进入事业单位、拥有铁饭碗工作，是现在很多年轻人的想法。但这个想法想要实现并不是那么容易的，先要通过前期的大量准备，才能顺利通过笔试。
笔试通过后还有面试、政审、体检等多个环节。最终能顺利上岗的毕竟还是少数。
虽然选拔的环节比较复杂，但也是希望通过这样的方式，可以最大化地保证竞争的公平性。在这些事业单位的招聘中，也有个别的特殊岗位，只需要经过面试就可以正式上岗。
这个招聘信息是山西省朔州市发布的，而招聘的单位是公证处，是事业单位，招聘的也是正式工。
但和大家概念中的事业单位又有点不一样，它有一个“缺点”，这个岗位是合同制的管理方式，没有大家想的“编制”。
招聘的门槛相对较低，不需要进行笔试，只要满足了招聘的条件就可以参加面试，在面试的环节进行淘汰。
如果最终成功通过面试，就是正式员工，享受五险一金等各种的福利待遇。
虽然在这个单位中是没有编制的，但可以通过这个工作的机会，当作踏板，将来还是更有希望转为公务员的。
面试通过后还是一样有政审环节，毕竟是事业单位，背景要求比较高。有被单位辞退、开除，相关专业的证书被吊销过的、三年之内有上过失信人名单的，都不可以报名。
政审这部分的要求还是比较严格的。如果你是应届毕业生，这些应该都没有，所以相对来说门槛要求要低一些。感兴趣的可以详细了解下，别错过报名时间。
虽然这个单位没有编制，但属于事业单位这个点就足够了。更何况同比其他事业单位，报考这个岗位的成功率更大。
对于事业单位人们的固定思维就是有编制，如果采取了合同制，和普通的私企又有什么区别？
其实无论是哪种制度，对于这个岗位的稳定性、风险性都是一样的。随着社会的不断发展，合同制的事业单位岗位会成为一种必然趋势，将来可能会有更多的事业单位都改变成合同的管理方式。
除了没有事业编，工资、福利待遇等都是没有差别的。而且稳定性也是一样，只要没有原则性的错误出现，基本也是可以到退休年纪的，并不会因为合同制而出现失业、下岗等危险。
可能目前进入的岗位是没有编制的，但并不代表未来没有机会转入有编制的岗位。
至少这是进入了事业单位，当别的岗位有需求的时候，一定是先从内容人员进行选拔、转换，所以进入事业单位工作，就比别人多了一些转入事业编的机会。
思想素质：无论是在哪种事业单位，对于人员的思想素质要求都是一样的，对祖国、对党、对工作岗位的态度是基础。
作为事业单位的工作人员，代表的不仅仅是个人。对自己要求严格，才能更好地做好岗位工作。
解决问题的能力：特别是作为窗口服务的工作岗位，难免会遇到各种的矛盾和突发情况。
具备解决问题的能力，是对岗位工作顺利进行的基本要求。能够和不同年龄段、不同工作类型的人员沟通，并尽快解决双方的矛盾。
管理和写作的能力：刚参加工作的大学生，对于管理能力可能相对少一些，需要多一些协调和沟通能力，随着岗位的变动，管理能力也是要具备的。
在保证基础原则不变的情况下，结合当下的条件和环境，实现最终的目标。对完成的内容进行书面上的阐述和表达，也是事业单位共组的一个重要环节，书写材料、各种总结、申请，需要提前掌握。
相关的工作经验：对于大学生来说，拥有的更多的是理论知识和各种证书，对于实践能力和工作经验是缺乏的，想要增加竞争力，在大学期间多参加实践活动，增加自己的工作经历。
个人观点：面对事业单位的招聘，没有笔试环节，这是个很好的机会，如果能成功上岸，未来的发展也会不错。不要只考虑眼前是否有编制，从长远角度看还是益处多多的。
今日话题：没有编制但比较容易上岸的事业单位，你怎么看？
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