不少朋友们在找工作的时候被水涨船高的返费弄的眼花缭乱，翻翻最近各大厂区招工的返费：
这些返费具体工作多少天才能拿到？不少人以为打卡55天就是工作55天，事实上，完全不是这样。
一次性返费计算周期，分“打卡”和“在职”两种。
释义：一种结算周期的规则，从录取/报道之日算起，在企业实际上班的天数，不包含休息日，不包含请假。
实例：打卡30天返费3000（上下班均正常打卡算一天，凑满三十天，喜提3000块）
释义：一种结算周期的规则，从录取/报道之日算起，在企业呆的时间，包含休息日，可以理解为自然天。
实例：在职30天返费3000（4月1号入职/报道，5月1号如果这个人还在职，那符合结算条件，出名单给你，打给你3000块）
因此，不能光看返费的价格高低，还要看返费的计算周期，计算出“实际返费”。
在职和打卡的时间周期有迹可循。
例如昌硕的打卡45天，按照最常见的电子厂作息规律，上六休一，也就是周天不算入返费周期。 那么假设5月1号入职报到，到6月28号，就算是达到了“在职满45天”，一般保险起见，都会多干几天，不卡着时间点离开，以免出现意外。我们可以换算为：打卡45天=在职60天
如果再加上一个附加条件：出名单需在职，那就更久了。
因为这要看企业结算周期，可快可慢。
一般来说：打卡45天+出名单需在职=在职80天
如果再拖一拖，加上没拿到钱不敢撤，在职90天没有问题的。
看到这，很多人都会恍然大悟：好深的套路！
但企业为什么会这么做？
因为只有长期、稳定、熟练的工人才是他们的心头肉！
如果你只惦记着高返费去上班，指望做一个月拿了返费就走，人员流动频繁，企业用人成本可不就蹭蹭蹭的往上窜~
所以啊，别只盯着高额返费，想想正常的劳务市场，工人要工作赚钱，企业的正常运转也要依托工人的工作，所以正常价位的返费才是合乎市场规则的，既能留住工人，又能满足企业用人需求。
那些打着高额返费招工的，你动动脚指头想一想，他们会让你干一两个月就能拿那么高返费吗？
XX厂打卡70个工作日返7000元、55天8700元、简直跳楼价！
不少人半信半疑的冲着这么高返费就去了，但不出3个月，肯定是遍地哀嚎、骂声一片……
记住，远远高于市场水平的返费就像是天上掉下来的馅饼一样，让人失去理智。但市场有其规则，返费更有其价格水平，超乎正常价格水平的，你就等着被骗吧~
等忽悠你的中介跑路或各种理由不给你返费了，
别哭，从某种意义上来说，这是你自找的。
那又有人会疑问了，给工人涨工资多好，不要什么返费，实在点不行吗——真相往往更残酷。
1、企业的用工荒
之所以用返费吸引求职者，主要还是因为企业用工荒。很多电子厂都会有很明显的淡旺季。在旺季的时候，工厂为了完成订单，不得不出返费吸引求职者。
2、涉及到工厂用人成本
虽然现实很残酷，但这也是事实。
工作赚钱，还是踏实点儿好——
通过正规平台找工作，进好企业，不仅薪资待遇有保障，食宿条件还好，工作稳定才能存到钱！
毕竟“跳槽穷三月，改行穷半年。”
不要轻易被高额返费迷惑，你人都被骗了还做着“这个厂干一个月赚返费5000，那个厂干两个月赚返费8000”的美梦。
等你梦醒了，都是一场空！
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