5月13日，兴业县人力资源和社会保障局发布公告，2022年春计划使用聘用教师控制数面向社会公开招聘农村中小学和幼儿园教师172名(其中：小学48名，初中77名、幼儿园47名)。
招聘岗位
招聘条件
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业；
2.遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利；
3.具有良好的职业道德，品行端正，遵守单位工作纪律；
4.身心健康。具有履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；
5.招聘范围：广西；
6.年龄条件：年龄在18周岁以上、35周岁以下（1986年5月22日至2004年5月22日期间出生）。
7.学历条件：初中教师岗位（初中生物教师、初中地理教师、初中音乐教师、初中美术教师岗位需专科及以上学历）需本科及以上学历，小学、幼儿园教师岗位需专科及以上学历。
8.专业条件：岗位计划表要求的专业或教师资格学科对口的专业。
9.职业资格：（1）报考初中岗位的应具有初中及以上教师资格。（2）报考小学岗位的应具有小学及以上教师资格。（3）报考学前教育岗位的应具有幼儿园及以上教师资格。
（二）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员；
3.现役军人；
4.在读的普通高校非2022年应届毕业生（其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.本县在编在岗（含控制数）教师和服务期内的“特岗”教师；
7.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。
招聘程序
（一）考生报名方式、时间、地点
1.报名方式：现场报名。凡符合招聘条件的报考者自行登录玉林市人力资源和社会保障局网站《2022年兴业县公开招聘农村中小学及幼儿园教师公告》附件中下载报名登记表，如实填写个人信息并打印两份。
报考者只能选报一个岗位，报考者必须认真查看选报岗位的招聘条件，必须完整准确地按要求填写相关信息，并对本人所填报的个人信息和应聘信息准确性、真实性负责。
报名和考试时使用的居民身份证必须一致且须是第二代居民身份证。凡体温≥37.3度者及自中高风险区来兴返兴人员按规定隔离未满期的人员不能进入报名及资格审查现场，可委托他人代办（所需材料：委托书、委托人、代办人身份证原件）。
2.报名时间：2022年5月22日--26日（上午8：00-11：30，下午3:00-5:30），逾期不再受理。
3.报名地点：兴业县教育局（地址：兴业县石南镇文头岭开发区（一、三路公交车可达）联系电话：0775-3776780，3765100）。
（二）资格审查及考试通知
现场报名与资格审查同时进行，逾期不再受理。
现场资格审查所需材料：（1）《2022年兴业县公开招聘农村中小学及幼儿园教师报名表》一式两份；（2）本人有效居民身份证（或户口簿）、毕业证书、教师资格证（或合格证）、英语等级证（报考英语教师岗位）和获取奖项材料等有效证件的原件及复印件各一份；免冠彩色小2寸照片2张。（3）经现场审核合格，当即发放考试通知书，考生应按时到指定地点领取考试通知书并按考试通知书上规定的时间、地点参加考试，考试时需携带本人有效身份证、考试通知书参加考试，两证缺一不可。
（三）考试
1.本次面试不受招聘岗位人数与报考人数1∶3比例的限制，若单个岗位报名人数不超过60人，该岗位直接面试；若单个岗位报名人数超过60人，该岗位先进行笔试，再按1∶3比例以笔试分数从高到低确定进入面试人选。面试成绩为最终成绩。
笔试内容即对相关学科专业知识进行测试，考试时长为60分钟，赋分100分，考试不指定考试大纲和参考资料。笔试时间以发布为准。
2.面试方式：面试采用说课、试讲或模拟上课等形式，时间5-13分钟，以面试通知为准），备课时间30分钟。
3.面试时间：计划2022年5月28日（以面试通知书规定日期为准）。
4.面试合格分数线如下：
（1）如计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：1（含1：1）的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。
（2）如计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。
5.同岗位成绩相同处理办法
按如下顺序优先确定人选：①学历高者；②毕业院校（含高考招生录取批次）；③教师资格证学段高者；④师范类专业毕业者；⑤专业对口者；⑥所获奖项高者；⑦报考英语学科的英语等级高者等确定。
6.面试结束当天，在考点和县教育局公布栏公布成绩。
（四）择岗
按岗位成绩从高分到低分顺序依次自主选择具体岗位，如同一成绩的由择岗人员抽签定择岗顺序。岗位一经选定，不得更改，聘用人员应在规定期限内到其选择的岗位工作，否则视为自动放弃。如有人员放弃造成空缺岗位的，可按同一岗位成绩从高分到低分顺序依次进行递补。
（五）体检和考核
1.体检。体检标准参照最新修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
2.考核。考核时必须进行报考资格复审。报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。主要考核报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等，并形成书面材料。
体检或考核不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按考生考试合格总成绩排名从高分到低分顺序依次递补。
（六）公示
拟聘人员名单及基本情况在玉林市人力资源和社会保障局网站和兴业县人民政府网站进行公示，公示期为7日。公示期间有异议或反映有问题的，由主管部门会同用人单位负责调查核实，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（七）聘用、待遇及管理
1.通过面试、体检、考核、公示程序，经人社部门批准同意聘用后，由用人单位与受聘人员依法签订岗位聘用合同。用人单位凭人社部门的聘用通知文件到编制部门办理备案手续。
2.受聘人员与用人单位依法签订服务年限不低于3年的聘用合同（初中3年、小学和幼儿园5年）。
3.受聘人员不纳入编制管理，另外实行专项管理，不办理入编手续，用人单位凭人社部门的聘用通知文件到编制部门办理备案手续。受聘人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险和住房公积金。受聘人员应在规定期限内到其选择的岗位工作，否则视为自动放弃聘用资格。
4.初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期（试用期一般为3个月，但最长不得超过6个月）。
5.试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
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来源 | 兴业县人力资源和社会保障局
编辑 | 庞荔馨
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