面试过程：
一面是在广工，采取辩论赛的形式，感觉HR组织的不是很好，面试开始了又再安排两个人进来，而且辩论规则也没说清楚，整个过程有点混乱。一面自我介绍、辩论过程声音要让别人可以听见，表现得自信一点应该就没问题。经过时间安排的沟通后不久就收到了二面通知，尴尬的是公司发给我的短信是复制粘贴的，连岗位名称都没改，我报的是财务岗，但短信说我通过人力岗面试。二面主要问一下简历，职业规划，财务的方向（如生产财务还是销售财务），问题都不难。问我期望薪酬的时候我说8000-9000，HR当场说“我们没有这么高，我们是5000-6000，你可以接受吗”，在面试我只能说接受哈哈哈哈。最后二面还是过了，不过终面和保利冲突了，我选择了去保利的面试。5000-6000在深圳怎么活啊哈哈哈哈。
面试过程：
宣讲会投递简历 第二天就收到了面试通知。
群面一共12个人。分成了两组，每组正好三男三女。先是做游戏（居然都没自我介绍），每组发了两个卡片，每个卡片上有四个提示词，根据提示词来猜一个具体的东西，并且给出原因。好像是十分钟讨论吧，hr会看你的表现（但好像也没很认真地看），然后是编故事，也是每组给几个词语，根据词语编一个完整的故事，表现形式不限，我们两组都选择了表演的方式。
总体过程其实挺欢乐的，但总觉得专业性不够，根据做游戏就能判断这个人能不能胜任这个岗位了么，感觉不是很全面。后面又问了下每个人的兴趣爱好，就结束了。后来过了一个月，hr小哥有再打电话问我一个实习的具体内容，然后就真的没有然后了。怎么说，面试是双向的，我感觉这个面试流程设计的不是很合理，好像该问的问题一个都没问，我觉得不能够考察一个人的各个方面以及ta的能力和潜力，大家可以自己衡量感受一下。
面试过程：
找工作途中接到hr电话，第二天到金龙鱼大厦面试，公司位置很好，靠近地铁站，旁边就是世博园，整个大楼都是益海嘉里的，很高级。进去面试发现来了一圈人，先填了面试登记表，然后自我介绍后开始群面，问题是如何更有效地向企业提供财务信息。整个过程大概是半个小时，然后面试官会随机提一些问题让你回答，比如能否接受加班，或者到无锡的财务共享中心工作，整个过程比较轻松。
面试环节：
1.首先进行自我介绍，一圈差不多七八个人按顺序；
2.群面就围绕着他给出的案例进行讨论、总结；
3.能不能接受加班或者是到其他城市轮岗；
4.有什么问题想问他们。
面试过程：
校招供应链专员的职位，面试形式是3对3，1个HR加两个财务经理面试3个人。开头是时间不定的自我介绍，建议提前准备。然后后面的问题都比较基本，比如之前秋招有没有offer啊，期望薪资啊，以前实习的经历啊。没有问什么专业性的问题，问了毕业论文的主要内容和成果，主要考察你说话的逻辑。
面试过程：
群面的题目是如何看待人工智能，信息化对财务的影响。对于企业而言，做出哪些措施来应对。然后是三对一面试，围绕简历，问了学习、社团的经历，以及是否接受外派去工厂。
最后一轮单面让详细阐述了一个实习经历和项目。然后问了如果在工厂工作中，在哪些环节会产生风险，如何优化，避免这些风险。
面试过程：
这是校园招聘的初面，首先填写求职申请表，类似于简历，再与简历一起上交，正式面试首先每人1分钟演讲，然后hr提问，7人分成两组，各提一个问题，结束后几分钟现场出结果
面试官提问问题：
1.请用一个词形容某城市；
2.请描述一个你崇拜的人；
3.请将2元的矿泉水推销成4元销售；
4.请说出你的营销方式。
面试过程：
群面是无领导小组讨论，针对金龙鱼推出的爱心小米讨论出一个策划方案。因为大家都没怎么经历过这种面试，所以小组讨论整体效果不太好，面试官说我们提出的方案太零碎了。
面试官提问问题：
1.你对我们公司，对这个职位的了解怎么样？
2.你之前有考研吗？
3.你之前有拿到offer吗？
4.能够接受去工厂里进行培训吗？
5.然后就让我们自己对他提问题。
面试过程：
一面是宣讲会快速面试的，4个面试官面6个学生，通过率30%-50%。拿的是初试pass卡。其实我之前通过商赛拿到了，相当于拿了两张。问题：自我介绍+营销创意。面试前hr小姐姐提醒了一句，要让人印象深刻，甚至都可以有点嚣张，结合背景很有道理的，因为我面试时已经晚上10点多了，导致第二天一大早面宝洁挂了。
由于我在武汉区拿了上海总部初面pass卡，上海初面就没有参加。一个多月后接到电话通知，当时正在骑单车去另一场面试，大概8分钟，问题是简单自我介绍，以及经历上她感兴趣的点，还有为什么选择这个岗位与地区。
终面是线上面试。微信视频这个真的，好歹也正式点呀。3个人连线，hr、我和一个高管。时间也不长，问了实习经历，最终选择意向，hr小姐姐还诈了一句工资不足8k那就不选择了吗。当时网络还不咋好。没放在心上，然后就……在我欧莱雅终面+美团面试结束的十分钟内，收到了录用电话通知。
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