3月31日，一时间甚嚣尘上的“协和医学院2022年硕士研究生复试331逆袭390传言”终于收获了官方回应：
公告可谓一锤定音，终于为这场关于“面试”的质疑与纷扰落下了帷幕。
但是，相信很多人的好奇心却无法止步于此：
在人才筛选中，笔试与面试确实肩负着各自的使命。在传统的设计中，笔试更多地涉及专业知识、语言能力、数理逻辑等“硬技能”考察，而面试更加侧重对于综合能力、伦理操守方面“软实力”的验判。二者各司其职、查漏补缺，更全面地剖绘目标对象的知识技能与潜力素质。如果按照这个底层逻辑，二者分数出现较大差异是正常的。正好说明具有互补性。而现代人才甄选正是通过综合使用不同筛选工具，包括但不限于笔试、面试、心理测评、压力测试、群体面试、角色扮演、案例分析等，来提升总体有效性。
然而，对于医学院筛选医学生的这个“筛选工作”，Med学界与HR业界还是在有效性、公平性方面做了很多努力。在过去的20年里，欧美从医学院对医学生的招生，到医院对医生的招聘，已经悄无声息地基本完成了“筛选技术”的革命性蜕变——Multiple Mini Interview，简称MMI。
此前，我们扒过了MMI的前世今生（点击跳转），特别提到了在医学生招生领域，MMI愣是打破了传统面试工具0.55的有效性天花板，将其提高到了0.81。于是，MMI愈加受欢迎，不同专业领域（药企、械企）、国家文化（欧美、环亚）、用途目的（招聘、培训），玩得一手好跨界……
特别是，栏目考虑到协和医学院遭遇如此网暴，万一2023年就来它一场研究生复试改革，改革方向岂不是舍MMI其谁？！正是求职考研两不误，此篇面经，你值得拥有……
MMI是指针对医学生进行的多个迷你面试基站（Station），通过混合运用结构化面试、角色扮演、案例分析等多种面试工具，综合测评求职者胜任力的“组合型”面试技术。MMI总时长在2小时以内，通常分成6-10个基站，医学生依次进入参与面试。每个基站成绩互不影响，最后进行加权。
MMI常见套路可分为角色扮演站、情境判断站、优先定级站、说明指导站、数据分析站、项目研讨站。
结合MMI真题，我们来看看传统面试一旦升级，玩法变化及其应对策略。
通过真题，大家可能慢慢就品出来为什么MMI在医学院招生面试中越来越流行，其底层逻辑是：做一名好医生，除了过硬的知识技能，立身立德同样重要。从医学生成长为医生的过程，除了知识经验的不断积累，也是职场的综合能力素质，包括但不限于逻辑分析、思辨讨论、抗压能力、沟通协商、情绪管理等，不断练级、历劫飞升的过程。因此，也是从准入，到培养，到实习，到从业，MMI大放异彩的机会所在。
未来，中国的医学院会否在招生阶段引入MMI也未可知。但如果他们行动起来，顺势而为，从社会和患者对医生的期待和需要出发，那么更加高效科学的MMI将会是筛选医学人才的不二选择。而从学界到业界，也势必迎来新的面试游戏规则。
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