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测试工程师招聘要求(临时工上阵)

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  • 2023-06-09 10:20
  • 龙泉小编

在多地推行常态化防控的背景下,核酸采样、核酸检测岗位的人才缺口猛然增大。为此,一些第三方机构不得不采用“临时工”上阵、视频培训后直接上岗等策略,在市场上烧钱抢人。


核采、核检真的可以如此随意吗?


测试工程师招聘要求(临时工上阵)


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“招核酸采样员,工作地北京,每天工作8小时,收入800~900元,单休,长期做购买五险一金。”


遇到这样的招聘,你是不是也会忍不住心动一番,并打电话咨询招聘方的具体要求?


这样的招聘出自北京一家劳务派遣公司。5月,这则招聘甫一上架,公司的咨询电话就被打爆了。


据了解,在越来越多的城市推行常态化防控、建设15分钟核酸采样圈的背景下,像上述劳务派遣公司这样放宽招聘标准的核酸检测机构也越来越多。


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第一财经报道称,一开始,采样员必须有护士/护理/医学专业背景,但经过一段时间的发展,检测机构转而寻求普通社会人士,对他们进行简单的视频培训后便推上前线。如果此人恰巧拥有专业背景,那么就给他额外加一些钱。


除了采样员外,在实验室的核酸检测员同样也被放低了要求:虽然核心检测人员需持专业的PCR证件上岗,但辅助人员可以接受无经验者。


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第三方机构这么做的背后,是核酸采样、核酸检测岗位的缺口太大。


从推行常态化核酸检测的城市来看,市民基本需要每2~7天检测一次。若是按2天/次计算,并且算上所有一二线城市,那么全国的检测能力需达到2.5亿管/天,对应所需技术人员为73万人。而目前,技术人员总共才10多万,缺口高达50多万。


表面上看,至少在采样环节,这一行业是没有太大的技术含量的:你只需要穿上防护服,坐在那里拿棉签一个接一个地捅嘴,录入信息,保证试管在送回实验室前不受污染即可。


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但是,一旦采样员进行了不符合规范的操作,我们就会面临比较大的问题。


一方面,咽拭子如果没采集到标本,出现假阴性,疏漏之下很可能造成不可估量的后果;另一方面,若检测不规范、不熟练,产生假阳性,那么随之而来的社会成本将是巨大的。


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事实上,核酸采样、核酸检测不求门槛地“扩招”,本来就是不被推荐的。


不久前,官方曾下发《关于进一步加强新冠病毒核酸检测全链条监管的通知》,明确要求各地高度重视核酸样本采集等源头管理,做好核酸采样人员的储备和培训;进一步落实医疗机构管理和临床基因扩增检验实验室管理有关规定,严格检测人员审批准入。


而早在去年1月份,从事核酸采样、核酸检测的人员就被要求录入信息库进行统一管理。


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如今,当“核采临时工”来袭时,这样的统一管理也变得极为不便。


私以为,要处理好核检“用人荒”和减少公共资源浪费、保障公众安全之间的矛盾,我们还需要一定的时间。


不过,这并不妨碍第三方机构在人才储备充足之前严格按照官方标准执行。再怎么说,安全都是重中之重,不容有失。

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