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山东农业大学招聘（山东农业大学招聘啦）

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2023-04-01 06:00
龙泉小编

山东农业大学招聘（山东农业大学招聘啦）

山东农业大学公开招聘工作人员简章

近日，山东农业大学发布《山东农业大学2019年诚招海内外优秀人才》的通知，拟面向社会公开招聘专业教师103名，其中初级岗位15人，中级岗位88人。

招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、身体健康；

4、应届毕业生需能按时毕业并取得相应学历学位证书；

5、应聘初级岗位年龄在40周岁以下（1978年2月1日以后出生），中级岗位年龄在45周岁以下（1973年2月1日以后出生），高级岗位年龄在50周岁以下（1968年2月1日以后出生）；

6、符合岗位所需的条件要求。

（二）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

招聘程序

（一）发布招聘信息

通过省人力资源社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn）和泰山医学院网站（http://www.tsmc.edu.cn）面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1、报名

报名方式：采用网上报名的方式，应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写《泰山医学院公开招聘工作人员报名表》（附件2），连同其他报名材料以附件形式发送至各二级招聘单位电子信箱（详见附件1），同时发送至电子信箱tsyxyrczp@163.com（邮件主题栏为“姓名，应聘岗位名称，应聘专业”，如：王**，教师1、生理学专业）。

报名时间：自信息公布之日起至3月15日止。

其他报名材料包括：（1）个人简历；（2）科研成果、获奖证书扫描件；（3）国家承认的学历和学位证书，就业推荐表扫描件；海外留学人员应聘的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件；（4）身份证扫描件。每人限报一个岗位。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。

2、资格审查

教学院部所根据应聘人员的学历、学位、专业等情况，对应聘人员进行资格审查，将审核情况报人事处。人事处对应聘人员提供材料进行初审，报学校确定参加笔试或面试人选名单。

通过资格初审的应聘人员应按照通知要求在规定的时间内到泰山医学院人事处进行现场资格复审。资格复审时间、地点另行通知。复审须提供以下材料：①本人身份证原件及复印件；②国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书；③全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表原件及复印件，并能够正常毕业；④在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在考察和体检阶段提供；⑤海外留学人员应聘的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

参加笔试或面试人选名单及其他有关招聘信息在泰山医学院官网人事处网页上公布，请随时关注网址（http://personnel.tsmc.edu.cn/index.htm）

（三）考试

考试分为笔试和面试，应聘初级岗位人员需参加笔试和面试（根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，高级岗位和面向博士招聘的岗位可采取简化程序直接面试的方式组织）。

1、笔试

笔试内容公共英语，采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定合格分数线60分。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。

笔试时间和地点另行通知。

2、面试

面试采用试讲和（或）专业技能操作方式进行。面试主要考察应聘人员的专业知识、教学能力、科研能力、表达能力以及岗位基本技能等。面试时间和地点另行通知。

面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试结束后，当场公布成绩。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩），笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（四）考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察工作。

考察采取查阅档案、座谈等方式进行，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。考察不合格者不予聘用。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在主管部门官网上进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。