行客服+双休 10 (日语)股票数据分析员/EquityDataAnalyst-Japanese/ 11 (越南语)股票数据分析员/EquityDataAnalyst-Vietnam 12 (跨境电商)产品专员/数据分析师 13 (韩语)股票数据分析员/EquityDataAnalyst-Korean 14 ***数据分析 15 -数据分析师助理/实习生 16 -数据分析师助理/统计专员+双休五险+住宿 17 -无销售不加班金融数据分析师月入10k 18 -金融数据分析师助理6k-1.5w 19 -金融数据分析师双休岗位分红 Name: JobTitle, dtype: object
可以看到还有机器学习开发讲师, 人力销售经理, 银行客服等其他无效数据.
现在我们对数据有了大致的认识, 下来我们开始数据预处理.
4. 数据预处理
4.1 数据清洗
数据清洗的目的是不让有错误或有问题的数据进入加工过程, 其主要内容包括: 重复值, 缺失值以及空值的处理
4.1.1 删除重复值
如果数据中存在重复记录, 而且重复数量较多时, 势必会对结果造成影响, 因此我们应当首先处理重复值.
#删除数据表中的重复记录, 并将删除后的数据表赋值给zhaopin zhaopin = df.drop_duplicates(inplace = False) zhaopin.shape (8927, 15)
对比之前的数据, 重复记录1021条.
4.1.2 过滤无效数据
我们了解到职位名称中存在无效数据, 我们对其的处理方式是过滤掉.
#筛选名称中包含'数据'或'分析'或'Data'的职位 zhaopin = zhaopin[zhaopin.JobTitle.str.contains('.*?数据.*?|.*?分析.*?|.*?Data.*?')] zhaopin.shape (7959, 15)
4.1.3 缺失值处理
在pandas中缺失值为NaN或者NaT, 其处理方式有多种:
1. 利用均值等集中趋势度量填充
2. 利用统计模型计算出的值填充
3. 保留缺失值
4. 删除缺失值
#计算每个特征中缺失值个数 zhaopin.isnull().sum() JobTitle 0 CompanyName 0 CompanyNature 0 CompanySize 0 IndustryField 0 Salary 0 Workplace 0 Workyear 0 Education 1740 RecruitNumbers 0 ReleaseTime 0 Language 7227 Specialty 7244 PositionAdvantage 1364 NNN 7959 dtype: int64
-- Education: 缺失值占比1740/7959 = 21.86%, 缺失很有可能是"不限学历", 我们就用"不限学历"填充
zhaopin.Education.fillna('不限学历', inplace=True)
-- Language: 缺失值占比7227/7959 = 90.80%, 缺失太多, 删除特征
-- Specialty: 缺失值占比7244/7959 = 91.02%, 同样缺失很多, 删除
zhaopin.drop(['Specialty','Language'], axis=1, inplace = True)
-- PositionAdvantage: 缺失占比1364/7959 = 17.14%, 选用众数中的第一个'五险一金'填充
zhaopin.PositionAdvantage.fillna(zhaopin.PositionAdvantage.mode()[0], inplace = True)
-- NNN: 没有任何意义, 直接删除
zhaopin.drop(["NNN"], axis=1, inplace = True)
最后, 检查缺失值是否处理完毕
zhaopin.isnull().sum() JobTitle 0 CompanyName 0 CompanyNature 0 CompanySize 0 IndustryField 0 Salary 0 Workplace 0 Workyear 0 Education 0 RecruitNumbers 0 ReleaseTime 0 PositionAdvantage 0 dtype: int64
4.2 数据加工
由于现有的数据不能满足我们的分析需求, 因此需要对现有数据表进行分列, 计算等等操作.
