京东裁员的热潮就跟最近的疫情一样，持续高涨不下，今天第一财经更新信息更是爆出在3月31日，在京东总部办理离职的员工已经超出了一千多人，预测单日离职可能数量更多。
有在职员工表示，在京东工业就职的同事周二突然就收到了突然解散部门的通知，第二天就要求离职。这不得不说，还没反应过来被离职的事实，就得接受立刻交出员工牌走人的冲击。真是一点缓冲都没有。
根据内部员工透露，京东这波裁员，京东物流总部裁员规模达到30%、京东健康医药部、京东零售下属的V事业群裁员比例20%，还有其余业务也在裁员，所属分公司不同，裁员比例也有不同。其中以京东京喜的裁员业务最高，广东、江西、四川区域的裁员率是100%。
京东的裁员潮还被美化成“毕业”，这些“毕业”的员工莫名其妙丢了工作，还在职的员工面对这场混乱，人心惶惶的同时恐怕也在忧心自己会不会成为下一个“毕业”的人。有裁员动作的不只是京东，包括阿里、腾.迅等也是，今年可谓是互联网企业的寒冬了。
然而，虽然现在“裁员”如火如荼地进行了，但相信网友们也都还记得，京东明明一月份还在发布今年扩招2万毕业生的消息，现在各大招聘网上，京东的各岗位人员招聘也一直挂着。
3月28日在华为2021年度报告会上，面对记者“是否裁员和招聘”的提问，华为轮值董事长郭平回复：“去年前年招聘应届生2.6万人，其中天才少年300多人，2022年还要计划招聘1万多的毕业生。我想重复只有优秀的人才才能够解决华为现在的状况，然后使得华为能够进一步的发展。”
虽然郭董没有直接回应裁员一事，但从最后一句话也能看出来，去旧招新是大企业的常态，再正常不过。对于大企业而言裁员并不是因为业务，而是指标，招聘不是任务，而是需求。从京东的大肆裁员到华为预招1万应届生，企业一边裁员一边招聘的行为其实也就不难理解了。
大企业每年都会裁员，只是这两年疫情导致人员缩减的幅度比较高而已。对于企业而言，裁员和招人都不是因为业务问题，而是企业指标，借用他们一个词来说就是要“降本增效”。
降低成本，裁掉那些年纪大的，在位不在岗的，浑水摸鱼的，拿高薪不干活的等的员工，把成本节约下来，踢掉“害群之马”提高员工效率，增长企业效益。
简而言之，你对企业贡献不足，没有价值输出了或者说价值很小，那你就把位置腾出来给别人。这非常符合社会现状，大企业的丛林法则一直都存在，手拿高薪、享受企业优厚待遇的同时，如果你的价值对不起这份待遇，不是离职也会被裁。
裁掉了一部分对企业没用的人，那就要补充新血液，毕竟空出来的岗位需要有人接替，活总要有人干。而招聘新人，不仅能够起到“鲶鱼效应”的作用，成本相比较而言也更低。能够用更低的酬劳的劳动力，去干一样的活，哪个老板愿意支付高薪去养一条“咸鱼”呢。
另外就是时下整体经济不景气，而每年毕业走进社会的应届生就业成了上面头疼的一大问题。年轻人如果没法就业，就会滋生很多社会问题，低收入人群会拉低整体经济效益。
2022年中国1076万大学生就业的压力急剧暴增，所以应届生就业是上头的一大关注点，只有年轻人有了工作的机会，才能创造财富稳定社会。所以说，大企业一边裁员一边扩招应届生，是内部需求也是响应号召。
不管这些企业缩减多少人员，既成定局，那就不是我们一两句感慨的话就能左右的。我们应该在夹缝中求生存，有人离开就会有人替上。值得一提的是不管是从京东还是华为等的企业离开的人，甭管你是主动辞职还是被迫裁员，出去再就业，有了这一个工作经历相信都不会难找工作。
而作为看客的我们，亦是打工者的一员，在现在的条件下，如果有求职需求，如果有企业提供需求，那何不抓住机会，那些空下来的职位，总会有适合自己的。
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