“ 一切商业竞争，都是人的竞争”
定制家居圈儿近期发生了3件比较热的事儿：
不少朋友后台留言让发表下看法，我都拒绝了，
原因有2个：
趁着缓口气的工夫，我倒愿意聊一聊欧派、索菲亚、尚品宅配谁家的员工更能干，从3个维度展开：
“ 文化程度、人均产值、投入回报”
定制家居三巨头的员工文化程度：
欧派家居、索菲亚的员工文化程度持平，大专以上员工占比分别为33.9%、34.8%，尚品宅配员工文化程度较高，大专以上员工占比高达53.6%，是欧派的1.6倍！
虽说制造业基础员工不需要过高的文化程度，
“ 但，未来呢？”
一切商业竞争，终归是人的竞争。
华为作为中国企业的骄傲，很多人眼巴巴的望着华为人均110万的年薪流口水，却没留意华为2018年收入7212亿，员工数量18.8万，
华为人均产值近400万，
是家居行业顶尖品牌的近7倍：
索菲亚、欧派的人均产值接近，
尚品宅配人均产值需要提升50%，才能追平欧派与索菲亚。
对于企业来说，离开人效谈收入，就好比离开身高谈体重一样，
同样是180斤，身高1米9与身高1米6，那观感可差多了。
“ 低人均产值下的收入，只是虚胖。”
前几天马云搞了个669的概念，虽然被喷，但他说投资孩子胜过房子与其他财富，这点还是没错的。
员工就像企业的孩子，高回报率等同于优生优育了，这方面索菲亚一枝独秀。
资本市场给测算出的人力投入回报率是这样的：
排名第一的索菲亚，人力投入回报率是尚品宅配的近4倍。
尚品宅配需要加油了，
招聘储备大量的毕业生，体现了企业的社会责任，
但如何让他们成为职场好手，创造更大的价值，才是最大的负责。
当下处于大变革时期，各种名目的商业概念层出不穷，但无论时代怎么变，商业的本质并没有变。
关注人的竞争力，关注效率的提升。
凡是跟这两点不搭的，都是在对你收智商税。
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