学校计划招聘“成栋领军人才（团队）”“成栋杰出青年学者”“成栋优秀青年学者”“成栋青年骨干”“成栋优秀青年教师”五个层次岗位。（具体岗位及数量详见招聘系统）
1.成栋领军人才（团队）
教育背景和工作经历:具有博士学位；具有国内外高水平大学或研究机构的教学科研工作经历。
研究背景和学术水平:具有深厚学术造诣和广泛的国际学术影响力，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。
2.成栋杰出青年学者
教育背景和工作经历:具有博士学位；年龄一般在40岁以下，具有国内外高水平大学或研究机构的教学科研工作经历的年龄可适当放宽。
研究背景和学术水平:具有稳定的科学研究方向，取得国内同行公认的重要学术贡献、理论水平和学术影响力，具有获得国家级人才项目（荣誉称号）的潜力。
3.成栋优秀青年学者
教育背景和工作经历:具有博士学位；年龄一般在35岁以下，特别优秀且具有国内外高水平大学或研究机构教学科研工作经历的年龄可适当放宽。
研究背景和学术水平:具有相对稳定的科学研究方向，在本学科领域内具有一定学术贡献和学术影响力，具有获得省部级人才项目（荣誉称号）的潜力。
4.成栋青年骨干
教育背景和工作经历:具有博士学位；年龄一般在35岁以下，特别优秀且具有教学科研工作经历的年龄可适当放宽。
研究背景和学术水平:在教学科研等方面具有较大发展潜力，具有获得国家级项目的能力。
5.成栋优秀青年教师（博士）
教育背景和工作经历:具有博士学位；年龄一般在35岁以下，特别优秀且具有教学科研工作经历的年龄可适当放宽。
研究背景和学术水平:具有良好的教学科研发展潜力，具备获得省部级项目的能力。
“成栋英才引进计划”招聘各岗位均为事业编制，具体待遇如下：
注：购房补贴和个人薪酬均为税前。
自本计划发布之日起实施，有效期至2022年12月31日。
应聘人员登录东北林业大学公开招聘系统注册登录，按照流程提交个人简历并申报岗位。
各学院（部）联系人及联系方式详见学校招聘系统。
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