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日照钢铁招聘(关注)

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  • 2023-05-10 06:00
  • 龙泉小编

今天给大家分享一套涵盖焦化、化工领域的学习资料包,包含焦化全套流程图超清合集+143个化工标准与规范+8本化工书籍,焦化全套流程图将焦化的各个细节处理的非常到位,143各化工标准全面的讲述了化工领域的技术规范,资料收集不易,大家可以下载学习。

化工标准规范部分内容截图化工标准规范部分内容截图

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部分资料

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在过去的2018年,钢铁行业全年业绩大增,大批钢厂赚得盆满钵满,涨薪成了一个避不开的话题,据小编了解到的绝大多数钢厂,要么给员工涨工资,要么给员工多开奖金,还真没有少开的!

先带大家看一下微友提供的舞钢中加公司的涨薪文件


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不光中加公司,据网上资料,方大特钢去年效益好,厂里决定给所有员工发放三万元红包,就连厂里退休的老职工每人也能拿到三千元红包。这家钢厂从2010年开始,只要完成效益目标,年底就给员工发红包,效益越好发得越多。郭和根一家去年拿到了21万3千元,郭和根家祖孙三代人都在这家钢铁厂上班,郭和根的孙子郭凯,四年前职校毕业后也通过招聘来到了这家钢铁厂。


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从2018年7月份起,方大特钢轧材每月平均日产达到13500吨,奖励公司所有干部员工每人1000元“敬老金”,代替员工孝敬父母。到10月份,发放“孝敬父母金”的目标产量又下调到12600吨(人性化)。九江钢铁、萍安钢铁公司轧材月度平均日产分别达到18000吨和17000吨,为员工或配偶的父母中任何一人当月发放1000元“孝敬父母金”。截至2018年11月份,方大企业员工或配偶的父母有25593人次领到“孝敬父母金”2536万元。(方大九钢员工(不含中高层)人均年收入已达14.76万!)


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方大特钢“2018年骨干员工度假旅游福利的建议”,即:完成今年上半年产量、利润计划进度的企业,2%的骨干员工可享受出国度假旅游的福利政策。不仅员工本人,员工还可以自行选择确定带一名亲友共同享受此项福利。如果到2019年底前不能参加的,则建议按10天假期、1万元/天共计10万元的标准予以现金奖励。

重庆钢铁

重庆钢铁2018年上半年一线普通职工收入水平同比增加平均约38%,主要得益于公司业绩改善。公司目前的激励机制不能有效激发员工活力,公司年初推出降本增效激励计划和利润分享计划作为有效补充,还将会同人力资源专业咨询顾问制定新的激励机制,力争实现精准激励。

中天钢铁

中天钢铁2018年7月的月度分析会上,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平宣布再次为全员加薪,这是继6月加薪后集团再次做出普惠决策,据了解,此次加薪基数为500元。

从6月开始就制定加薪方案,其中中夜班费补贴费提高了50%,各系统工资每月增加100-400元不等,高温费补贴在国家规定补贴标准的基础上对部分岗位再增加100元,此外,还提高了经济责任制达标奖,多种措施下人均加薪500元。

7月,董事局再次决策加薪,此次加薪的对象为全员,加薪基数为500元,向一线苦、脏、累、险和技术类关键工种倾斜,连续两次加薪人均累计涨幅超1000元,仅此预计集团全年工资支出将增加1.5亿元。

日照钢铁

近日,日照钢铁2018年将最低本薪标准由3600提高到4200(税后),保底的奖金是本薪的20%,也就是说最低的人员工资也超过了5000元。当然,“印钞机”esp线上的员工收入就更高了,日钢将建第五条esp产线,未来将有更多的钢厂(鼎盛已开工)上此类生产线,想挣更多,不妨关注一下这块儿。

建龙集团

2018年建龙集团因地制宜再次调整激励分配机制,员工收入大大提升,广大员工的获得感、自豪感进一步增强。

柳州钢铁

据柳州钢铁总调生产数据统计,今年柳钢的铁、钢年产量将突破1200万吨和1300万吨,这是柳钢历史性的突破,经公司研究决定,对冶炼片、轧材片、辅助单位和机关主要职能部室进行嘉奖。

潘世庆、甘贵平等公司领导为炼铁厂、转炉厂代表颁发“柳钢年产铁突破1200万吨、年产钢突破1300万吨特别嘉奖”。

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新钢集团

在收入待遇、福利保障方面,2018年是新钢职工群众得实惠最多的一年。公司在岗职工人均收入增长16%。职工住房公积金个人缴费基数提高86.67%。基本养老保险、失业保险缴费基数提高23%。

宝钢股份

问:宝钢股份业绩这么好,员工的福利有什么变动吗?

宝钢股份董秘室答:公司员工薪酬福利总体上与经营业绩紧密挂钩,工资总额随利润增加同向增长。同时,公司已按国家政策建立了较为完善的福利体系,为员工提供有效的保障,促进员工与企业共同发展。

当然

有不满意的

网友1:我们涨了200......

网友2:工资涨了,系数低了...

也有说惨的

网友3:工作餐按白天算,每月两天公休,长白班每月给28或29天饭票,三班倒人员每月给9或10天饭票,哪个钢厂能比这更坑爹?

网友4:炉炉前工现在基本工资才开4700奖金56百这还是给涨了工资后,但是和三年前一对比还没那会拿的多三年前工资虽然低但奖金总是1千45现在工资虽然高了奖金没多少了明升暗降满满的套路

网友5:13年顶岗3800,到手工资6100,现在顶岗4200,到手工资5100,大声告诉我涨了还是掉了??

还有更惨的

想上班,厂没了

国丰、胜宝、西南不锈、龙远钢铁、铁矿铸业、宁峰钢铁、龙山铸造、海通特钢、成钢集团、荣阳钢铁、酒钢集团翼城钢铁、半壁店钢铁、众业不锈钢、金广实业、天成不锈钢、天高镍业、莱钢新疆、圣戈班......

还有,未来将搬迁又不愿意随钢厂搬家的从业人员,祝你们在新的一年找到理想的东家!

太扎心,暂且分享这些

过去的2018年,你被加薪了吗?




真羡慕!这家钢厂又发福利了!

2019年7月28日,方大特钢又一波福利,为每位员工发放手机一部!

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小编只想说

这样有爱(qian)的企业请多来几家

大家说是不是



简单回顾下

九钢这几年的福利路程

2017年4月24日

九钢豪送员工1.68亿

近6000名员工

每人三万人民币!

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2018年1月26日

九钢再次“撒钱”

豪送2.78亿!每人5万!!


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一袋200万

一共140袋

2.78亿!!!

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2018年8月28日

九钢为20余名员工子女

发放“金秋助学金”4万余元

并为3名员工子女发放“励志奖学金”

(即资助本科期间的全部学费)

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(图片来自湖口发布)

2018年8月

公司轧材月平均日产突破18000吨

符合“孝敬父母金”发放条件,

每名符合条件的干部员工

当月成功获得1000元“孝敬父母金”!

千元“孝敬父母金”将直接打到员工父母

或员工配偶父母的卡上!

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