本次计划招聘4名职业经理人。
公司职业经理人１名（负责公司上市工作副总经理）
1．应聘要求：全日制本科及以上学历，具备金融市场学、公司金融与证券投资学、经济学、管理学等相关专业知识优先考虑，熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，熟悉现代企业管理，有较强的决策能力、经营管理能力、沟通协调能力，熟练掌握股权、上市公司并购、重组、再融资等投资项目风险控制的专业能力。具有注册会计师、高级审计师、高级会计师、律师等资格证，并有在银行、证券公司、股权投资公司等金融机构5年以上工作经历者优先录用。
2．薪资待遇：年薪在35万元以上（可面谈）。
3．年龄：45周岁以下（1976年12月25日及以后出生），特别优秀的人才年龄可以适当放宽。
运营管理职业经理人（景区运营副总经理）1名
1．应聘要求：全日制本科及以上学历，熟悉景区运营业务，具备企业管理，市场营销及知识产权，旅游项目投资、融资，市场经营管理，产品策划等相关专业知识优先考虑，有较强的战略规划能力，领导决策能力，创新能力，运营管理能力，良好的团队管理建设能力。有景区运营管理经验，并从事景区运营管理5年以上工作经历者优先录用。
2．薪资待遇：年薪在33万元以上（可面谈）。
3．年龄：40岁以下（1981年12月25日及以后出生），特别优秀的人才年龄可以适当放宽。
融资化债职业经理人１名
1．应聘要求：全日制本科及以上学历，金融学、经济学、会计学、财务管理、审计学等相关专业知识优先考虑，从事金融工作或经济工作管理经验5年及以上职务经历，具有丰富的资产管理工作经验和独立项目管理经验，熟悉不良资产收购、处置、并购重组、资产托管经营、非金债、债转股等资产管理业务政策及流程，具有较强的市场开拓、组织协调和研发能力，具有不良资产基金管理经验或企业并购、重组、整合项目经验者优先；在银行、证券公司、股权投资公司等金融机构5年以上工作经历者优先。
2．薪资待遇：年薪在33万元以上（可面谈）。
3．年龄：45周岁以下（1976年12月25日及以后出生），特别优秀的人才年龄可以适当放宽。
（四）旅游运营职业经理人1名
应聘要求：全日制本科及以上学历，具备旅游管理、市场营销等相关专业知识优先考虑；熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉现代企业运营管理模式，有较强的决策能力、经营管理能力、沟通协调能力、数据分析能力、团队建设能力；精通旅行社运作、景区运营、酒店销售方面业务，有较好的综合操作能力。担任过企业高管或从事旅游行业运营管理5年以上高级管理工作经历者优先录用。
薪资待遇：年薪在33万元以上（可面谈）。
年龄：45周岁以下（1976年12月25日及以后出生），特别优秀的人才年龄可以适当放宽
（三）其他福利待遇：
1．对引进人才可统一实行按岗计酬、业绩提奖的薪酬分配办法，其薪酬包括基本薪酬和业绩奖金两部分。基本薪酬根据所聘岗位确定，业绩奖金根据公司业绩考核和业绩奖金分配办法支付。在聘用期满且完成正常工作情况下，年薪酬低于合同标准的，差额部分在聘用期最后一月足额兑现补足。
2．对引进的高层次人才（副总经理），公司按规定比例交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3．聘用期间取得重大科研成果的，科研成果归公司所有，公司依据相关规定在应付年薪酬外另行奖励。
聘任方式
依据聘任合同对所聘人员进行任期制管理。首次签订聘任合同的试用期为二个月，试用期包含在聘任合同期限内。聘任合同期内，根据聘任合同约定的业绩任务内容，每年组织对聘用人员业绩完成情况进行综合考核，考核结果作为聘用对象续聘依据。
考核管理
按照公司管理，对引进高层次人才实行2个月的试用期，试用期期间由党委对引进高层次人才的工作情况进行动态管理和不定期跟踪评价，分别在道德素质、思想表现、专业水平、工作能力等多方面对他们进行综合考核评分，对不适合岗位者进行调岗或辞退处理，对考核通过试用者，聘用到相关岗位，按相应岗位管理办法进行管理与考核。
招聘时间及相关安排
招聘工作按照自愿报名、资格审查、组织面谈、考察、公示、人员聘用的程序进行。
自愿报名
1．报名时间：2021年12月25日－2022年2月25日
2．报名方式：第一种：邮箱投递简历，将相关报名资料打包（电子扫描件）以电子邮件的方式发至邮箱。邮件标题请注明：姓名＋毕业院校＋原就职单位＋应聘岗位。举例：XX＋XX大学＋XX单位＋应聘XX（上市／运营／融资／旅游运营）副总经理岗位。第二种：现场报名，应聘者在规定日期内将报名资料交到金鑫公司综合管理部，并进行现场资格审查（工作日：上午9：00－11：30，下午14：30－17：00）
完整公告：http://qiannan.offcn.com/html/2021/12/45605.html
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