需要处理的特征有: Salary, Workplace
1. Salary
将薪资分为最高薪资和最低薪资, 另外了解到薪资中单位有元/小时, 元/天, 万/月, 万/年, 千/月, 统一将其转化为千/月
import re #将5种单元进行编号 zhaopin['Standard'] = np.where(zhaopin.Salary.str.contains('元.*?小时'), 0, np.where(zhaopin.Salary.str.contains('元.*?天'), 1, np.where(zhaopin.Salary.str.contains('千.*?月'), 2, np.where(zhaopin.Salary.str.contains('万.*?月'), 3, 4)))) #用'-'将Salary分割为LowSalary和HighSalary SalarySplit = zhaopin.Salary.str.split('-', expand = True) zhaopin['LowSalary'], zhaopin['HighSalary'] = SalarySplit[0], SalarySplit[1] #Salary中包含'以上', '以下'或者两者都不包含的进行编号 zhaopin['HighOrLow'] = np.where(zhaopin.LowSalary.str.contains('以.*?下'), 0, np.where(zhaopin.LowSalary.str.contains('以.*?上'), 2, 1)) #匹配LowSalary中的数字, 并转为浮点型 Lower = zhaopin.LowSalary.apply(lambda x: re.search('(d+.?d*)', x).group(1)).astype(float) #对LowSalary中HighOrLow为1的部分进行单位换算, 全部转为'千/月' zhaopin.LowSalary = np.where(((zhaopin.Standard==0)&(zhaopin.HighOrLow==1)), Lower*8*21/1000, np.where(((zhaopin.Standard==1)&(zhaopin.HighOrLow==1)), Lower*21/1000, np.where(((zhaopin.Standard==2)&(zhaopin.HighOrLow==1)), Lower, np.where(((zhaopin.Standard==3)&(zhaopin.HighOrLow==1)), Lower*10, np.where(((zhaopin.Standard==4)&(zhaopin.HighOrLow==1)), Lower/12*10, Lower))))) #对HighSalary中的缺失值进行填充, 可以有效避免匹配出错. zhaopin.HighSalary.fillna('0千/月', inplace =True) #匹配HighSalary中的数字, 并转为浮点型 Higher = zhaopin.HighSalary.apply(lambda x: re.search('(d+.?d*).*?', str(x)).group(1)).astype(float) #对HighSalary中HighOrLow为1的部分完成单位换算, 全部转为'千/月' zhaopin.HighSalary = np.where(((zhaopin.Standard==0)&(zhaopin.HighOrLow==1)),zhaopin.LowSalary/21*26, np.where(((zhaopin.Standard==1)&(zhaopin.HighOrLow==1)),zhaopin.LowSalary/21*26, np.where(((zhaopin.Standard==2)&(zhaopin.HighOrLow==1)), Higher, np.where(((zhaopin.Standard==3)&(zhaopin.HighOrLow==1)), Higher*10, np.where(((zhaopin.Standard==4)&(zhaopin.HighOrLow==1)), Higher/12*10, np.where(zhaopin.HighOrLow==0, zhaopin.LowSalary, zhaopin.LowSalary)))))) #查看当HighOrLow为0时, Standard都有哪些, 输出为2, 4 zhaopin[zhaopin.HighOrLow==0].Standard.unique() #完成HighOrLow为0时的单位换算 zhaopin.loc[(zhaopin.HighOrLow==0)&(zhaopin.Standard==2), 'LowSalary'] = zhaopin[(zhaopin.HighOrLow==0)&(zhaopin.Standard==2)].HighSalary.apply(lambda x: 0.8*x) zhaopin.loc[(zhaopin.HighOrLow==0)&(zhaopin.Standard==4), 'HighSalary'] = zhaopin[(zhaopin.HighOrLow==0)&(zhaopin.Standard==4)].HighSalary.apply(lambda x: x/12*10) zhaopin.loc[(zhaopin.HighOrLow==0)&(zhaopin.Standard==4), 'LowSalary'] = zhaopin[(zhaopin.HighOrLow==0)&(zhaopin.Standard==4)].HighSalary.apply(lambda x: 0.8*x) #查看当HighOrLow为2时, Srandard有哪些, 输出为4 zhaopin[zhaopin.HighOrLow==2].Standard.unique() #完成HighOrLow为2时的单位换算 zhaopin.loc[zhaopin.HighOrLow==2, 'LowSalary'] = zhaopin[zhaopin.HighOrLow==2].HighSalary.apply(lambda x: x/12*10) zhaopin.loc[zhaopin.HighOrLow==2, 'HighSalary'] = zhaopin[zhaopin.HighOrLow==2].LowSalary.apply(lambda x: 1.2*x) zhaopin.LowSalary , zhaopin.HighSalary = zhaopin.LowSalary.apply(lambda x: '%.1f'%x), zhaopin.HighSalary.apply(lambda x: '%.1f'%x)
2. Workplace
对工作地区进行统一
#查看工作地有哪些 zhaopin.Workplace.unique() #查看工作地点名字中包括省的有哪些, 结果显示全部为xx省, 且其中不会出现市级地区名 zhaopin[zhaopin.Workplace.str.contains('省')].Workplace.unique() #将地区统一到市级 zhaopin['Workplace'] = zhaopin.Workplace.str.split('-', expand=True)[0]
3. 删除重复多余信息
zhaopin.drop(['Salary','Standard', 'HighOrLow'], axis = 1, inplace = True)
到目前为止, 我们对数据处理完成了, 接下来就是分析了.
