李渡酒业用“真金白银”留住人才，提升市场竞争力！
文 | 卖酒狼团队
编 | 余小梅
工欲善其事，必先利其器……近年来，从全国一线到区域中小型酒企，都已经开启了“抢人模式”，希望将更多的人才纳入麾下，确保市场战略、战术的安全、高效落地。
作为江西白酒的头部企业之一，李渡酒业为留住人才，可谓是尽心竭力。
日前，李渡酒业为了吸引更多高层次的优秀人才，对入职满两年且满足要求的大学本科毕业生、研究生员工免费资助30万元作为首付款在南昌买房安家。
春节前夕，李渡酒业落实首批员工购房补贴事宜，李渡酿酒总工办主任杨涛、品牌中心市场经理姚燕、数智运营部总监屈浩、酒体设计中心主任王春翔、酿酒公司总经理助理兼制曲主任李杰等5位骨干员工在公司的帮助下，成功在南昌买房安家。
对于李渡酒业而言，人才是发展的战略性资源，同时，也是发展的支点。
一直以来，李渡酒业始终将“研发一流的产品、做一流的服务，培养一流的人才，打造一流的金东集团李渡酒业铁军”作为长期战略。
因此，李渡酒业高度重视人才工作，始终坚持把引进和培养各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓，优化人才引进机制，加强员工队伍建设，切实打造企业人才高地。
一方面，注重科研人才的培养，为产品提质升级！
近年来，李渡酒业一方面通过产学研用，与江南大学、中南林业科技大学等高校合作，加大科研力度，建设一批尖端酿酒科研人才队伍，为产品提质升级。
同时，开设“李渡班”，全方位引进和培养管培生，形成长效的人才治理机制，以高质量人才支撑高质量发展。
另一方面，积极推进人才引进工程，借由人才的力量持续进行工艺的改良和创新！
众所周知，“人才争夺战”中，吸引人才仅仅是开始，更重要的是留住人才、用好人才，让优秀的人才既能“引进来”，又能“留得住”，还能开花结果。
而为能更好地吸引和留住关键岗位核心人才及有潜力的员工，李渡酒业对入职满两年且满足要求的大学本科毕业生、研究生员工免费资助30万作为其在南昌购房的首付款，“给人才一个家，让其能安居乐业！”
曾有业内专家在接受媒体采访时表示，近两年，中国白酒行业进入到高增长、高发展、高扩容的节点。
行业的火爆也使得人才流动进入到加速的周期。在这种情况下，企业为了下一步战略布局会进行人才引进以及人才储备。
在此背景下，很多白酒企业都展现出了“求贤若渴”的一面，各家酒企发布的招聘信息甚至有“内卷”的迹象，百万年薪、股权分红似乎已经成为一种常态。
而这样大的手笔，甚至引起了社会媒体方面的关注，各种文章、评论层出不穷。
由此不难看出，白酒企业进入高发展节点，人才对于企业而言已经是未来发展的一个很重要的引擎及支撑点。
而在这一轮的“抢人大战”之中，李渡酒业也许不是出手最“豪横”的那一个，但是，其一定是最走心的企业之一。
“给人才买房，让其能安居乐业！”的做法，切实解决了人才的后顾之忧，真正做到了把人才留住，顺应了行业的发展大势。
新的一年，在人才的保驾护航之下，李渡酒品质、品牌、价格将再上“新台阶”，应是大概率事件。
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