从高考时，我们就经常听到父母以及身边的亲朋好友说，一定要考一个好的大学，这样才能够找到好的工作；到了考研时，我们依然会听到这样的话，要考一个好大学的硕士研究生，这样毕业的时候就更容易找到好工作。
慢慢地我们也就形成了好大学是能否找到好工作的关键一环，但不可能所有的学生都会被我们说的好大学录取，不可能所有的学生本硕都毕业于所谓的好大学的，所有落差也就开始形成了，在找工作中就明显地体现了出来。
这不很多校园招聘会中，有太多的学生表示：经常会看到一些企业HR说：不好意思，我们只招双一流院校的研究生。
每年的校园招聘会都会遇到这样的企业，每一届的毕业生都已经见惯不惯了，非毕业年级的学生也从其他得知这样的现实。那么，企业这样的规定有错吗？
可能会有绝大多数的硕士研究生表示，这完全不合理，这完全不正确。同样都是硕士研究生，同样都是经历考研艰苦复习上岸的，同样三年的研究生生活过得很辛苦，难道就要因为院校档次，第一学历的问题而无缘投递简历的机会？所以认为这就是不公平，这就是歧视，这就是不合理。
但从用人单位的角度来衡量时，他们的标准只有一个那就是招录到优质的、有能力的应届毕业生，而为了满足这个标准必然会设定很多的条条框框，其中院校档次以及第一学历就是设定的各种门槛中的一个。只因为这样设定能够更大可能的招录到比较优质的应届毕业生，满足公司招聘需求。
所以，这样的规定就企业而言非常正确，就硕士研究生而言这非诚不合理，但这样的规定也有很大的局限性，也一定会错失很多优质的毕业生，招录很差劲的所谓优质毕业生。
不得不承认，第一学历一定会影响部分研究生的就业，甚至会因为第一学历而失去本来唾手可得的就业机会。
例如我的同门师姐，教育学专业的硕士研究生，本科普通二本高校，硕士双一流高校，应聘某职业学院的讲师时，来校招聘的那位负责招聘的老师告诉他，学校规定只招收本硕都毕业于双一流高校的学生，就这样没有了机会。可是过了一段时间，她成功应聘同样也是职业技术学院的讲师，完全没有提到所谓的本科出身，完全就是凭借学生的讲课能力。
所以这告诉我们的研究生，第一学历的影响肯定存在，但绝对不至于影响我们无法找到好工作，这完全是不可能的。
除了院校档次这一门槛，研究生想找到好的工作最核心的还是得看自身所具备的能力：
研究生期间拥有良好的学术成果，参加过多次的高规格的学术论坛或会议。只要你的简历上有这些，那么我相信你一定会被HR高看一眼的，即使这些东西在以后的工作中很可能都用不到，但这些确实能力的象征，能力的代表。
研究生期间获得导师的认可。一旦你能够获得导师的认可，那么你就会成为幸运儿，你的导师会给你推荐一些非常优质的就业机会，直接获得面试的机会。只要在面试中表现得可圈可点，那么你找工作的问题就顺利解决了。
找工作时，一定要多所高校，多长校园招聘会的跑。只有我们走出去，才能够遇到更多的企业单位，才能够遇到更多找工作的毕业生，才能够获得更多足够的信息，才能够丰富我们的资料库，方便我们更容易，更快捷的锁定理想的单位。
不要担心自己的本科出身，也不要担心自己研究生院校档次不好，这都是外部客观原因，对每一位研究生找工作都不是致命的。毕业生只需要拿着自己的简历，多去参加校园招聘会，多参加宣讲会，多投递简历，相信一定能够遇到自己心中理想的那份工作。
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