根据《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)和《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》（庆市人社发〔2020〕112号）、《西峰区高层次和急需紧缺人才引进管理办法（试行）》，现就庆阳市西峰区2022年教育系统引进高层次和急需紧缺人才有关事宜公告如下点击获取职位表：
一、引进计划
本次计划引进教育系统急需紧缺人才160名点击获取职位表。具体岗位详见附件1。
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二、引进对象
国家公费师范生，“双一流”大学、一本师范院校师范专业、音体美专业院校音体美专业全日制本科及以上学历的应往届毕业生（硕士和本科专业一致）。不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学及专升本等毕业生。在不低于引进标准的前提下，特殊情况可采取一事一议的方式引进。
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三、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（三）必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。
（四）道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。
（五）具备岗位所需的学历、专业及其他条件（详见附件1）。
（六）全日制本科毕业生27周岁以下（1995年3月1日及以后出生），硕士研究生30周岁以下（1992年3月1日及以后出生），博士研究生35周岁以下（1987年3月1日及以后出生）。2022年7月31日前须取得毕业证、学位证、就业报到证和相应教师资格证（或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明）。
（七）具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。
（八）法律、法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的，不得报名：
1.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的；
3.被开除中国共产党党籍、被开除公职的；
4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.提供虚假证件及材料的；
7.人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；
8.已在庆阳市各级党政机关、企事业单位正式就业（含服务期内项目人员）的。
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进程序
(一)组织报名
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本次人才引进采取网上报名和现场报名的方式，网上报名时间：公告发布之日起截止2022年3月15日24:00，应聘人员用微信扫描二维码（附件4）进行报名。未在网上报名的考生可直接在现场资格审查时间段内现场报名。
报名资料：报名人员均须提供本人身份证原件、复印件及《西峰区2022年教育系统引进人才报名登记表点击获取》（附件2）1份。应届毕业生一并提供毕业院校盖章的就业推荐表、在校期间学习成绩单等原件及复印件1份;往届毕业生一并提供毕业证、学位证、就业报到证（就业报到证有具体就业单位的，须提供与就业报到证就业单位一致的《解约函》或《解除劳动合同协议》）、相应教师资格证（或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明）；国家公费师范生一并提供《师范生免费教育协议书》原件及复印件1份;研究生一并提供本科毕业证、学位证原件及复印件1份。
(二)资格审查
对报名人员的资格及相关情况，由用人单位及区教育局按照本公告公布的人才引进条件进行初审，区人社局复审后，报区委人才工作领导小组办公室备案。资格审查合格的，方可参加面试。资格审查贯穿人才引进工作全过程。报名人员提供的材料必须真实、完整、准确，如有弄虚作假，取消报名引进资格。
所有报名人员均需参加现场资格审查，逾期未提交资料进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加面试。
现场资格审查时间：2022年3月18日8:30—12:00；
现场资格审查地点：西北师范大学(本部)学生发展中心(兰州市安宁区安宁东路967号)。
(三)确定面试对象
根据资格审查情况，确定进入面试人员。面试人员名单、面试时间及地点于2022年3月18日16:00前通过群公告方式告知。请注意查询信息并及时回复，因信息不畅造成的后果由报名人员本人承担。
(四)面试测评
面试测评工作在区委组织部、区人社局的指导和“两代表一委员”监督下，由区教育局负责组织实施。面试办法参考《甘肃省中小学幼儿园教师公开招聘面试办法》。面试人员抽签确定说课面试顺序，从指定的面试教材（附件3）抽取一课时内容进行说课，主要考察应聘人员的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力，侧重于教育教学实践能力。面试时间不超过15分钟
应聘音乐、美术、体育和幼儿教师岗位考生除说课外，附加本专业才艺展示，说课时间不超过10分钟，才艺展示不超过5分钟。面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，当场公布面试成绩，面试成绩精确到小数点后两位。面试测评开考比例为3∶1（报名人数与计划引进人数之比），达不到3∶1的划定面试合格线，合格线为80分。面试测评结束后，按照专业对应岗位学科，依据面试成绩从高到低顺序，等额确定拟引进人选，面试成绩高者优先选择符合引进条件的相应岗位。当同一学科岗位考生面试成绩出现末位并列时，采取加试的办法确定拟引进人选，加试办法由面试测评组确定。
面试结束后，区教育局会同用人单位向区人社局提交意向性引进人员名单，区人社局审查并报区委人才工作领导小组办公室审核（自愿放弃引进资格的，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补）。
(五)资格复审
拟引进的应往届毕业生于2022年7月31日前，持身份证、毕业证、学位证、就业报到证、相应教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明)等原件到区教育局报到。区教育局对拟引进对象进行资格审查和政审考察(主要审阅拟引进人员人事(学籍)档案和查询拟引进人员违纪违法、个人征信记录等信息)后，报区人社局复审。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。资格复审不合格或自动放弃的，取消引进资格，空缺岗位不再递补。
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（六）体检
资格复审合格者，由区教育局参照《公务员录用通用体检标准（试行）》统一组织体检，体检费用自理。体检不合格者，取消引进资格，空缺岗位不再递补。
（七）确定拟聘人员
区人社局将拟引进人员名单提交区委人才工作领导小组审议通过后，由区人社局、区委人才工作领导小组办公室分别提请区政府常务会议、区委常委会议审定。
（八）公示
对审定通过的拟聘人员点击获取职位表，在西峰区人民政府门户网站公示，公示时间为5个工作日。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消引进资格。
(九)备案和聘用
对公示期满无异议的，由区人社局向市人社局备案后，按规定程序办理相关手续。用人单位与引进人员签订聘用合同，试用期为一年。试用期满考核合格的，落实相关待遇；不合格的，解除聘用合同。
五、优惠政策
按照《西峰区高层次和急需紧缺人才引进管理办法(试行)》有关规定，凡正式引进人员执行同级事业单位人员工资标准。教育部直属6所师范大学公费师范生，履约任教6年服务期间，每月发放租房补贴1000元；同时给予10万元住房补贴，按年度平均金额分2年付清。“985”工程院校全日制硕士研究生，签约任教5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分2年付清。
六、有关事项
1.此次引进人员在聘用单位工作年限不得低于5年，5年期限内，不得借调、调动到其他单位或参加其他单位招聘(招考)。
2.按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)有关规定，对有恶意报名、扰乱招聘秩序、不服从管理、弄虚作假或骗取资格等行为者，一经查实即取消聘用资格，并将违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期为五年以上。情节严重违法犯罪的，移交公安机关依法处理。招聘单位及工作人员发生违规违纪行为的依法依规严肃处理。
3.本公告未尽事宜，由区委人才工作领导小组研究决定。
区人社局 0934-8211839
咨询电话：区教育局 0934-8662170
附件：1.202203012135028415.xls
2.202203012135406545.doc
3.202203012136235079.doc
4.202203012137509998.pdf
中共西峰区委组织部
庆阳市西峰区人力资源和社会保障局
2022年3月1日
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来源：甘肃人事考试资讯网
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