上一篇报道，我们讲了不同毕业生的求职故事。
湖南大学24岁研究生的求职烦恼：疫情后四处投简历，精心准备视频面试却被企业爽约！这些遭遇你有吗
今日女报/凤网记者了解到，疫情下求职，湖南的毕业生们担忧不少。
2020年，全国普通高校毕业生人数为874万人，同比增加40万人。为应对经济下行压力和疫情叠加对今年上半年高校毕业生就业形势的影响，教育部针对相关工作进行了部署，实行了多项措施——包括加强网上就业服务，组建就业大市场，共享岗位信息；大力开拓就业渠道，鼓励毕业生到基层就业创业；深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会等。
猎聘大数据显示，疫情下的就业市场也不乏机遇。当前一些领域用人需求迅速扩大：从2020年1月1日到2月7日，生活服务类、在线教育、互联网医疗领域的中高端人才需求同比增长分别高达89.31%、88.22%、82.48%。
那么，湖南各大高校为促进就业，又做了哪些工作呢？
今日女报/凤网记者 张秋盈 欧阳婷
4月13日，湘潭大学就业处处长赵婵告诉今日女报/凤网记者，目前湘潭大学“云就业”工作正有序进行，“云就业”微信服务平台企业总注册量为11716家。自2月10日至今，平台共发布招聘信息1316条，提供岗位数35690余个。
3月11日，学校与易校招平台合作举办的2020年春季第一场“空中双选会”上，共有349家优质单位提供2024个职位，4152名毕业生在平台注册，投递简历14953份，参与面试14625人次，当天有428名毕业生与企业初步达成签约意向。
3月25日，湘潭大学与智联招聘合作举办的第二场“空中双选会”有302家用人单位参加，涵盖建筑、电子、金融、通信、互联网、教育等多个行业。此次双选会提供就业职位1165个，提供就业岗位18447个，吸引了1568名毕业生参会，累计线上投递简历6520份。
不过，赵婵坦言，该校多数应届生的第一选择都是考研。8200余名应届毕业生中，有五成学生选择继续深造，另外一部分学生正在准备公务员和事业单位考试。“一些学生如果考研失利，一般会二战考研，每年这个比例非常高。”
“受经济下滑和疫情的叠加影响，今年总体就业形势复杂严峻。”4月10日，湖南女子学院就业信息处处长周红才告诉今日女报/凤网记者，原本，该校毕业生主要的就业去向是社会服务业，但社会服务业也是此次受疫情影响最为严重的行业之一。一些毕业生原有的就业实习计划，甚至已经签订的就业协议都受到影响。
为了帮助学生就业，学校搭建了以校就业信息网，QQ群、微信群、“易校招”等多种平台相结合的云就业平台，学院领导干部的电话、QQ、微信齐上阵，广泛联系用人单位入驻，并邀请他们建立校企QQ群、微信群开展在线招聘和云宣讲活动，如“学而思网校女大2020春招群”、“湖南女子学院-京东招聘群”等。
在微信公众号上，学院还推出了就业指导专题，指导学生合理调整就业期望值、学会线上求职必备技巧、精心制作电子简历等。
为了避免学生“签不了三方”而耽误找工作，学院还开通了云就业网签平台，为毕业生、用人单位、学校提供在线签订三方协议；开展线上就业推荐材料审核办理，以及在线就业状况信息填报、审核等。
“目前，湖南省中医院大学已经有840多应届毕业生确定了就业意向。”4月11日，湖南省中医药大学招生就业处处长姚旭东告诉记者，湖南中医药大学和其独立学院2020年本科毕业生共有3982人，经初步摸底，目前就业率在21%左右。
不过，姚旭东表示，疫情给学生就业带来了不少的压力。
“一些已经找好就业单位的学生打电话请我们帮忙，害怕等回到学校后，原来的职位被人顶上了。”姚旭东说，为此，招生就业处的老师主动与相关用人单位联系，将求职者的情况一一解释清楚，帮助学生留住岗位。