5. 可视化分析
5.1 企业类型
import matplotlib import matplotlib.pyplot as plt CompanyNature_Count = zhaopin.CompanyNature.value_counts() #设置中文字体 font = {'family': 'SimHei'} matplotlib.rc('font', **font) fig = plt.figure(figsize = (8, 8)) #绘制饼图, 参数pctdistance表示饼图内部字体离中心距离, labeldistance则是label的距离, radius指饼图的半径 patches, l_text, p_text = plt.pie(CompanyNature_Count, autopct = '%.2f%%', pctdistance = 0.6, labels = CompanyNature_Count.index, labeldistance=1.1, radius = 1) m , n= 0.02, 0.028 for t in l_text[7: 11]: t.set_y(m) m += 0.1 for p in p_text[7: 11]: p.set_y(n) n += 0.1 plt.title('数据分析岗位中各类型企业所占比例', fontsize=24)
可以看出招聘中主要以民营企业, 合资企业和上市公司为主.
5.2 企业规模
CompanySize_Count = zhaopin.CompanySize.value_counts() index, bar_width= np.arange(len(CompanySize_Count)), 0.6 fig = plt.figure(figsize = (8, 6)) plt.barh(index*(-1)+bar_width, CompanySize_Count, tick_label = CompanySize_Count.index, height = bar_width) #添加数据标签 for x,y in enumerate(CompanySize_Count): plt.text(y+0.1, x*(-1)+bar_width, '%s'%y, va = 'center') plt.title('数据分析岗位各公司规模总数分布条形图', fontsize = 24)
招聘数据分析岗位的公司规模主要以50-500人为主
5.3 地区
from pyecharts import Geo from collections import Counter #统计各地区出现次数, 并转换为元组的形式 data = Counter(place).most_common() #生成地理坐标图 geo =Geo("数据分析岗位各地区需求量", title_color="#fff", title_pos="center", width=1200, height=600, background_color='#404a59') attr, value =geo.cast(data) #添加数据点 geo.add('', attr, value, visual_range=[0, 100],visual_text_color='#fff', symbol_size=5, is_visualmap=True, is_piecewise=True) geo.show_config() geo.render()
可以看出北上广深等经济相对发达的地区, 对于数据分析岗位的需求量大.
参考自: https://blog.csdn.net/qq_41841569/article/details/82811153?utm_source=blogxgwz1
5.4 学历和工作经验
fig, ax = plt.subplots(1, 2, figsize = (18, 8)) Education_Count = zhaopin.Education.value_counts() Workyear_Count = zhaopin.Workyear.value_counts() patches, l_text, p_text = ax[0].pie(Education_Count, autopct = '%.2f%%', labels = Education_Count.index ) m = -0.01 for t in l_text[6:]: t.set_y(m) m += 0.1 print(t) for p in p_text[6:]: p.set_y(m) m += 0.1 ax[0].set_title('数据分析岗位各学历要求所占比例', fontsize = 24) index, bar_width = np.arange(len(Workyear_Count)), 0.6 ax[1].barh(index*(-1) + bar_width, Workyear_Count, tick_label = Workyear_Count.index, height = bar_width) ax[1].set_title('数据分析岗位工作经验要求', fontsize= 24)
学历要求多以本科,大专为主, 工作经验要求中无工作经验要求为主, 可见招聘主要面向的是应届毕业生.
