科锐国际发布《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势》洞察报告，报告基于对京津冀、长三角、大湾区等重点商圈的412家大中型代表企业人力资源管理者的研究，调查了疫情对于企业整体招聘现状及趋势的影响，分析疫情对人力资源管理带来的挑战，并期望结合优秀实践和解决方案给正身处疫情的企业及人力资源管理者以启发和借鉴。
01 疫情对企业招聘现状及趋势的影响
- 超过四成企业业务受到疫情影响，影响程度与企业所在行业相关性较大。
- 整体来看疫情并未显著改变企业当前招聘节奏，但与业务冲击程度直接相关。
- 在暂缓推进招聘进程的企业中，43%受访企业表示恢复时间需要进一步看疫情发展及公司业务情况。
- 针对疫情后 “金三银四”招聘季，大部分受访企业表示招聘数量变化尚不确定或变化不显著。
- 企业积极转变招聘及雇佣模式、未雨绸缪、强化雇主品牌。
02 疫情后人力资源管理应对
- 优先应对员工复工返岗后的安全防范以及制定实施远程办公管理办法。
- 员工感染疫情风险及危机应对及远程工作能效保证成为首要挑战。
03 优秀实践及解决方案
- 整合垂直招聘平台、流量分发平台、HR SaaS，打造无接触招聘一体化产品。
- 长/ 短期随需配置，覆盖人员招聘、日常人事管理和劳动风险管理全流程。
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