每到求职时，我们总会去招聘网站上投简历，以尽快找到满意的工作。比如说，某文化公司招聘新媒体撰稿人，给出的工资待遇是：10000-15000元，有绩效奖金，带薪年薪。学历要求：本科学历。工作经验：3年相关工作经验。
在众多的招聘信息中，作为求职者，我们最看重的自然是工资了。这里就会有一个问题：招聘网站上给的工资是10000-15000元，那公司实际会给多少呢？
依照我的经验，在大多数情况下，招聘网站上写的工资是一个平均水平，之所以这么做，一方面是为了吸引找工作的人投递简历，另外一方面是给到候选人一个参考。
那公司实际想给多少工资呢？过来人告诉你，主要和以下三个方面挂钩：
现在很多HR在写招聘信息的时候，不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因，更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。
比如，我们在面试最终的环节，一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候，HR往往会综合候选人整体面试展示出来的能力，去大致设定一个能给到的最高薪资。
但为了给企业利润的最大化，经常也会对候选人的薪资进行压价。但无论最高，或者最低，基本上都是在招聘网站上设定区间内的。
现在有很多企业在设定薪资结构的时候，往往是采取基本薪资+绩效/年终奖的模式。如题主描绘的这种情况，很有可能是基本薪资10000，而绩效/年终的所得平均下来，可以在1000-5000/月去浮动。
如果做的特别好的，最终可能能拿到的平均月薪在15000，做的特别差的在10000，剩下的介于这两者之间。
这样定薪的原因，往往是为了最大程度地调动员工的积极性，使得员工为了拿到更多的工资而更加努力和高效的工作，是一种有效的激励措施。
这个主要是和销售这个岗位紧密相关，因为销售这个岗位的薪水构成，大部分采取的是底薪+提成的模式。
而在大部分的行业，销售的底薪是比较低的，如果直接写在招聘网站上，可能真的吸引不到候选人，所以经常的，HR写在招聘网站上的是公司所有销售的一个平均薪水。
我有个朋友在保险行业，可能稍微熟悉保险行业的人会知道，做保险代理人或者经纪人是没有底薪的。他们的薪水是采取，没有业绩没有底薪，有业绩才有底薪或者各种补助，同时会有提成这样的模式。
所以，如果类似这样子的岗位，很有可能底薪和提成是一半一半的模式，甚至底薪是一少半，提成和其他各项补助才是大头。如果是面试这样子的岗位，候选人就要提前做好心里准备。
综上，招聘网站上给出的是一个区间工资，面试者最终能拿多少工资，与面试过程中，HR对你的综合能力评估有关；与企业的薪资结构有关；与招聘的岗位也有很大关系。
这对我们的启发是，在面试阶段，学会面试技巧，尽可能给HR留下“你很强”的影响，为接下来谈薪资提供好的条件；与此同时，要找企业薪资结构相对合理，岗位工资高的工作。当然了，最终要想拿到高工资，最重要的还是，打铁还得自身硬。
大家实际拿到手的工资，与招聘网站上的有多少差距呢？欢迎下方留言讨论。
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