深圳，是一所人让人又爱又恨的城市，它既给了我们广大年轻人梦想起航的机会，但居高不下的房价和生活成本也在劝退着很多人，留下来的人都在苦苦的在寻求着一条能留在特区安居乐业的道路。体制内的“铁饭碗”工作公自然而言成为了首选，但毕竟公务员和事业单位招考在专业、学历、户籍等方面限制较多，而且在疫情的影响下，很多岗位都直接偏向应届生，因此体制内工作的竞争形势也越来越严峻。
当然各位小伙伴看到这里也不用太担心，在这里小编给大家推荐一个除公务员和事业单位外非常不错的招考岗位，那就是深圳辅警。关于深圳辅警，相信小伙伴们心中肯定有不少的疑虑，接下来小编给大家一个个解答。
辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。
辅警自诞生之日起，就是一个备受争议的群体。这支队伍有效缓解了警力不足的问题，在维护社会治安和打击违法犯罪方面发挥了积极的作用。但与此同时也衍生了一些问题，一方面，辅警队伍中个别人员以权谋私、违法乱纪，不仅损害了公安机关的形象，而且也引发了社会对这个群体的不满；另一方面，由于法律地位不明、职责权限不清、职业保障偏低等原因，辅警这支队伍长期处于人员不稳定的状态。因此，辅警改革的呼声也越来越高。
很多地市每年都会有几波辅警的招考公告，招录人数多且要求低。在众多的辅警招考中，为什么小编唯独对深圳辅警的招考情有独钟呢？深圳辅警与其他地方相比究竟有什么优势？感兴趣的小伙伴们且听小编慢慢道来。
前面我们说到辅警改革的呼声越来越高，而深圳——作为改革开放的排头兵，辅警改革的步伐自然不甘示弱。乘着公安部“规范警务辅助人员管理”改革的春风，2015年初，深圳市公安局从全局抽调精干警力组建辅警改革团队，由市委政法委牵头，会同市编办、市财委、市人力资源局、市法制办等部门开展辅警管理体制改革探索，提出以实现辅警“执法有依据、履职有能力、职业有保障、队伍严管理”的“三有一严”，推动建立一支有活力、能战斗、专业化、高素质、国内领先的新型公安辅警队伍的改革目标。
经过各方多次沟通协调、反复研讨论证，形成《深圳市公安机关警务辅助人员管理改革方案》和《深圳经济特区警务辅助人员条例（草案）》。2017年8月17日，《条例》由市人大常委会表决通过，同年12月1日起正式施行。《条例》对辅警的身份性质、职责权限进行创新性规定，并赋予辅警一定的行政执法权限。同时，对辅警的日常管理、层级晋升、监督约束、招聘录用、职业保障等进行全面规定，使深圳辅警改革于法有据。通过立法规范，实现辅警身份性质明晰、履职有法可依、管理严格规范、保障体系健全。
此外，早在2018年的时候，深圳公安就提出要在7年内组建一支3.2万人的辅警队伍。而要想达成这个目标，持续深化辅警改革是一条必走之路。
通过不断改革，深圳辅警从“临时工”摇身变成了“正式工”，不仅拥有了一定的执法权限，而且薪酬和层级晋升上在未来也会有更大的保障，社会上对于辅警身份的认同度也会越来越高。从前面几次深圳辅警的招考中我们也能明显感觉到深圳辅警岗位的竞争比也越来越大了。因此，希望能够拥有一份和公务员一样稳定工作的小伙伴们，深圳辅警是你的不二选择。
小编关注到，这几年除了广东深圳，其他省份的公安机关也在进行辅警改革，推出了系列硬核举措，其中包含层级晋升、薪酬待遇、奖励办法等高度关注的问题。如内蒙古出台了《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》，河南省公安厅联合河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅出台了《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》和《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》，这些《办法》的出台，对辅警身份性质和岗位职责、管理体制和管理职责、人员招聘和培训、层级晋升和待遇保障、奖惩等做了明确规定。
由此看来，相信广东辅警改革也不远了，我们一起拭目以待。
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