麦肯锡招聘女生的要求（定了）

还在感叹麦肯锡All In元宇宙的同学醒醒！

总不能看过就算了！不妨一同加入其中？

这不，90万年薪的机会来了

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咨询MMB北美Target School 名单

定了！MBB宣布涨薪：应届生年薪67w只是base…

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麦肯锡慌了！提前2个月打响北美2023秋招

坦白说，MBB不愧是咨询行业的领头羊。薪资领先精品咨询、四大咨询也就算了，连招聘也得那么卷上一卷。这不就在刚刚，继BCG开启2023秋招后，麦肯锡也慌了...

爆！麦肯锡抢人大战一触即发！

先开启一个秋招“开胃菜”——麦肯锡的早期探索性项目，具体如下：

• 参与对象：目前就读本科或非 MBA 硕士课程的所有学生
• 项目内容：①切实了解公司内部（包括体验入职麦肯锡后的感觉）；②了解麦肯锡的工作内容；③了解麦肯锡的招聘流程；④学习面试技巧

（图片来源官网）

留学生：听起来倒是不错，但就这？

麦肯锡：别急，正餐我们也上了呐。不就是2023秋招吗？！这就来了！

本次招聘将分为Business Analyst 2023全职岗 & 暑期实习岗 ：

①2023 Business Analyst

• 针对人群：毕业日期为2022年12月至2023年8月期间的学生，或正处于非商业、两年硕士课程最后一年且工作经验不足三年的学生
• 申请日期：2022年6月15日
• 截止日期：2022年7月7日

②2023 Summer Business Analyst Intern

• 针对人群：毕业日期为2023年12月至2024年8月期间的学生
• 实习时间：为期十周
• 申请日期：2022年6月15日
• 截止日期：2022年7月7日/2022年8月11日

（图片来源官网）

三个月的实习，你能收获到什么？

全职岗暂且不表，但麦肯锡的实习有多香，大家想必都心知肚明。可挡不住官网对于人才的渴望，偏偏又要再强调一遍（抢人嘛，我们很在行）

• 首先，你将接受专业的培训和指导，帮助你成长并实现职业目标；
• 其次，在实习结束后，你可能会收到一份全职offer的邀请。

（图片来源官网）

要知道按照以往麦肯锡的招聘规律：暑期实习转正的几率是70%，但近几年转正率都是逐渐偏高！（做个实习，再拿个return offer，不美吗）

如果说你是因为TA高难度的Case以及工作中免不了的出差而犹豫过，那么你再想想你今后所能拥有到的快乐，比如说...

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一直在出差中度过的咨询er：

痛并快乐着...

咨询er：开启财富之门

咨询行业如此被追捧的原因之一就是那令人无法拒绝的薪资待遇...先给大家科普下咨询圈的薪资构成！简单来说，是由两部分组成的：

• Total Cash：Base salary+Performance bonus
• Benefits：Retirement+Relocation+Signing Bonus

再根据 Management Consulted 最新给出的最新数据，以你们心水的MBB为例，给本科生/研究生开出的年薪均超过＄10w（换成RMB最高可达90w）：

• McKinsey：$135,000
• Bain：$127,500
• BCG：$130,000

别看这薪资已经比普通应届生高多了，ta还有增长空间呢！在顶尖的咨询公司Base salary和Performance Bonus每年可增长10%-20%左右，若当你晋升到下一level，收入增加幅度更加明显，有图有真相

（图片来源Management Consulted）

这也就算了，毕竟说句实在的，薪资也就是“笼络人心”的手段，但要说哪家公司入股不亏，看的还不是能力提升方面？！学到了有用的技能，找到了人生奋斗目标，还愁今后拿不到更高的？

明人不说暗话，MBB就有这一大优势！

MBB：你来，我就认真教！

比如说，当进入MBB后，你就会接触到各行各业（比如金融、医疗、化工等）的客户⏩你可以接触到各类圈内大佬；再加上刚入咨询的小白是不受项目限制的⏩你又可以认识到新的team和leader，这些都无形中丰富了自己的眼界、人脉，并且可以促使自己去拓展知识面。

其次MBB还会sponsor优秀的员工去读MBA，那拥有MBA光环的你无论是继续晋升还是跳槽都有了资本...

所以对于初入职场的应届生而言，咨询行业简直就是职场小白快速成长的不二法门！看到这里，你是不是心动不已了，但冷静冷静，先来自我检查一下，是否能顺利它们候选人之一？

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什么样的留学生，才是Consulting的菜？

虽然因咨询的行业性质没有专业限制，但这并不意味招人的时候就没有门槛。相反，顶尖咨询公司的招人标准非常严格。

报告：MBB目标校流出...

比如说，大家在投递简历的时候，MBB的招聘要求上通常只会提及：毕业时间以及软实力/硬实力的要求。就比如说这次麦肯锡的全职要求

（图片来源官网）

但其实内部都有不成文的Target School List，小i就悄咪咪拿到了MBB官方目标校名单。

拥有定量思维和分析解决问题的能力

其次，我们再仔细研究刚刚那张麦肯锡最新招聘要求，在软实力方面，麦肯锡重点提到了应聘者应该具备定量思维和分析解决问题的能力。

当然，如果一直在关注咨询招聘要求的同学就会发现，这不止是麦肯锡这一家公司所需要的人才，但凡你去任何一家公司也都需要具备这一能力。

它如何展现给面试官看呢？无非就是Case Interview！号称咨询面试杀手

题目一般会涉及到以下几大类：

这边小i就以麦肯锡的关于 Profitability 的真题为例，给大家提前预个警 探探深度

感兴趣的同学也可以试一试哈~

case 背景如下：

• 客户Premier Oil是英国的一家石油汽油offshore公司；
• Premier Oil operates rigs in seven areas in the North Sea；
• Covid-19石油价格下降大大减少客户的盈利；
• 客户找到你，要你帮助一个提升利润的计划。

补充细节：

• 客户并不打算adjust its assert pportfolia；
• 2020年客户亏损12%，这在行业内是正常的；
• The client is an independent oil and gas company owned by a wide variety of strategic investors.

参考答案及分析过程如下~

第1步：给出Profitability的分析框架

第2步：换个角度思考

题目另给信息“客户增加sales目前是不大可行的”，那我们就转为分析cost，客户身为一家石油开采公司，会有什么cost项目？

• Fixed：日常设备维护费，R&D，Overhead，platform运转所需的燃料，营销，租金等
• Variable：劳工费，Supplies for oil extraction，运输费等

第3步：分析背后的原因

在分析cost项目中，case给到另外一个信息：客户一直在增加offshore platforms。请你分析背后的原因。

第4步：计算

根据case给出的信息，计算客户可以在哪方面减少成本？减多少？

思路是计算出retrofitting后的expanse，在于之前的作比较：

1. Operational：$1 per barrel / 2 [forex] * 200k barrels per day * 360 days = £36M

2. Drilling：£40M * (1 – 30%) = £28M

总的可减少：Total cost savings =£90M – £64M = £26M

分析框架

分析背后原因

分析背后原因

计算

* 来源Lemon Talk

大家都分析出来了嘛？卡住了也不打紧，毕竟case也要靠练滴~如果有想进咨询的同学，小i一般会建议大家平时可以多和有经验的朋友or学长学姐之间进行Case练习，自己练的话在旁边录个音，方便之后复盘。