“十一”放假回老家，正值外甥结婚，觥筹交错间，同桌的亲戚让我帮忙给他儿子介绍工作。
回想起自己刚毕业时找工作的痛苦经历，我心头一阵酸楚。所以我决定先了解一下情况，再看有没有合适的机会帮助他。
小伙子是某211大学毕业，安全管理专业，专业适应性较窄，后来得知他是被调剂的。在进一步谈话后，我发现他对未来表现得很迷茫，对自己也不自信，更不清楚自己的优缺点，这可能是他毕业找不到工作的根本原因吧！
结合自己的经历，我突然在想，为什么同样的学校同样的专业，有的同学手握多份offer，有的同学却是一份工作难求？更别提心仪的工作了。
实际上，为了找一份好工作，我们需要做的是深度思考、提前规划、适当包装，即能化被动为主动，完美跨出自己的职业生涯的第一步。
误区一：哪儿起薪高，就往哪儿投简历。
最近几年，很多大学生在找工作时出现了“高不成，低不就”的情况，对起薪较低的岗位不太感冒，更不愿意去触碰这些岗位，这也是大学生找工作“难”的一个原因。
不可否认，高薪酬是每个人职场人士所向往的，却不是评判好工作的唯一标准。
很明显，好工作是要综合评价的，除了薪酬外，还要考虑公司规模、晋升机制、员工福利，甚至休假制度等隐性条件。设想一下，有一份工作，薪酬是很挺高，但需要天天加班到晚上十点，又不给加班费，你愿意去吗？
另一方面，我们也可以从价值投资理论得到启示。不管你炒不炒股，都应该听说过“股神”巴菲特，而他早前炒股时所信奉的便是他老师格雷厄姆的价值投资理论——股票的长期表现最终都会与股票的内在价值趋于一致，这是大概率事件。
这对职场人士也是一样的道理，大概率下，你薪酬的长期表现与你的内在价值趋于一致。设想一下，哪个老板愿意高薪请一个能力与之不匹配的人。所以，不是哪儿起薪高，就往哪儿投简历，提升自己的价值才是“王道”。
要知道，职业生涯的收入低点不太可能是职业生涯的收入常态。有机构做过调查，高校毕业生就业满1年、满3年，通常都会迎来加薪机会。而且据测算，高校毕业生就业前5年的薪水增幅远远高于社会平均工资的增幅。 因此，对毕业生来说，与其纠结自己的起薪高不高，不如踏踏实实先找份工作，做好当下，扎扎实实先充实自我。成长需要更多时间的沉淀，要涨薪，请先长本事；要高薪，请做好职业规划。
误区二：想找好工作，大学所学专业一定要对口。
除非你想往更专业的科研领域发展，一般工作中较少用到大学里学到的专业知识。普通的专业知识可以在一段时期内通过自学获得。
优秀的人善于学习，会努力提升自己，专业对不对口并不重要，重要的是自己的思维方式。
我问一些工作好几年的同事：“在你们的眼里，工作后能用到多少专业知识？”他们的回答是：不到20%。这个数字可能不太客观，但确实是普遍存在的。
何炅，北京外国语大学阿拉伯语系，现在是《快乐大本营》不可或缺的主持人。另外，他也是一名导演。
马云，杭州师范大学英语专业，阿里巴巴创始人。
像这样专业不对口却成功的例子数不胜数。
很多大学生在选专业时没有好好对自己所选的专业进行了解，有的人是了解了，但上课之后没达到自己的期望值，所以也就没好好学，还有一部分人因为分数线原因被调剂到其他专业。
所以有些人在大一时准备转专业。不可否认，这部分人是有追求的。但这毕竟是少数，大部分人很迷茫，或者不愿为转专业付出自己的努力。
那如果专业不对口，但又想在毕业后找一份好工作，我们应该怎么做呢？
需要注意的是，以下三步，最晚应当在大二下学期开始进行。这样才能有充分的时间执行。
1、深度思考，剖析自己，了解自己的强项和弱项。
有人说，剖析自己是最难的，但这是我们一辈子不得不做的事情。
香奈儿前全球CEO莫琳·希凯在《深度思考》一书中曾提到——遇到复杂问题时，像剥洋葱一样逐层分析；让自己冷静下来后，更容易看清问题的本质。
人类本身就是一个复杂的共同体，要深度剖析自己，首先要让自己的心静下来，然后进行剥洋葱式的分析。
