近年来，考编和考公的热度不断攀升。很多人都感叹，进入体制内越来越难了。考编为什么变难了？又真的有那么难吗？我们从几个方面一起来探讨一下。
据9月8日教育部新闻发布会：最新统计数据显示，我国教师总数已经达到1792.97万人，比上年增加60.94万人，增长3.52%。
这从教师资格证参考人数也能看出：今年以来，共有191万人次通过认定获得了教师资格证书，较去年全年增长了28.7%。
肉眼可见的是，打算考教师的人越来越多了。
（图源：人民日报官方微博）
这种情况的出现，其中有两个重要原因：一是新冠疫情的出现改变了很多人的求职观念，在职业选择上更多人倾向于求“稳”，加上社会内卷带来的焦虑感，使得很多年轻人无需父母催促，自发走上考编道路。
还有就是疫情时代政策的影响，加上高校毕业生人数创新高；为解决就业问题，在2020年，教育部等部门出台了系列重要措施促进就业，其中就包括对教师招聘产生最重要影响的一条：落实好事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生等政策。
（图源：教育部官网《教育部关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》）
疫情带来的种种风险、政策影响、社会现实、人们求职观念的改变……种种因素的叠加都助推了考编热度的高涨。
考编这条赛道愈发“拥挤”，竞争比也会顺势被推高，考编人会面临更加激烈的竞争局面。
对这两者质量的重视体现在方方面面：比如对教师教学能力的要求的提高、对优秀教师的激励措施、加大名优教师的培养力度等。
最新发布的《徐州市“十四五”教育发展规划》的重要任务之一就是“全面推动教学质量迅速攀升”，其中对老师的教学能力提出了多方面的要求：
对教学及教师质量要求的提高也会影响到新教师的选拔，如加大高层次教育人才引进力度、考核难度的拔高等等。
苏州市教育局发布的《苏州推出五项“惠师”实事项目》就提出加大高层次人才引进力度。连云港2021年教育重点任务之一是：全力招聘一批能力强、质量高的新教师。
来源：苏州市教育局
各地加大对优秀教育人才的引进及培养力度、并提高薪酬待遇，将会吸引更多优秀考生进入考编赛道。也就意味着考生们需要在考编路上付出更多努力来提升自己，才能争取更多上岸的机会。
综合上述情况，考编貌似真的越来越难了。但其实，并不尽然。从另一方面来看，江苏每年的招聘教师的规模还是比较大的，而且招聘要求也没有一味拔高，而是稳中求变，各地根据本地实际情况进行招聘和选拔教师。另外，很多地区虽然加大了对高层次人才的引进力度，但也只是占教师招聘的一小部分。
另一方面，对考生来说，了解难题、并不断提升自身解决问题的能力，才是应对难题的最好方法。
因此，考编路上，大家还需放平心态，潜心备考，以更大的把握去抓住心仪的岗位。当面对招聘单位的高要求时，争取考得上，也留得下来。
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