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中汽研招聘(一汽大众校招的背后)

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  • 2023-06-07 19:00
  • 龙泉小编

尽管在网上黑机械,车辆的话题已经铺天盖地,但在知乎能达到400多万阅读量的实属少见。

今年一汽大众的话题就做到了,也许还会有下一个。

大众关于预研发不在招聘车辆,机械的专业的内部通知刚刚公布,便引起了强烈的反响,有近500位答主参与,400万的阅读,回答内容多数比较消极,悲观,与无奈。

点赞排名靠前的几位,是黑大众黑的最彻底的,对中国汽车工业发展表示最无奈的,也把工科专业,进入大众的前景分析的很没价值。

而点赞的那些学生群体,是因为他们黑的深,你就痛快了,还是你已经成功转行了?

我猜多数人是越看越焦虑,越想越绝望吧。

基于我个人的观点,我觉得这里面某些在职的答主,要么是在大众工作的不痛快,要么是一知半解的,添油加醋,煽动消极气氛。

因为做就业咨询服务的缘故,也接到了很多爆料。

今个聊聊所谓的“2020大众不招机械,车辆应届生”这件事背后原因,以及众多答主如何曲解,误导,煽动和表示无奈的。

一,汽车行业大环境萎靡,不招是合理的,但大众的原因要加一条。

城内长大的FAW长子,虽然车型还在逆向开发,但门面上要代表着我国汽车工业的精神。

近几年的改革,新车型是有目共睹的,但是因为亏损问题,薪资始终没什么竞争力,尤其同父异母的一汽大众,竟然还在讨论要不要开双薪。

周边985高校的人才都冲着VW而去,领导班子怎能视而不见,毕竟红旗现在产品线在迅速扩张,奔腾也是越做车型越多,缺钱是真的。

从17年开始,一汽大众做了很多改变,开源节流,人才支援红旗,拿利润做研发,德国佬已经不像日本丰田那么坚挺了。

所以现在无论是薪资还是招聘上,红旗在的位置,不能被超越。

在我看来,这也许是好事,但是会影响求职者的利益,毕竟大众真的不至于容不下车辆,机械的应届生。

林青霞

二,一汽大众,上汽大众没有真正的研发吗?

很多专业岗位上的工程师从发动机,变速器,底盘,电子电气方面分析。

吐槽一汽,上汽大众只是德国狼堡的传话员,甚至大言不惭的说大众的研发工程师每天就是发邮件,催供应商,盘零部件状态,连个螺丝钉都不允许改,屁大点事都得德国审批。

这种误人子弟的话,最好少说。

螺栓螺母是标准件,确实不是改的,但是local改试验标准,改结构,是经常干的事,VAVE的活不干,哪来的利润。

重点是OEM的研发,不是科研,不是搞专业实验,也不是设计什么单一或者分总成产品。对研发的解读不当,会误导很多人。

研发我觉得就是研究,发展它的供应链资源。

宝马这种豪华品牌,75%的技术都依赖于供应链(划重点,不是供应商),何况其它整车企业。你以为吉利,潍柴有专业技术?我接触过一些去上汽乘,奇瑞做无人驾驶的工程师,经常抱怨他们只是个提要求,管供应商的角,没什么技术。

既然OEM在玩规划,资源整合,供应链管理,本土化的合资企业凭什么没有实力做真正的研发?

德国大众对关键流程,标准的把控,多是基于lessons learned和技术保密。

从业者在合资企业躺着学知识是慢了点,但是起点高啊!如果你还在天真的认为职场知识就是专业课本的知识,总抱怨学的不深,我觉得你真的适合进入车辆研究所,看看他们是不是也该叫研发。

中汽研招聘(一汽大众校招的背后)

三,我为什么不推荐去大众?

不是大众没研发技术,是有技术的好职位真的不缺人。

这样的前提下,985双一流应届生本可以去民企整车企业,科技公司做些比较有前途的职位,却偏偏冲着大众而去,最后多数人被分到那些管流程,管质量,协调推进,甚至修设备,管理物料的岗位。

起点是高了点,前途却没了。

四,大众不招,是不是其他企业也会缩招?

不必恐慌,是真的已经发生了。

今年重汽,陕汽,中汽研,中车,潍柴率先招人,招的人还很少,而且据说是直接签三方,打的求职者措手不及。

我觉得这种事有点趁人之危了,作为求职者,不签又担心没其他单位,签了又怕错过其他机会。

吉利在宣讲会上,把智能驾驶,车联网,新能源放在最前面打头阵。这不但可以吸引高学历背景的应届生,还能体现出品牌的科技感。

但背后也间接说明,车辆,机械的应届生真的不是什么稀缺人才了。计算机,电子依然是汽车行业的香饽饽。尤其现在的国内自主品牌,很想自己拥有自动驾驶,车联网方面的应用技术,完全依赖供应商,很难降成本。

去年阿尔特,光束,吉利长兴,重汽...和19届学生发生了很多不愉快的事情,今年小规模招聘,可能是补去年那些愤然流失的空缺。

这事你拿不拿offer,咨询我也不好办的。

五,如各答主所说,现实很无奈的。

在汽车工业领域,我们确实没有强势竞争力的供应商。

华域及下属的延锋,万向,海纳川,星宇,均胜,虽然排名靠前,但是能和电子,安全,智能驾驶沾点边的,都是合资而不是自主。

这种背景再加上汽车行业短期内的低迷(结合人口构成因素,可能是长期),无论是对车辆,机械还是电子,计算机专业的需求,都会很少。

最近几天的咨询里,很多人也在庆幸自己能在公司内部调整职位。

因为有一些企业虽然表面上缺人,但由于多数研发角色对专业技术要求比较低,通过内部转岗,均衡产能,也就不需要招聘新人了。

2019年,可能是汽车行业求职最难的一年,而且未来也不容乐观。

建议大家关注近期法兰克福汽车行业技术展的新闻。电动化,智能化领域的博世,大陆,博格华纳等大佬已经提示这个行业,未来的方向是什么,你需要懂什么。

END。咨询微:jiuye91zhiban

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