在「版号停发」的阴影之下，2021年的游戏行业充满不确定。多数上市公司加大研发的投入，以此来提升后续的竞争力。
游戏新知统计了67家上市公司的研发投入及年薪水平，数据显示，多家企业的研发费用不减反增，主要体现在研发项目支出和调薪政策上。
67家上市公司中，有40多家在2021年加大研发投入。其中研发费用超过10亿元的有9家，腾讯、网易均突破百亿（该数据为集团研发费用，非单游戏研发投入），其余还有7家——哔哩哔哩（以28亿元位列第三）、完美世界、金山软件、世纪华通、三七互娱、心动和IGG分别在10亿~29亿元之间。
2021年腾讯的研发费用为518亿元，同比增长了33.1%，主要受到员工成本增加影响。
一方面是2021年市场对专业人才的招聘异常激烈，在此情况下腾讯扩招了两万多名员工，人员规模突破了11万。另一方面，腾讯这一年以1743亿元的游戏营收占领42%市场份额，员工的薪资、奖金也大幅上涨。单是研发人员的薪酬支出就比2020年多了112.15亿元。
腾讯财报曝光了最高年薪的五位人员，薪酬在4.6亿元以上，其中两位薪酬超过13亿元，按照之前媒体the information的爆料，其中之一是互动娱乐事业群（游戏业务在此事业群）总裁任宇昕。
这五位人士的薪酬都高于所有披露的董事和首席执行官，CEO马化腾和总裁刘炽平这一年的年薪同比下降了24%左右，主要表现为分红和股权激励缩水了。刘炽平是年薪最高的董事也是腾讯薪酬第六的人士，他拿到了3.2亿元。
网易的研发投入约为140亿元，同比上涨35.7%，同样由于员工成本增加。包括研发团队的工资、福利和奖金上涨，人员扩招以及游戏研发产生的费用。截至2021年，网易的员工人数为32064名，其中负责在线游戏业务的人数占比过半。研发团队规模达到15292人。
完美世界的研发费用增至23亿元，并将其视为实现老产品迭代升级与新品类突破的必要投入。
首先体现在开始布局不同赛道，加大在研游戏数量及投入。去年推出产品有回合制手游《梦幻新诛仙》、开放世界手游《幻塔》和竖版3D手游《完美世界：诸神之战》等，其中《幻塔》首月流水近5亿的战绩，促使资源开始向符合未来战略方向的项目倾斜。关于2021年Q4裁员数百人，年报似乎也作出了解释，即与公司发展目标契合度较低的项目会被逐步精简。
在研产品包括「诛仙」IP端游《诛仙世界》、动作向端游产品《Perfect New World》、PC端游+主机游戏《Have a Nice Death》、《黑猫奇闻社》《朝与夜之国》《一拳超人：世界》《百万亚瑟王》《诛仙 2》《完美新世界》《神魔大陆 2》等，涵盖 MMORPG、回合制、 ARPG、卡牌、休闲等多种类型。
其次为了激励核心研发人员，完美世界出台了调整薪酬等一系列鼓励创新的配套机制，这也带来了研发费用的增加。
主要表现在员工人均薪酬比2020年上涨了13.6%，高管薪酬集体下调合计减少了近千万元。其中完美世界游戏CEO鲁晓寅的年薪从2020年的626万元降至2021年的447万元。
金山软件投入了23亿元的研发资金，同比2020年增长41%。这一年在自研方面动作频频，RPG《剑网1：归来》在国内和越南上线，放置卡牌《武林闲侠》由朝夕光年负责发行，剑侠世界系列第三代产品《剑侠世界3》进行了不删档测试。在研产品MMORPG端游《剑网3缘起》定位是「《剑网3》的复刻版」，在今年拿到版号，接下来或许会加大该项目的投入。
世纪华通的研发投入约为19亿元，同比上涨31.40%。旗下公布有十几个在研项目《Lyra》《庆余年》《传奇天下》《古龙群侠传（待定）》《饥荒：新家园（待定）》《乔乔的奇妙冒险黄金赞歌（待定）》《龙之谷国际版》等等，带来了研发费用的增加。另外去年还上线了几款自研的模拟经营类游戏，分别为《菲菲大冒险（Family Farm Adventure）》《小森生活》《梦幻龙乐园（Dragonscapes Adventure）》，表现还算不错。
