在很多人眼中，企业招聘很容易。因为企业是甲方，应聘者是乙方。但是随着社会发展，这种甲方和乙方的格局早已转变，逐渐发展为一种双向选择的合作关系。与此同时，企业招聘也面临着3大痛点。而招聘经理作为招聘工作的直接负责人，看似能够影响面试者的去留，可实际上，他们的心酸，只有经历过才知道。如何让招聘更高效，实现人才“到碗里来”，真正能够“为我所用”，成为很多企业和招聘经理比较关心的问题。
作为一名HR，身边有很多同行。前几天，招聘经理老孙打来电话，说好久没见，叫了几个做招聘的朋友，大家在一起小酌一下。我心想：“无事献殷勤，非奸即盗”。
我与老孙，在一次培训会上相识，大家都是东北老乡，所以互相留了微信。他是某互联网企业招聘经理，在招聘战线工作了20余年。最近几年招聘压力大，头发掉得很厉害！
到了之后，一看都是熟人，就挨着老孙坐下了。菜还没上，酒先开了。3瓶老雪花喝完，老孙就开始诉苦了：眼看到年底了，招聘缺口还有50个，前几天市场总监来电话，又有10个业务员提出离职，其中有5个是刚过试用期的95后。人事总监说今年要是完不成招聘指标，除了扣发年终奖，还要下调2个职级！
其他做招聘的朋友也纷纷表示：现在招聘压力太大，销售指标完不成、质量问题频发、生产任务完不成，几乎是企业所有的问题，在归因的时候，都能跟人联系到一起，都能归结为招聘工作开展不利。招聘经理就像是面试的机器，每天既要刷大量简历，发出邀约，做好随时被放鸽子的心理准备，又要扛着各种指标，确保面试到场率、通过率、留职率。好不容易招到适合的人，还要做好试用期的跟踪，生怕试用期不到，人就走了。
最后，大家得出一致结论，现在的招聘经理的工作，的确难做。问我，该怎么办？
实际上，现在很多企业在招聘工作中遇到的痛点，归纳起来有3个：
1.招聘工作既无数量，也无质量。简言之，既保证不了招聘的数量，也保证不了招聘的质量。比如：企业招聘需求的数量是100人，HR只能招来50人，其中，只有25个合格。
2.招聘工作有数量，无质量。简言之，满足了招聘的数量，但无法保证招聘的质量。比如：企业招聘需求的数量是10人，HR能够完成这10个人的数量要求，但是，招来的人良莠不齐，10个人中，有9个都不合格。
3.招聘工作有质量，无数量。简言之，招来的人质量很高，但数量不够。比如：企业需要招聘10个人，HR只招了2人，虽然这2人都合格，但仍然有8人的缺口。
对于企业来说，招聘工作既要保证数量，又要完成质量。这个目标看似简单，实则很难实现!
1.什么是飞书招聘？
很多负责招聘的HR，经常使用智联招聘、猎聘网等招聘平台，但是对飞书招聘不是很了解。
实际上，与智联招聘、猎聘网等相比，飞书招聘是一款智能高效的招聘管理系统。
它不是招聘平台，更像是一种一体化、智能化、数智化的招聘工具。
2.飞书招聘有哪些功能？
（1）飞书一体化功能
比如：有面试忘了评价，飞书可以自动提醒；想快速和面试官沟通，可以一键创建群聊。
在这个功能模块，最具特色就是不限量视频会议。使用飞书视频面试不限量、不限时、不额外收费，让HR在便捷、高清、稳定、安全的前提下，进行视频面试，降低招聘成本。
（2）招聘流程管理功能
比如：可以帮助企业与候选人构建高效连接，加速招聘流程；帮助 HR一站式管理职位，帮助候选人便捷参与面试。
在这个功能模块，最具特色就是它可以帮助面试官正确提问。根据岗位特点，提供面试问题和考点，帮助面试官高效面试，正确决策 Offer。
（3）人才渠道运营功能
比如：设立灵活丰富的内推奖励玩法，赋能 HR 精准运营内推。提供完善的猎头管理工具支持 HR 高效协同猎头，广纳精英人才。
在这个功能模块，最具特色的就是一键分享内推职位。它可以一键生成二维码分享职位，加速职位传播裂变，配合内推活动营造内推氛围。
（4）人才库运营功能
比如：它可以帮助HR集中留存、高效筛选简历；灵活分类管理人才，在线分享，实时协同。
在这个功能模块，最具特色的就是构建 AI 智能标签化人才库。通过智能化的方式，帮助HR完成精准的人才搜索定位，通过多元化的筛选组合和高级搜索功能，提高人才甄选效率，降低时间成本。
（5）数据分析平台功能
比如：提供专业智能的数据工具和方法，助力招聘持续改善。能够通过简单易用和深刻见解的自助化分析，帮助HR成为数据分析达人。
在这个功能模块，最具特色的就是零门槛实现高级分析。HR通过数据分析平台，结合分析要点，通过自定义报表，即可完成数据分析，同时还可以形成可视化报表，让招聘分析报告变得更高级，让领导看报告时不再枯燥，更加赏心悦目。
（6）移动化招聘
比如：把HR可以把招聘装进口袋，随时随地跟进候选人的进展。实现多端数据实时同步，工作无缝衔接。
在这个功能模块，最具特色的就是覆盖招聘全场景。在这里，手机、PC 数据完全同步。HR通过手机，即可查人约面、审批Offer。
3.飞书招聘，能帮助企业和招聘经理解决哪些问题？
（1）人才画像 ：准确定位人员需求，解决需要什么样的人的问题。
（2）人才搜索 ：获取人才，建立人才库，解决找到什么样的人的问题。
（3）招聘流程：帮助HR打造多人灵活协同、信息高效流转的愉悦招聘体验。
（4）招聘评估 ：提升面试体验和专业性，帮助HR开展面试复盘。
（5）招聘反馈：数据驱动人才反馈，打造人才获取全周期闭环。
4.如何使用飞书招聘？
飞书招聘团队汇总了最新的人才招聘趋势研究、数据分析，以及人才领域领导者的访谈，勾画出了人才招聘的 5 种未来趋势和先进工具，制作《企业数智化招聘指南》。
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招聘技术在迭代，招聘理念在升级。面临招聘行业的最新趋势，如果仍将工作视为一种简单的、被动的重复性劳动，招聘工作只会越来越难做。正如《谁动了我的奶酪》中提到的：不改变，你就会被淘汰。为了可持续的职业发展，无论是作为招聘主体的企业，还是作为招聘工作参与者的HR，都要紧跟趋势，推动数智化招聘变革。让一体化的招聘平台，提升招聘管理效率和招聘体验。如果你的企业正在使用传统的招聘方式、或者想要改变传统的招聘方式，又苦于没有抓手，不妨试试飞书招聘，一款“懂招聘，更懂人才”的招聘管理系统，也许你会有意想不到的收获。选择飞书招聘，送你上青云！
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