为促进学院2022届毕业生尽早就业，按照上级主管部门相关文件要求，西南交通大学希望学院从四个方面积极稳妥组织好学院2022届毕业生校园招聘工作。
学院根据国家和四川省疫情防控总体安排，按照“科学有效防控、安全有序招聘”的原则，及时学习领会四川省新冠疫情应急指挥部的通知精神，拟定举办毕业生招聘会的报告，经上级单位批准后，科学有序安排校园招聘活动，确保做到疫情防控常态化和开展校园招聘活动“两手抓”“两不误”。
党委副书记、副院长王彦在2022届毕业生就业双选会工作协调会上针对防疫工作提出具体要求
学院坚持把广大师生生命安全和身体健康放在第一位，按照学院《新冠肺炎疫情防控工作方案》和《四川省2021年新冠肺炎疫情防控工作指南》等相关规范标准，精细化落实校园招聘过程中的疫情防控工作。
学院领导组织召开就业招聘、双选会协调会专题研究疫情防控工作，严格按照上级单位对疫情防控的要求实施校园招聘，同时做好招聘活动场地卫生消毒和防疫物资准备等工作。就业处科学设定同一日招聘单位数量，分区域合理安排招聘会场地，根据错时错峰原则，对参加招聘学生的人流密度、滞留时间、排队间距等进行科学设定，维持好招聘工作秩序。
根据疫情防控形势要求，于8月和10月分两次制定用人单位告知书，强调入校进行就业招聘的注意事项，提出出示48小时内核酸阴性报告、亮场所绿码等具体的防疫要求。在举行校园就业双选会前夕，学院组织疫情防控定点医院到校为进入到双选会会场的2000余名师生和500余名志愿服务人员有序进行核酸检测，并对入校进行双选会单位实行电子问卷调查，提前了解用人单位招聘工作人员入校前14天的行动轨迹，对于去过重点风险区域的人员要求其不准入校。
疫情防控定点医院到校为参加双选会的师生进行核酸检测
加强对用人单位和毕业生的双向调研，运用数据分析等手段，结合2022届毕业生专业范围，筛选与毕业生匹配度高、用人需求大、对毕业生有特别需求的用人单位组织专场招聘活动，建立了面向不同专业、地域、性别等毕业生的就业信息精准推送的机制。及时统计招聘会后毕业生就业进展，科学分析效果，在疫情常态化要求下，不断提升校园招聘工作质量。
同时，针对当前就业形势和疫情影响，引导毕业生认清形势，合理调整预期，树立先就业后择业的就业观。学生处及时了解掌握毕业生思想动态和心理状况，有针对性地开展咨询与指导，引导毕业生在招聘活动中做好个人防护，帮助毕业生提高求职技能、疏导就业焦虑情绪、缓解就业心理压力。
辅导员为求职学生进行简历指导
学院不断加大宣传动员力度，充分运用网站、新媒体、互联网工作群等渠道，将校园招聘的具体安排、应急预案、防控措施等及时向毕业生和用人单位进行广泛宣传，确保毕业生和招聘工作人员充分知晓政策，掌握学院疫情防控要求。
同时加强对毕业生到基层就业、参军入伍、创新创业等优惠政策的宣传解读，帮助毕业生了解政策、用好政策，最大程度发挥政策效应，激励更多毕业生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。
利用新媒体手段宣传动员
关注微信
