富士康正式员工待遇高吗？
- 薪酬结构：依照成都富士康底薪（2100-2300根据职务划分）+加班费用+津贴构成（岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等等）
- 加班费：每月按照21.75天出勤，每天8小时。那么他的时薪按照2100底薪来计算得出12元/小时。G1平时加班1.5倍工资，18元/小时。G2周末加班2倍，24元/小时。G3节假日三倍12×3=36元/小时
- 底薪分阶层：员一2100，员二2200，员三2300，以此类推，逐步递增。员一可以理解为刚进来的员工经验不足，员二就升级了。师1-师20，底薪为3100起步递增，师级可以理解为技术管理层！
依照通过试用期三个月的员一来计算：每个月上174小时基本工资2100。G1平时加班20小时360元。G2周末加班64小时1536加班费。外加津贴月综合4300元，减去住宿110元/月，在减去五险一金500左右，到手薪资3500.想要拿的更多，那就升级加班。平均计算正式工时薪16-18元/小时。
合同工为何工资待遇高？
- 订单增多急需用人：当企业订单增加，例如华为手机生产承包给富士康，需要完成订单急需用人你，恰逢招聘淡季，就只能抬高合同工单价来招聘，以达到企业需求的目的。
- 合同工时薪：富士康针对合同工的时薪单价随需求、市场等方面因素影响，近两年来总和在25-32区间。例如最近成都富士康招聘1万名普工。开出时薪27.5元/小时，员工工资24元/小时。劳务公司外包服务费3.5元/人/小时。
- 合同工正式工谁收入高：合同工258×24元/小时=6192元。正式工员一约合4300元外加企业承担的五险一金约合1000元，总和5300元。比合同工还低900左右。高下立判。
合同工时效性：为什么合同工不适合长期工作？因为时效性，当富士康订单下滑，就会缩减产出。自然而然减少加班。员工的工时，也就得不到保障。例如于2月10日正式复工，疫情期间订单很少，员工们仅能拿到两千可能都不到的基本工资，合同工更低1500左右。持续三个多月，造成了大面积人员流失。
为什么需要劳务公司招募合同工呢？
- 用工风险转移：合同工外包给劳务企业，就成了派遣工，例如本次成都富士康，预估工期三个月完成订单。如果是自身企业招募，当工期完成的时候，不好辞退，如果放置，这是很大一笔开支。然而找劳务公司，工期完成，用工结束，可以有效避免不必要的劳务纠纷。
- 自身招聘实力：如果让富士康自身企业招募1万名。除了同工同酬外，自身的招聘宣传、招聘成本预算虽然低于雇佣劳务公司。但效率速度跟不上企业需求。就这样雇佣几家大型劳务公司，大型劳务分给小型劳务，在分到不同城市，可能会有成百上千家劳务公司同时招聘，大大的提高了效率。
- 企业核心变动：富士康十几年前的企业核心是（诺基亚），一切的需求跟随客户的订单而变化。近几年是（苹果）过一两年年就说不定是（华为）（小米）企业核心的变动形成了正式工，派遣工的共存。
就这样形成了工厂不停地招聘，不停地裁员。反复循环的过程。10年内富士康招募过多少工作人员，这个数字无法统计。近年来国有厂区也开始聘用派遣工。
在时薪提高的同时，也出现了许多的乱象。电子厂算人头，地方小企业违规收费等问题，在此还是提醒广大劳动者擦亮眼睛，求职不收费，收费需谨慎！
如果你在富士康普通工人，你是选择正式工，还是派遣工呢？ 欢迎留言，我们一起探讨。
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