三七互娱的研发费用达到12.5亿元，同比增长12.37%。主要表现为研发团队的规模壮大到1900人，占总员工数量的48.9%，薪酬及福利费用都有所增长，员工人均年薪上涨了36.7%（总薪酬支出达到16.5亿元）；游戏研发团队的高管也拿到相当不错的待遇，例如负责三七互娱研发品牌三七游戏的胡宇航的年薪高达787万，比创始人李逸飞（558万元年薪）、负责海外发行业务的曾开天（575万元年薪）还高。
心动的研发费用接近三七互娱，增长比例则达到了88.9%。2021年研发人员增加了300人左右，其中140名为游戏研发人员，薪资福利水平也有所增长；为了改善TapTap的用户体验和提高自研实力，在加大了对TapTap的技术投入的同时，不断推进13款自研项目，包括暗黑游戏《火炬之光：无限》、平台格斗游戏《Flash Party》、5款参与「篝火测试」的产品等等。
IGG的研发投入约为10亿元，同比增长了82%。这笔费用占到了收入的21%，用于拓展游戏产品矩阵。目前储备有策略类、动作类等产品，其中3D动作游戏《Project Yeager》在测试期间获得了相对不错的评价。而由于研发团队阵容的扩大，员工数量相较去年上升了53%。
另一家增幅比较明显的公司是英雄互娱，在2021年为转型成研发型公司，投入了4.36亿元的研发资金。目前旗下拥有十个自研工作室，热度较高的是今年在微博曝光的潘神工作室，主研二次元RPG。
一些游戏公司的研发投入提高了，不过研发人员对比上年减少较多。例如游族网络的研发费用同比上涨了9.3%，截至年底研发人员数量减少了200多名。顺网科技的研发团队「精简」了近25%，研发费用则增加了15.5%，主要系研发人员薪酬上涨所致。姚记科技的研发投入暴涨50%以上，研发人员相比2020年减少70多名。
最明显的是中科云网，2020年还有46位研发人员，2021年减少到只剩下4名，而研发费用则从351万元增加至407万元。年报显示，公司的主要业务为游戏推广运营和餐饮团膳，其中游戏推广运营创造了2.2亿元营收，占总营收的68.2%。将近400万元的研发资金主要用于研发公司的运营业务管理系统。
超过10家研发费用有所减少。有的公司在游戏研发进展不顺或者游戏营收下滑的时候，选择裁员或出售子公司来减少研发开支。
汤姆猫2021年的游戏营收为2.7亿元，主要为游戏发行业务贡献。而它在研发上投入了2.38亿元，同比减少了14.5%，研发人员也精简近百名。
天神娱乐的研发费用减少了21.9%，或许与营收大幅下滑有关，游戏营收同比去年下跌了42%。研发人员也从2020年的338名减少至2021年的123名，与转让旗下子公司幻想悦游有关。
天舟文化的营收跌幅达到40%，连续两年亏损。这一年研发团队进行了调整，从504人优化到246人。
同样还有北纬科技，也是通过优化团队来减低人工成本支出。
另外也有一些公司通过降低某项具体开支来调整研发投入。
第七大道的研发开支在8000万元左右，同比上年减少了25.7%，这是由于游戏业务的外包开支减少了。
青瓷游戏的研发开支从2020年的14610万元下降到9120万元，这是由于旗下游戏《最强蜗牛》的营收下滑，研发项目奖金也减少了。
在版号停发将近半年的形势下，这种做法显然要比裁员更容易让从业者接受。
若从研发人数所占比例看，有26家上市公司的研发人员占比超过50%。
其中，凯撒文化、祖龙娱乐和百奥家庭互动的研发团队都占到了80%以上。凯撒文化去年扩招近200人，研发团队达到774人之多。祖龙娱乐则新增研发人员158人，使得研发中心的人员占比来到了82%。
华清飞扬、博雅互动、昆仑万维、第七大道、巨人网络、心动、游族网络的研发人员占比在70%~80%之间。其中昆仑万维、心动和游族网络的研发人数在千人以上。
研发人员占比在60%~70%之间的公司为智明星通、掌趣科技、恺英网络、完美世界、大晟文化、点触科技、富春股份、冰川网络和飞鱼科技。不过只有完美世界的研发人数超过千人。
盛天网络、塔人网络、吉比特、世纪华通、天舟文化、电魂网络、浙数文化的研发人员占比在50%~60%之间。其中达到千人研发规模的只有世纪华通和浙数文化。
