2020年以来，礼泉县教育局以创新发展为着力点，大力优化学校办学模式，不断提升办学水平；积极实施"县管校聘"改革，激发教师发展活力；扎实落实人才振兴计划，强化骨干体系建设，全力推进县域教育高质量发展。
大力优化学校办学模式
加快教育交流合作，特别是加快城市教育与县区教育接轨，是党中央对教育提出的新要求，也是推进新时代教育改革发展的必由之路。为深入推进县域教育综合改革步伐，加强与省内外名校的交流合作，优化提升全县学校办学模式和水平，2020年以来，礼泉县教育局经过与西安高新一中的多次沟通、深度交流，终于达成合作协议。4月24日，礼泉一中与西安高新一中友好合作学校签约仪式在该县育才广场举行，标志着礼泉县推进实施办学模式提升工程实现新的跨越。
礼泉县第一中学与西安高新一中缔结友好合作学校
签约以来，礼泉一中与西安高新一中先后在办学理念、教育教学、教研教改、高考研究、复课备考等各方面进行深度交流研讨，借力省内名校优质教育资源，逐步向义务教育段拓展延伸，推进礼泉教育质量整体提升。
礼泉一中教师与西安高新一中专家进行交流研讨
礼泉县教育局机关召开县管校聘工作会议
积极实施"县管校聘"改革
为切实加强教师队伍建设，解决教师管理存在的突出问题，建立科学有效的教师调配和激励机制，调动激发广大教师工作的积极性和主动性。按照市教育局教师队伍"县管校聘"文件精神，2020年8月，礼泉县全面实施了教师队伍"县管校聘"改革，制定出台《礼泉县教师队伍县管校聘实施意见》《礼泉县中小学教师绩效工资考核方案》等文件，在学校、片区、系统三个层面，通过招聘、转岗、分流、落聘等四个环节，分机关、校长、教师三个梯次进行招聘，实现了教师管理由"学校人"向"系统人"转变，全面盘活了教师资源，充分调动了广大教师的工作主动性。全县共聘任学校校长及中层以上干部143人，落聘教师190人，通过绩效考核，拉大教师收入差距，充分体现多劳多得、优劳优酬，全面激发了广大教师爱岗敬业的积极性和工作热情。
扎实落实人才振兴计划
礼泉县认真贯彻落实"咸阳市人才振兴计划"，以破解县域教育发展难题为抓手，以培养壮大教育人才队伍着力点，不断更新教育教学理念，助力县域教育质量稳步提升。
县委常委、组织部长、统战部长吕阿妮与县教育局局长赵宝泉共同委为专家站揭牌
2020年11月27日，礼泉县教育系统专家工作站挂牌仪式在该县教研室举行。县委常委、组织部长、统战部长吕阿妮与县教育局局长赵宝泉为礼泉县教育系统专家工作总站揭牌。专家工作站以市管专家、县教研室数学教研员吴建为首席专家，辐射引领礼泉一中高考命题研究成果转化基地、英才初中中考课题研究成果转化基地、仓房巷小学有效教学研究成果转化基地、第二幼儿园启智成长研究成果转化基地等四家分站工作开展。目前，全县共有特级教师11人，省级学科带头人、教学能手、骨干教师33人，市级学科带头人、教学能手、骨干教师197人，县级教学能手492人，建成各级各类名师工作室18个，三级三类骨干教师700余人，示范引领全县教师队伍建设健康成长。
礼泉一中高考命题研究成果转化基地等四家分站授牌
礼泉教育局历来高度重视教师队伍建设，坚持专家引领、名师带动，全力推进县域教育整体发展。礼泉县教育系统专家站的挂牌成立，是该县寻求发展和突破的又一积极实践，必将推进礼泉教育高质量发展。
供稿：礼泉县教育局
编辑：王波
关注微信
