老家来自安徽，经过高考的大浪淘沙，好像曾经一起走在人生道路上的小伙伴，在经过这个只有自己选择的人生独木桥后，也都消失不见了。天生的好心态带给了我高考的好运，超常的发挥让我以超出一本线四十多分的成绩考到了杭州，进入了全球某工商大学（母校学子爱的昵称，看到这里，同校师兄弟姐妹们可以点赞转发了，嘻嘻）工程管理专业。总而言之，过了四年潇洒的生活，用我老爸的话说，你哪是上大学，你是去了养老院。。。
以下附上钱塘江雨后朝阳美景几张
言归正传，四年大学生活结束，马上面临步入社会的第一次抉择，留在杭州，还是听从父母的安排，回老家考个公务员安稳度过下半生。青春期的反叛让我选择了和父母相反的方向，选择了留在这个熟悉又陌生的城市。
当时面试并通过的选择有几个，一个是工程监理，工作很轻松，但是相应的待遇不高，包吃住，面试时项目负责人竟然问我会不会做饭，尴了个尬，你这是找副手还是找保姆啊。第二个是国际工程相关，看到优厚的待遇立马前去面试，听到需要把我拍到南非、中东等地区时，果断逃跑了。后面也面试了几家工程相关的公司，由于自己准备比较迟，好的工作机会不多了，以及看到大学期间同学去工地实习两个月后晒成乌龟后的样子（就是脱了衣服除了身体白，其他地方都黑了），也放弃了工地第一现场的工作。委屈脸，入学时院主任跟我们说好的百分之百的就业率去哪了~
最终，和考大学时一样，不知咋的就进了一家杭州本地的装修公司。当时选择室内设计这个行业，有找不到其他更好的原因，也有总算有点专业相关性的原因，毕竟都需要Auto CAD这个软件，以及最重要的，我所期待的设计师高大上的光环，不菲的待遇，光鲜亮丽的包装，弹性的工作时间，还有我所热爱的设计本身。
但是，现实很快给了我一个响亮的耳光。。其实室内设计找工作很容易，因为这是一项门槛非常低，但是发展历程很长的工作。很多非专业院校的学生，爱好者都可以从头学起。以下内容分享给正准备从事室内设计的朋友：
首先，装修公司的室内设计助理、实习生这类岗位，招聘成本非常低，以杭州为例，从几百到一千多点都有，所以大多数装修公司常年招收，通过面试的机会很大，只要掌握基本的软件操作，态度诚恳，大多可以获得实习机会，装修公司也是以一个很低的开支，在实习期的几个月再进行选择淘汰。
第二，杭州非常多的小型装修公司，都是个人注册成立，老板很可能是原来的设计师，项目经理，甚至由装修工人、业务员、装修建材相关人员转行而来，所以行业内鱼龙混杂，那么招聘本身也比其他行业水分大，我这里指的是部分小型装修公司。
第三，室内设计师基本分为销售型、设计型和管理型。后面两种则对专业性要求比较高，需要有一定的工作经验和专业技能。而销售的设计师，大多存在于做全包、做套餐形式的装修公司，这类公司，一般都有主材展示厅，样板间，套餐也都是相对固定的，快速掌握公司的相关套路，那么只要你有一定的口才，那么上手是要快很多的。因为这类公司本身就有比较成熟的流程，你跟着照做即可，并不需要太多的设计能力。
第四，室内设计行业本身的人员流动性很大，小公司做几年学到点东西，跳槽到大公司，去更大的平台，或者大公司积累的经验以后跳槽到小公司做管理，这种情况非常多，这也就意味着，岗位是在不断更新和调整，那么招聘的需求就会一直有。
看了以上内容，我想，大家应该对室内设计找工作难不难有了一个大致的认识。总结来说，找工作很容易，难在坚持。
在慢慢了解室内设计这个行业后，我开始对未来的规划有了自己的想法，根据我自己的总结，把设计师大致分为了三个类型：销售型，设计型和管理型。
销售型，对设计能力本身要求不高，因为这类公司大多有样板间，主材展厅，你只需要了解公司的套餐内容，和操作流程即可，剩下就是跟着走。所以，你需要掌握比较好的沟通能力和口才，推销你们公司的产品，主材、施工、辅材等等。推销成功，你只需要复制客户喜欢的样板间，在客户家中实现即可，没有太多的设计和创新能力。收入来源主要来自于公司签单的各种提成。
设计型，多见于独立的设计工作室或者公司。这类设计师技术能力要求比较高，除了Auto CAD，word，excel这些软件以外，你还需要掌握sketchup,3Dmax,酷家乐，PS等效果图制作软件，其中3D最专业，难度也最大，酷家乐则相对简单，但是渲染效果这些稍差。好处是对个人及电脑要求都不高，操作简单，渲染速度快。以上软件需根据不同情况使用，当然还有其他软件，如天正、玛雅等等，这里不做过多介绍。当然，软件只是工具，设计型的设计师，本身的设计能力则是重中之重，包括你对工艺的了解，市面上材料的使用，价格，审美的能力，对自我作品的表述，软装搭配等等，都是今后路上的必备技能。在掌握这些必备技能后，就是设计上的创新、自我的保装等能够提升自身竞争力的技能学习。这类设计师也是需要时间和努力，才可以慢慢成长的。
管理型，一般都是大公司工作后，有一定的设计能力后，自行创业或者跳槽至小公司后的人。在后期的工作中，大多任职设计总监等职位，以管理设计师、设计部门为工作。那么这类设计师则需要对设计全局都有把控，以及对人员下属有领导能力，算是复合型人才了。
以上三种中，后两种发展方向都是我个人认为比较喜欢的，销售型设计师容易脱离设计本身。后两种的发展前提都是个人设计能力达到一定程度的体现，也是大多数设计师做设计最初的本心。
在这四年的工作中，我认为，比较适合毕业生的道路应当是，优先选择一家中小型的公司，有比较多的实践机会，你可以在繁忙的工作中，快速学习到工作相关的所有方面，以室内设计为例，你需要学习，绘图，预算，材料，施工，沟通甚至打印等方方面面，小公司没有明确的分工，你需要做每一个师傅需要你去做的事，这意味着你会很累，做了很多份外的事，但同时可以让你像一个海绵，迅速吸收你需要的技能。本人实际经验就是，半年时间，从实习生到设计师助理，再到设计师。
可能刚做设计师时，你并不具备一个成熟设计师该有的全部技能，但是请记住：屁股决定脑袋，你屁股所作的位置，会决定你以什么身份去思考问题，你只有做到设计师了，才能尽快的学习设计师需要的一切技能，工作、客户、上司等一切周边会逼迫你去学习。而你在助理的岗位，永远不能让你学会设计师的思维，你做助理两年，可能也只能让你成为一个优秀的绘图员。
当你成为设计师后，回归到我前面说的，目光要放长远来看，抱有两个目的去工作，学习或者挣钱。当你判定你在现有环境，仍有学习或者晋升的机会，那就不要轻易跳槽。当然，如果你已经获得了另一份更好的机会时，牢牢去把握他。
想起毕业时在笔记本上写下的话，要么荣归故里，要么客死他乡，可能说起来夸张了点，但也是仅以此表达自己的决心。希望在未来的道路上，与诸位共勉。
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