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考公考编,难受的是没能上岸进入体制内。
可要说有比没上岸还难受的,要数在事业单位里自己却是合同制员工了。
宇宙的尽头是编制,进入体制内,都知道不能求大富大贵,但好在较稳定和胜在有保障。
现实中上岸的永远是少数,多少人到了35岁后仍没能如愿。
没上岸,日子也要过,工作也要找,于是在事业单位的非编岗位也会有人做。
略略就是如此,离开民办幼儿园后,萌生了考编的想法,经在编的同学介绍去了她们公办幼儿园。去了才知道切身体会那句话的真正含义:“同岗不同酬,同工不同酬!”
好在自己是凭借着一年的努力和不错的运气上岸了,可还有多少老师仍在考编路上挣扎着,也还有多少老师在幼儿园坚守着。
能上岸的人,终究是少数,幼儿园在编的教师更是少之又少。据统计,全国在编幼儿园教师不足总人数的30%。更多的就是合同制老师,或者是实习老师、代课老师。
教育部和人大代表们不止一次,提出建议和发布通知,要提高幼儿园非编老师的工资待遇。只不过政策到落实,估计还有很长很长的路要走。
在幼儿园里,有编和没编的老师,差距到底在哪?大伙都能想到的,肯定就是一个工资。工资差距是有的,但绝不仅仅是工资的唯一差别。
有些事比钱少更扎心!当幼儿园老师难,当非编制的幼儿园老师难上加难。
工作嘛,就是为了挣钱,这不丢人。鸡汤太多,饼画太大,现在年轻人真不吃那一套了!
可现在大学生不吃香了也是真的!有些大学专业毕业不好找工作也是真的。
学前教育应届生,月薪两三千更是真的。别拿发达地区,一线城市,国际园所举例子。那能占比多少?
杭州余杭地区在编幼儿园老师年薪能有30W,可全国有几个杭州?又有几个余杭?
随便翻翻招聘软件搜一下幼儿园老师,就知道幼教行业的平均工资了。写着2000~4000元/月,都知道只用看最低。
还没扣五险,到手两千都没有不是没可能。更惨一些的民办幼儿园老师,寒暑假没工资就算了, 有的五险都要自己贴钱交。
回想起疫情才开始的那段时间,她们是真的遇到了生存危机。反观在编幼儿园老师呢?待遇虽不能和义务教育阶段的中小学老师比,但比合同制老师高出太多太多了。
月薪能高一倍不说,绩效奖、年终奖都是有的,公积金、各类补贴也是有的。能比吗?
教育是需要有情怀,工资待遇低是行业现象,仍还是有那么多老师坚守着幼教一线。
可有些事儿比工资低更扎心,也往往成了压死幼儿园非编老师的最后一根稻草。
总结为一句话就是:有活你要上,有名你要让。
承认有甘于奉献的人,但再怎么奉献,也会有进步的需求吧?
在公办幼儿园里的比赛是很多的,各种征文、赛课,园级的、区级的、市级的。活动你要参加,但很抱歉!绝大多数时候,名额有限,你参加园级的就好。
高出园级的就留给在编的老师吧!毕竟她们需要评职称,她们各种要评优评先。你一个非编的合同制老师甘于当好绿叶就好。
自己能力真不行,参加不了也不说什么了,可往往就是有按资论辈的,你再怎么都是竞争不过在编老油条的。没把你的成就按在她们头上都算好的了!
非编的,和在编的,本就不是一条船,公办幼儿园如此,其他事业单位也是如此。
除了荣誉没你的事儿以外,各类优质培训也是与你无缘。也不难理解!
园内培训咱就不说了,这里人人都有机会参加。而一些教委给到的优质培训,名额那么少,费用那么高,自然不会想到你一个“外人”了。
别人出差培训不说,你还要给她们顶班。
别人带着结业证书和培训荣誉而归,而你还要给她们送上热烈的巴巴掌。
羡慕嫉妒恨吗?有人会说,自己考不上编制,怪得了谁?怪谁!在我看来怪不上咱幼儿园一线的老师。不是她们不优秀,而是她们机会太少了。
幼儿园教育不是义务教育,也很难成为义务教育。
但幼儿园教育阶段的老师应该和义务教育阶段的教师同待遇。
你认为的幼儿园教育就是带孩子玩儿,没错!就是玩儿,可你真的会带小朋友玩吗?
幼儿园阶段比任何一个教育阶段更需要专业性!你以为大学四年本科学前教育是白学了?你以为为什么国外幼儿园老师的要求是最高的?
咱们幼儿园的教育发展起步虽然晚,但是发展的确迅速。
可惜的是,在迅猛的发展速度下,跟不上的给幼师们的保障。
做教育,不能光谈情怀;当幼师,不能光谈奉献。
她们需要保障,她们需要编制,她们需要关注!
待遇是关键,不求有多好,给个编制行不行?
现在不少地区已经取消幼儿园的编制了,这怎么说的,同岗同工同酬就行。
也有的地区是改编制为员额制,待遇等同于编制人员,用这种方法也还行。
总之只要愿意提高幼儿园老师的待遇,不是没有法子的,而是看愿不愿意想法子用法子。
别让幼儿园老师寒了心,最后受苦的是孩子。
她们要的真的不多!她们值得获得社会尊重与不错的待遇。
希望有一天,幼儿园老师这一职业,人人向往,人人敬佩,而不是现在的模样。
努力吧,幼教人!坚守吧,姐妹们。
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我是略略,教育略懂一二,小小老师,拥有大大力量!