【一】流水般的一线岗位
中国这么多年的发展，造就了大量的一线辛苦岗，包括一线工人，一线销售员，一线服务员，还有那些建筑工地上的师傅。有些人为了能够进正规公司，就选择那些稍微大的工厂或公司，可是，发现公司天天招人，这说明公司流失率很大，而造成这种情况的原因就是管理较差：如加班过多、主管残暴、活太累、公司福利差等。对于这些岗位，一定要三思而后行。
【二】高频率招聘的高管
存在这样一些具规模的公司或大型集团，公司对某个岗位，如总监或副总裁，通过十几家猎头公司及各种网站进行频繁招聘，且周期延续1-2年，这是违背常态规律的。公司解释说是没有遇到合适人才，其背后百分之百是公司自身问题，一般表现在：招聘流程变态，面试苛刻，用人功利等。对于这些岗位，不管薪水多诱人，都不要去，走进去，躺着出来。
【三】经常换人的行政岗
比如很多公司的总助岗，人力资源主管岗，行政主管岗等，打频率的换人，就是因为很多人受不了而离职。究其原因，往往是这个岗位的上述领导，不是要求苛刻就是有其他问题，对于这类岗位，还是敬而远之吧。
【四】历史上不存在的岗
有些公司发展保守，公司历史上从来没有设置的岗位，但这个岗位在其他公司是存在的，对于这一类岗位要特别注意，公司没有相关经验，且各部门又难以配合，容易导致流产，所以这类岗位一般也是牺牲率很高。
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