招聘漏斗
HR的心声：我工作的公司招聘越来越难，制造/服务业招聘越来越困难，声誉/管理坑洼企业招聘难，年轻人招聘越来越困难.流失率因各种原因还非常高，自信的我开始自我怀疑、焦虑失眠。我陷入了简历少，招聘不到人的痛、简历多招聘到人的痛中无法自拔！
求职者的心声：现在的工作太难找？20岁说我没经验、25岁说我不够成熟、30岁说我家庭占据经历，35岁成熟了说公司不招聘35岁以上，40岁了说公司要增加Z世代新青年血液，45岁担心你的慢性疾病……我陷入了奇葩面试和工作要求的漩涡、陷入了被卷和背锅的漩涡
行业供需
怎么能不卷？
1.HR招聘信息对应聘者有吸引力；应聘者注重颜值和简历优化；
2.HR有好的招聘渠道；应聘者专业或爱好尽️能对口；
3.HR吸引求职者入职；应聘者储备资源、能力和深度，
4.完善福利待遇，主动根据企业需求出击；应聘者多提升自己的硬实力和软实力。
5.Hr更懂业务、应聘者更懂职业素养；
6.善用企业文化和愿景、应聘者善用简单和实干；
门店招聘方案
我是运营君，每日分享职场运营干货
图片鸣谢：北森
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