“疫情发生后，我们第一时间制定了疫情防控期间毕业生就业工作方案。”姚旭东说，为了确保学生能够及时反馈信息，招生就业处的老师们确保电话、QQ、微信、邮箱、云就业平台都畅通的同时，也化身成为了沟通的毕业生和用人单位的“桥梁”——当用人单位有招聘需求时，招生就业处认真审核后会将合适的岗位发布，“遇上对专业有要求的岗位，我们还会将信息精准推送到该专业每一名毕业生”。
据姚旭东介绍，疫情期间，湖南中医药大学累计发布招聘信息492条，提供就业岗位4800余个；举行线上招聘328场，提供了就业岗位13000余个，并于3月22日举办了2020届毕业生网络视频双选会，共有医院、医药企业等总计131家用人单位同步线上视频招聘，累计提供就业岗位624个，招聘需求人数5299人，学生投递简8740人/次，网络视频双选会达到了预期效果。
“今年线上招聘取代线下招聘，我们平台的总体招聘需求是有所增长的。”智联招聘长沙分公司市场部经理唐清莹介绍，一方面，受疫情影响，许多企业需要借助网络平台技术线上招聘合适的人才；另一方面，由智联和学校共同举办的校园“空中双选会”也吸引了不少跨区域企业和小微企业，“这类企业在以往多年受成本等原因影响，都是无法参加校内线下招聘的。”
据智联后台数据显示，自2月3日起，简历投递量以每周30%的增速递增，视频面试的使用量逐周增幅约为123%。截至3月24日，该平台共举办了547次校园“空中双选会”，十万余家企业提供了36万个岗位，超82万应届生报名，投递简历279万次。
“不过，云求职的热闹程度也与学校定位有关。”唐清莹说，像湖南大学这类名牌大学，一场线上双选会能吸引800多家企业参加，而一些三本类大学可能只有七八家企业参与。一些研发类、技术类岗位只接受专业的理工科学生，而一些综合类岗位则优先考虑名校生。
“销售、文员等岗位对经验和学历的要求不高，公司更愿意在这些岗位上招聘应届生，所以学生们在人才市场上看到的这一类型的岗位最多。”唐清莹说，在招聘销售时，企业更看重应届生的性格、突破能力和抗压能力。
另外，唐清莹表示，从目前各企业发布的招聘信息来看，因为此次疫情，原本的热门行业如社会服务业、快消、创客、贸易等都相继出现了人才需求下滑，而新兴互联网和医药行业则成为新热门。
针对学生提出的“心仪企业”不上线的问题，他建议，学生可以在心仪企业页面直接留言给企业HR，或者联系双选会组织平台客服，直接与学校就业处反馈相关信息。
“在我们的前期调研中，尚未得到offer的学生里有20.8%表示‘不知道自己该选择什么样的工作’。”智联招聘长沙分公司人事行政经理赵芳告诉记者。
有着12年面试官资历的赵芳认为，目前毕业生遇上的问题，重点不在于岗位缺失，而是在新的求职环境里，应届毕业生更要对个人的职业爱好、行业界别、自己与职位的匹配程度等有一个清晰的认识。另外，学生脱离学校，自己在家找工作，这种形势下，学生的主动性和筛选信息的能力要求就更高。
“企业面试更看重学生的性格、处理问题的能力和公司文化的匹配度。”赵芳说，实习经历会作为一种参考，但更多的还是会放在学生在面试时的表现上。
赵芳透露，相对来说，实力强的大型公司和新兴行业，如互联网、网游、手机智能更青睐应届毕业生，“因为大型公司具备培养应届生的成本实力，而新兴行业更愿意招收接受事物比较快的年轻人。”
那么，在竞争激烈、时间短促的线上面试中如何脱颖而出？赵芳给出了建议：
面试时，有两个注意事项：
编辑：小Y
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