若从研发人员规模看，超过1000人规模的公司有12家（含腾讯）。
网易以15292名研发人数（含集团非游戏业务研发人员）位列第一梯队。腾讯年报没有披露具体的研发人数，但预计也是突破万名。
第二梯队是哔哩哔哩、完美世界和世纪华通，研发人数在4000~6000名之间。需要注意的是，类似网易、哔哩哔哩这种主营业务较多的公司，年报中透露的研发人数包括游戏业务以外的人员。
其余7家公司的研发人数在1000~2000名之间。研发人员在500~1000人规模的公司有13家，在100~500人规模的则有21家。
有6家公司研发人数不到100名。除了前面提到的中科云网，还有盛讯达、北纬科技、天润、游莱互动和浙江瀚叶。
浙江瀚叶在2015年以16亿元收购出海公司炎龙科技，由此开启游戏业务。不过2021年年报显示，2020年炎龙科技的经营未达预期且业绩出现大幅下滑，应收账款有3.42亿元（境外收入）未能追回，员工大量离职并提起劳动仲裁。由此导致研发人员大量流失。
（注：由于公司的员工人数处于变动的情况且高管薪酬远高于普通员工，故而该文段中的人均年薪仅供参考，不构成求职建议。）
6家上市公司的员工人均年薪在50万元以上，分别是吉比特、腾讯、心动、巨人网络、华清飞扬和游族网络，他们的研发投入金额都在亿元以上。
吉比特的人均年薪达到92万元，超过腾讯的84万元来到了榜单第一。不过招聘网站显示，腾讯的游戏岗位薪资普遍比吉比特高，例如招聘一个要求相当的系统策划，吉比特给出的薪酬范围是15~30k，腾讯则在25~40k之间。
吉比特去年总薪酬支出是8.7亿元，员工人数不到千人；腾讯总薪酬支出为955亿元，远远超过吉比特，员工数量却是吉比特的119倍，基数过大，因此算下来人均年薪低于吉比特。
心动、巨人网络和游族网络的员工规模在千人以上，主要办公点均位于上海。去年只有心动处于亏损状态，不过它的人均年薪要高于巨人和游族，招聘同等岗位的薪酬也比后二者高出5k左右。
华清飞扬2021年的人均年薪为54万，同比上涨了42%。公司去年总体处于亏损状态，但下半年在境外发行的新游戏带来了不错的收入，营收增速保持在112%，如此大方也不难理解。
43家公司的人均年薪在24万~50万之间，也就是说人均月薪在两万元以上。
其中，棋牌类厂商的主要管理层年薪算是比较高的，这或许与棋牌类游戏的研发本身技术门槛没有那么高有关。禅游科技的总薪酬支出是1.7亿元，支付给关键管理层的薪酬为4400万元，CEO 叶升、首席技术官杨民的年薪就高达1643万元。家乡互动的总薪酬支出为1.5亿元，而核心管理层就占到了15%。
智傲控股的人均年薪在27万左右，员工人数不到50人，主要分布香港和台湾地区。去年支出的总员工成本约1300万元，其中主要管理层的薪酬为470万元，创始人施仁毅拿的最高薪酬150万元，一人就占了25%。
人均年薪在24万元以下的公司有16家。
云游控股员工只有46名，人均年薪为21万元。而它在去年支出的员工成本为964万元，主要管理层的薪酬合计（590万元）占比61%，其中最高年薪人士的薪酬范围在85万~127万元之间。
近期被热议的中青宝人均年薪在18万元左右。主要管理层占总薪酬支出的3%，其中董事长李瑞杰的年薪为36万，总经理李逸伦（李瑞杰儿子）的年薪为67万。在李瑞杰强制员工「五一加班5天」的言论被曝光之后，中青宝于昨日发布公告称李瑞杰将辞去董事长职位，由李逸伦接任。
总体看来，「顶尖」人才在大基数面前终归是凤毛麟角，年薪突破百万距离许多从业者还是比较遥远。不过对于一个没有背景、有能力且努力的普通人来说，游戏行业已经算是比较有机会突破阶层的行业了，而研发投入高的游戏公司更有可能获得这种机会。
在瞬息万变的游戏行业，巨额的研发投入也是一场豪赌，要么数亿元打水漂，要么离下一个爆款更近一点点。
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