5.4 薪资水平
1. 薪资与岗位需求关系
fig = plt.figure(figsize = (9,7)) #转换类型为浮点型 zhaopin.LowSalary, zhaopin.HighSalary = zhaopin.LowSalary.astype(float), zhaopin.HighSalary.astype(float) #分别求各地区平均最高薪资, 平均最低薪资 Salary = zhaopin.groupby('Workplace', as_index = False)['LowSalary', 'HighSalary'].mean()#分别求各地区的数据分析岗位数量,并降序排列 Workplace = zhaopin.groupby('Workplace', as_index= False)['JobTitle'].count().sort_values('JobTitle', ascending = False)#合并数据表 Workplace = pd.merge(Workplace, Salary, how = 'left', on = 'Workplace')#用前20名进行绘图 Workplace = Workplace.head(20) plt.bar(Workplace.Workplace, Workplace.JobTitle, width = 0.8, alpha = 0.8) plt.plot(Workplace.Workplace, Workplace.HighSalary*1000, '--',color = 'g', alpha = 0.9, label='平均最高薪资') plt.plot(Workplace.Workplace, Workplace.LowSalary*1000, '-.',color = 'r', alpha = 0.9, label='平均最低薪资') #添加数据标签 for x, y in enumerate(Workplace.HighSalary*1000): plt.text(x, y, '%.0f'%y, ha = 'left', va='bottom') for x, y in enumerate(Workplace.LowSalary*1000): plt.text(x, y, '%.0f'%y, ha = 'right', va='bottom') for x, y in enumerate(Workplace.JobTitle): plt.text(x, y, '%s'%y, ha = 'center', va='bottom') plt.legend() plt.title('数据分析岗位需求量排名前20地区的薪资水平状况', fontsize = 20)
可以看出, 随着需求量的减少, 薪资水平也有所降低.
2. 薪资与经验关系
#求出各工作经验对应的平均最高与平均最低薪资 Salary_Year = zhaopin.groupby('Workyear', as_index = False)['LowSalary', 'HighSalary'].mean() #求平均薪资 Salary_Year['Salary'] = (Salary_Year.LowSalary.add(Salary_Year.HighSalary)).div(2) #转换列, 得到想要的顺序 Salary_Year.loc[0], Salary_Year.loc[6] = Salary_Year.loc[6], Salary_Year.loc[0] #绘制条形图 plt.barh(Salary_Year.Workyear, Salary_Year.Salary, height = 0.6) for x, y in enumerate(Salary_Year.Salary): plt.text(y+0.1,x, '%.2f'%y, va = 'center') plt.title('各工作经验对应的平均薪资水平(单位:千/月)', fontsize = 20)
工作经验越丰富, 薪资越高.
3. 薪资与学历关系
#计算平均薪资 Salary_Education = zhaopin.groupby('Education', as_index = False)['LowSalary', 'HighSalary'].mean() Salary_Education['Salary'] = Salary_Education.LowSalary.add(Salary_Education.HighSalary).div(2) Salary_Education = Salary_Education.sort_values('Salary', ascending = True) #绘制柱形图 plt.bar(Salary_Education.Education, Salary_Education.Salary, width = 0.6) for x,y in enumerate(Salary_Education.Salary): plt.text(x, y, '%.2f'%y, ha = 'center', va='bottom') plt.title('各学历对应的平均工资水平(单位:千/月)', fontsize = 20)
学历越高, 对应的薪资水平越高
1. 数据分析岗位中企业类型以民营企业, 合资企业和上市公司为主, 企业规模多为50-500人.
2. 数据分析岗位的学历要求以本科,大专为主, 经验中无工作经验占多数, 可见主要面向的是应届毕业生.
3. 北上广深杭等经济相对发达的地区对数据分析岗位的需求量大, 且薪资水平较高于其他地区; 学历越高, 经验越丰富对应的薪资水平也会增高.
作者：Star_Zhao，若侵删。
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