自daydao视频面试推出以来，为深入打磨产品，给用户带去更好的体验，我们积极在业内寻找“体验官”。本期为大家带来的是原中原地产招聘负责人谢芳姐对daydao视频面试的产品体验报告。
#daydao视频面试体验官介绍#
谢芳，芳向工作室创始人，职业生涯教练
公务员出身，拥有20年+职业经验。曾任千亿地产集团资深HRM、市场总监，科技公司HRD，主导参与多地校园招聘、高管测评、素质模型、雇主品牌、TVC制作、品牌策划、市场推广、企业文化项目。现专职从事管理培训、生涯咨询、转型顾问、求职辅导、职场教练，咨询时数近1000小时，一对一辅导400+，有多个全流程教练成功案例；为移动、联通、人寿、招行、中行、建行、南方电网、邮政、中广核、华侨城集团等多家500强企业提供校招与高管选拔、人才盘点服务。
daydao视频面试体验报告---谢芳
从校招社招到管理人才的选拔，之前我都有接手，也接触过不少招聘类工具。daydao视频面试和其他招聘类工具相比，比较大的优势，我觉得主要在以下几方面：
站在企业立场，比如方便面试官错开时间，由机器自动执行面试，能节约招聘前期很大一部分初试时间成本，特别是节约异地执行成本。
其次，借助daydao ATS简历解析，企业能通过合适的传播渠道，获得更多候选人资源，而且能生成电子档案并入库，大大提升招聘效率与入职管理。视频面试随时可视，面试官可以碎片或集中处理，时间安排也更为灵活。
和传统招聘相比，采用daydao视频面试，各面试官审阅的是同一素材，无偏差，而且能直观了解候选人的形象、表达、思维力、应变、自信心等情况，人才评估更客观、全面。
支持在线评价，实现评语电子化。产品带文字转换功能，也能缩短评价时间。以上几点，为企业节约招聘成本，提升招聘效率和招聘质量，很有帮助。
站在求职者的立场，能快人一步，立刻拥有面试机会，求职者的好奇心和投递意愿能被充分激发。
此外，手机上就能参加面试，方便灵活安排参加面试的时间，大家就不用再担心顾此失彼，丢失好的工作机会。
对于异地参加面试，直接能省下不少时间成本和交通成本。而且，问题精炼，数量不多，操作起来也容易。
而且从整个趋势看，在小视频持续火爆的当下，daydao视频面试是一种面向未来的招聘形态。采用这样一种新型招聘工具，能使企业形象年轻化、潮流化。
这种看起来很新潮，酷炫，科技感十足的操作，对年轻人的吸引力尤其大，也很符合5G时代的视频化市场趋势。
daydao视频面试是一款很有潜质的产品，因为还很“年轻”，需要更多市场沉淀来支撑发展，这方面，大家不妨多给些机会。
当然，我认为daydao视频面试要成为一款叫人尖叫的产品，可能还需要考虑以下这些：
1、克服面试干扰
语音识别和转写，是daydao视频面试的一大特色，但环境嘈杂，会带来很大的干扰。这点需要使用者自己注意，系统最好也能做降噪、防干扰等处理。
另外，若突然断网或网速卡顿，会严重影响面试体验，增加批阅时间，很考验面试官的耐心。这时候，实时智能的网络监测，显得很有必要。
2、强化筛选处理
没有初步筛选，不能保证质量，如果来量大，会大量增加筛选时间成本。
3、面试流程优化
比如完善信息通知/推送，方便及时处理，减少跟进维护工作量。增加追问与互动，这在前期的招聘环节，也显得非常核心和有价值。问题数量少，时间短，影响求职者观感，企业自身也因信息有限，无法全面评估，可能造成决策武断。
在题库单薄的情况下，还需要注意题本泄漏，一旦对方有所准备，备稿重来，或传播他人，都会干扰判断。遇上临时中断，一般中断后只有1次机会，从头开始还是重录，文件存储问题等，都会影响操作体验及用户使用意愿，最好有防范机制。
4、智能与交互
现阶段机器人模拟招聘官，其实不能自动做判断。而且缺乏与人的链接温度，后续除了理性，还可以增加一些“人情味”。
5、企业宣传
目前，daydao视频面试还没有开设专门的企业宣传和展示的窗口，其实对企业和个人来说，这种增加双方了解与好感的方法，值得一试。
6、使用习惯的培养
daydao智能招聘和很多面试官以往的经验不同，需要脱离经验主义，配合招聘流程的调整与更改。包括面试评价、批阅、反馈等环节，如何确保面试官不被工作场景的任务打扰（以往现场面试，强制划出时间），也不被其他的事项如手机、聊天等影响，即：效率、集中度、批改时限等的问题，需要慢慢培育。
针对上述几点，我建议增加挂件或按钮之类的，方便查看企业宣传视频、职位要求介绍；面试评价可增加分数1-5，档位，以及结果建议，能比较客观的评估人才。为了节省筛选时间，快速浏览人才，建议增加视频倍速播放功能。
另外，我觉得daydao视频面试可能很适合批量校招，或相对基础的服务性岗位，或对形象表达有重要需求的岗位。
希望这篇测评，能对大家增进对daydao视频面试智能招聘产品的认知或决策使用，有所助益。
希望daydao视频面试越做越好！
daydao视频面试系统是国内知名云服务商理才网孵化项目，为客户提供基于AI+视频的招聘解决方案。
产品深挖企业招聘核心痛点，通过招聘系统、视频面试、视频简历三大应用模块，PC端、小程序、APP三大终端入口，助企业完成招聘过程的自动化和智能化、招聘管理的数据化与科学化，提升招聘效率，降低招聘成本。从人力资源行业的甲方、乙方、求职者三个角度多管齐下，全方位解决招聘难题。
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