都说美容师是一碗年轻饭，对于美容行业来说一直都是美容师方面的人才稀缺，一个合格的美容师培养周期太长，而又由于年龄、身体、思想、家庭等原因导致美容师流动性极大、流失率也不低。
因此美容院的店长就要不断的为美容院注入新生力量，不断招聘。今天我们就来说说，招聘美容师我们应该注意哪些地方，可以运用什么方法挖掘到合格的美容师。
对于一些刚进入美容行业的新手来说，美容师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的美容师应该是综合能力都很优秀的，无论是语言能力，服务态度，于人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。美容师需要不断的跟顾客沟通，给顾客讲解一些困惑，如果不能够让顾客信服，是很难打动顾客消费的。所以以上几种能力都是美容师的重要能力。
你的目标是什么?（了解应聘者的工作目标）
为什么想做美容行业?（了解应聘者对于这个行业的认识）
你希望和什么样的同事工作?（了解应聘者的工作习惯）
你的优缺点是什么?（这个面试经典问题可以让招聘者快速了解求职者对于自己的认识，美容师作为一种服务性的业，最需要的就是认真细心和与顾客交流沟通的能力。）
你对你的工资待遇有什么要求吗?你以前店里的工资是多少？（了解工资情况）
在你以前的店里的职责是什么?（是否有管理的潜质）
在以往的工作里最让你骄傲的是什么?（看美容师的格局）
你从事这个行业有多久，你以往的经历是什么?（经历等于经验）
对新的岗位你有什么设想吗?（有没有考虑其他岗位，或有可能往哪个岗位发展）
你觉得你哪一项的技能需要提高?（可以提升的空间）
假设我是客户，请你向我推销这款产品。等等方式。
多提问些放性问题，基本就会了解她的想法和需求。如果应聘者更换工作过于频繁，或者是心态比较消极，对于工资待遇比较看重，对于这一类的求职者，美容院老板需要慎重考虑，当然酌情考虑中这种情况也可能成为美容师的动力。
注意考核中需要添加专业知识部分，尤其是美容护肤的专业知识，专业手法，美容产品仪器等相关基础知识的了得程度。如果能够侃侃而谈，新手拈来，在其他条件尚可的情况下，这是不可多得的人才。
在试用期时，观察美容师对待顾客是否保持一种专业自信的态度，尤其是在和顾客沟通的时候，有没有体现出自己的专业度和服务意识。从接待到结束，美容师都应该保持面带微笑，细心聆听，对所有的顾客都要一视同仁，不能因为顾客的消费水平而出现歧视和差别对待情况。
其实美容师销售就是销售自己，与顾客交朋友，使顾客产生信任。需要看看应聘者语言表达是否具有感染力和艺术性，其实这就是相对比较高的要求了。但是对于美容师来说这又是不得不去掌握的能力，因为美容师很多时候都要面对不同的顾客，环境不同，顾客性格不用，都要求美容师必须实时的把握语言艺术，用自己的语言感染力销售自己，然后来打动顾客消费。
其实我不太愿意提这个问题，因为带有一定的偏见成分，但事实上确实一个比较重要的因素，毕竟美容院是一个创造美的地方，不得不注意这项，如果一个相貌奇丑无比的美容师去服务顾客，那顾客敢放心的把自己的脸蛋交给她吗?但即使应聘者的外表不太理想，也可以通过化妆、衣着提升气质，在其他条件优秀的情况下，还是可以录用的。
美容师作为奋斗在一线的工作人员，一个优秀的美容师不仅可以使店铺的业绩提高很多，还可以给美容院带来好口碑，以上六点就是招聘美容师过程中需要注意的地方，千万不要错过人才。
如果您有更好的见解欢迎在下方留言评论，接下来的文章我们将从不同角度分析美容院的选址、装修、运营、客户管理、活动策划、人员管理及技术项目等内容，关注我们了解更多。
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