所以，我们每天可以在睡前沉思半小时，想想自己的优点和缺点。比如说，有的人内向，但静的下心来；有的人外向，擅长交际和表现等等。如果觉得自己分析自己比较难或者片面，你还可以做一个360度评估，就是找自己亲近的人，如父母、同学、朋友，和他们聊聊，听听他们对你的看法，并让他们客观地评价一下你自己。这样就能找出自己的强项和弱项。
然后，根据自己的强弱项选合适的工作。比如，内向心细的人可以选择财务会计类工作，外向的人可选销售类工作，善于沟通的人可选人事类工作等等，最好要遵从自己的内心。
最后，请记住深度思考给自己带来的感觉，今后无论在任何情况下都要刻意练习这种能力，使之成为一种习惯。这会让自己受益无穷。
2、目标导向，利用OKR法则，提升自己的个人能力。
OKR法则，全称为：Objectives and Key Results，即目标和关键成果法，是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。O是“想要完成什么”，KR是“如何实现目标”，也就是实现目标的路径。
下面，我们来分析一下怎样运用OKR法则来实现目标。
首先，我们要设定一个较高的目标。假设我们的目标是毕业后进入一家外资企业做财务会计。
其次，为了实现目标，我们需要确定做哪些事情并将它们量化。为了进入外资企业，我们需要做什么呢？
第一，熟练的英语口语。英语口语应达到能够与人正常沟通为宜。
第二，会计从业资格证。这个是从事会计职业的基本要求，必须要获得该证。
第三，文案写作能力。现如今，任何岗位都少不了写作。除了特殊的公文之外，一般工作汇报都有一些方法，如“金字塔原理“——结论先行、同层分析、纵向问答、结论汇总。
当然，以上三项可能是最基本的要求，其他你可以通过该公司的招聘信息或致电该公司人事部门咨询获得相关的信息。
最后，为了能有效地执行，把自己的目标和每天的进度，发送给朋友、家人、或者社交网站、朋友圈。让别人监督自己每天的进度。
正所谓“日拱一卒，不期而至”。经过两年的努力，必定会有所成就。
3、包装自己，展示自己。
等到大四的时候，课业已经不是很忙，你可以准备一份简历，好好地将自己包装一番。
1、去照相馆拍一张端庄大方的证件照贴在简历中，把最好的一面展现出来；
2、把在大学期间，特别是最近两年获得的成就以及具备的能力写进简历中，附上相应的证明材料 ；
3、简历中要写上自己对该公司的了解，也可以将公司的价值观融入到自己的简历当中。
准备一套端庄的职业装，主动前往公司要求实习。这时，你需要充满自信地展示自己。
可能有的人说，我不自信。而戴尔卡耐基曾经说过：“一个人事业上成功的因素，其中学识和专业技术只占15%，而良好的心理素质要占85％。”这里的心理素质就包括自信心。所以自信心是一个人成功的必要条件，我们必须要提高自己的自信心。
其实，自信心源于每次成功的累积，当量变达到一定程度就会引起质变。因此，我们可以每天写成功日记，记录自己每天至少5件成功的事情，每周或每月回顾。一段时间后你就会发现你的自信心提高了。这里做的5件事情，可以是小事，也可以是大事。比如，你成功地进行了一次演讲；你按计划完成了锻炼计划；看完了一本书，诸如此类的。
在与人事经理进行充分地沟通后，你甚至可以提出无薪实习一周到两周的建议，来提高你实习的成功率。
相信在这种情况下，这个实习岗位就十拿九稳了。
一旦实习成功，你就可以和公司达成后续的工作意向，那这个工作岗位基本上就水到渠成了。
双方达成工作意向越早越好，万一实习的公司没接收你，你也已经具备了很强的个人能力和丰富的实习经验，相信在其他公司面试时成功率会大大提高。
结语：大学生找工作难，主要是因为没有掌握正确的方法。只要你按以下三步走：
1、深度思考，剖析自己，了解自己的强项和弱项；
2、目标导向，利用OKR法则，提升自己的个人能力；
3、包装自己，展示自己。
必定能化被动为主动，找到一份自己心仪的工作。
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