网申中的开放题是最让人头痛的，但是各银行的开放题题目差别不大，所以可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下：
1、网申中职业生涯规划问题：请谈谈你3—5年的规划。
答：对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。 HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如" 3 年成为主管，5 年要成为经理。"在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。
参考范例：职业生涯规划，可以让我们在成长的过程中找到适合自己的职业发展方向，因此我也制定了符合自己兴趣与特长的职业之路。
这次我应聘的岗位是柜员，报考之前我对岗位进行了咨询，经过慎重思考之后，我决定报考这个岗位。同时也明确了自己工作的发展方向，我想朝着专业化的方向努力，我希望自己3年后可以成为理财师，5年后成为资深理财规划师。
当然为了不使我的规划成为空谈，首先，我要立足于现有岗位。我会根据自己的现有实际工作能力和专业知识，给自己制定一个小的目标，短期内快速熟悉工作环境，了解工作业务、工作流程，掌握单位内部的规章制度，快速融入到团队中去，适应柜员紧张而忙碌的工作，这也是我做好以后工作和实现以后职业目标的基础。
其次，柜员主要的工作就是和客户打交道，我会向有经验的同事学习积累与客户相处的沟通技能与技巧，并且熟练地操作相关业务，提升自己的工作效率。同时利用空闲时间学习理财知识，给自己充电，积极参加单位内部组织的理财培训课程。2年左右考取行内认可的金融理财师证书。除了专业知识的学习外，我也会注重在实践中积累工作经验与专业技能。借助银行平台，积累自己的客户资源和人脉资源，朝着资深理财规划师方向迈进，更好地位客户服务。
最后，我想职业规划既要脚踏实地，立足于现实，也要目标高远，指引自己努力向前。
2、谈谈你的优点和缺点。
答：优点：适应性比较强、学习能力强、性格比较开朗、做事比较严谨、知识面相对比较宽；
缺点：根据自己情况而定，原则上属于知识结构的、性格的、能力的缺点不谈；
总结：既要充分发挥自己的优点，也要正视缺点并不断向领导与同事学习，坚决改掉自己的缺点。
3、谈一谈你的一次失败经历。
思路：
(1)不宜说自己没有失败的经历。
(2)不宜把那些明显的成功说成是失败。
(3)不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
(4)所谈经历的结果应是失败的。
(5)宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
(6)说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
(7)失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
4、写一份自荐信。
答：按照自荐信的格式写一份简单、实际，重点突出自身能力的自我介绍。
5.录制自我风采小视频。（如：工商银行）
答：一分钟之内，展示自我的自我介绍。
对于网申中的开放题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用 300 字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。
1、为了及时提交申请，打开网页直接申请
答：在申请前，应该做好充分准备。比如，看看银行企业文化，银行方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。
2、细节并不重要，只要差不多就可以了
答：千万少犯低级错误，注意拼写、语法、错别字等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写 email 一样的"个性"风格往往不易被接受。"网申"虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。
3、感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了
答：网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申!
1.实事求是：我们谈一切技巧的前提是“真实”，按照个人的真实情况填写，脱离了实际的虚假填写是任何企业所不能容忍的，即使你没有在网申筛选过程中突然死亡，也难逃最终的失败，而且也会给你的求职之路留下不光彩的一笔；
2.重点突出：一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记银行在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此你填写的简历如果没有重点，眉毛胡子一把抓，那终究也无法获得招聘者的青睐；
3.扬长避短：每个人都有优点和缺点，那么怎么在有限的简历空间最大的表现自己，把最有利自己的信息最符合招聘岗位的信息展现给招聘者，扬长避短也是填写简历很重要的一个原则；
4.层次顺序：在填写简历过程中，特别是教育背景、获奖情况等具有内在逻辑关系部分是，务必要按照一定的顺序填写。
例如在填写教育背景是，如果填写要求中未注明按照如何的顺序填写，一般默认为从最高学历向下填写，切忌出现逻辑混乱，让招聘者阅读出现障碍；
5.提前准备：上面我们提到大部分银行在网申环节所需要的信息是几乎一致的，为了减少在线填写简历出现错误，在平日可将简历按照上文中归纳的十五大要素进行整理，当需要在线投递时，只要进行简单复制即可完成，避免了由于网速和时间限制导致的错误。
1、关键词原则
银行招聘中对于职位的职责描述及应聘要求就是最好的分析关键词的来源。
2、行为词原则
描述过去的经历时，无论是实习还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的表示动作的词语（行为词）表达出来。
3、独特性原则
与众不同的简历能增强HR的兴趣。挖掘自己独特之处，表现出对胜任此项工作比其他应聘者更有优势的地方。
4、相关性原则
例如与银行报考岗位不相关的内容不必在简历中呈现，相反，可以突出展示与银行岗位相关的实践经历、培训经历或者辅修课程。
5、数字原则
精准的数字会使想要凸显的内容更加直观。
6、结果原则
以客观的业绩或者成绩来显示自己能够胜任此项工作。
7、真实性原则
面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形，要扬长避短，合理修饰。
8、简洁性原则
“内涵丰富”与“外表简洁”才是HR最喜欢的简历。
(1) 生源地不符；
(2) 上传的照片不干净利落；
(3) 身高不足；
(4) 年龄偏大；
(5) 英语四、六级不符合当地分行的要求；
(6) 填写简历时候极度不认真，各种错别字小编就不说了，当然万事皆完美，联系方式填错了，那就只能替其他考生感谢你的拱手相让了。
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