自己明明是去应聘，结果工作没找到， 咋就糊里糊涂背上了贷款？黄同学想不通。
黄同学是山东某大学化学系的学生，2022年4月，即将毕业的他在“58同城”平台投了一份简历。4月19日，他收到了自称山东飞跃文化科技有限公司（以下简称山东飞跃公司）人事的电话，对方称公司缺人，需要招一些平面设计师，月薪4000元左右，“我说自己不是平面设计专业的，对方说没关系，会有岗前培训，培训后即可上岗。”
黄同学说，因为迟迟未找到合适的工作，他便添加了该公司人事的微信，双方进行了沟通。根据聊天记录显示，2022年4月19日，公司人事说，面试通过会有两天的试岗，试岗后就可以进行培训。黄同学询问，转正后薪资4000元吗？对方肯定回复。
关于待遇，公司人事称，工作内容为简单的电脑操作、PPT排版、淘宝美工、网站网页制作、UI设计等；工作时间为上午9时至下午5时30分，节假日带薪休假，正式上岗4000元至6000元无责任底薪、提成和奖金、五险一金、提供住宿等。随后，又称“你刚毕业，学习一门技术也挺好的，现在网站、淘宝美工等都挺吃香。”
黄同学说 ，4月20日，他根据公司人事提供的面试地址，前往潍坊市奎文区东风东街附近的泰华大厦面试，并很快便通过了面试。公司让他进行两天的试岗，“试岗期间，公司员工让我熟悉PS的基础操作，也没让做具体的工作。”
4月24日，黄同学和另一名试岗员工被山东飞跃公司秦姓负责人叫至一小房间谈话。
黄同学回忆，小房间里，秦姓领导先问了问他对平面设计工作的看法，随后给他讲了很多平面设计工作的行业前景，“他说，UI设计、平面设计行业的前景很好，能做的东西也很多，这些行业的员工每月工资起码6000元以上。”随后，对方话锋一转，称他和另一名试岗员工什么都不会，但只要参加公司的岗前培训，即便不达标，公司也可以推荐他们去合作的公司工作，月薪6000元起步。
黄同学说，他感觉刚毕业就能找到每月6000元的工作，是很不错的工作机会。此时，秦某开始诉苦，“他说，公司现在是赔钱经营，所以岗前培训需要收费，以保证公司能持续运营下去。”他想着收费就算了，但对方再次转变了话锋，“他说，这些钱会从每月的工资里扣除，每月工资还能剩4000余元。我想有工作，扣些工资也可以，便签了协议。”随后，对方拿他的手机进行了操作，让他刷脸确认，“这时，我才反应过来是在网贷。”
黄同学说，秦某看到他的质疑，再次称，海尔金融平台的贷款利率低，类似于国家的助学贷款，是公益性质的，到时候上岗了很轻松就能还上，“我想着工作都确定了，没啥问题，就同意了。”
5月，黄同学在参加岗前培训期间，还让山东飞跃公司帮他开具了《实习证明》。8月中旬，他的岗前培训结束，结果公司就再没有提安排工作的事，“他们教我写假简历，编造虚假的工作经历、虚假的工作作品，还让我在面试期间，谎称离职是因为原来的公司搬迁，新公司离家太远……结果是没有公司录用我。”
11月，黄同学被多名学员拉入一微信群，群内6人讨论后，发现“被贷款”的遭遇如出一辙，意识到问题后，选择向山东潍坊市公安局奎文分局东关派出所报警，但警方说，他们遭遇的是经济纠纷，不属于诈骗，不予立案。
2023年3月，黄同学又向奎文区市场监管局投诉，工作人员称，培训投诉应联系教体局。他联系奎文区教体局，工作人员称，UI设计培训不属于学历教育，也不是中小学培训机构，故不属于他们管辖，“我再次联系市场监管局，对方说他们没收到过此类投诉，不属于他们管。”
对此，黄同学说，他意识到，这是一个精心设计的“招聘骗局”，公司联系他面试入职，是忽悠他参加培训的由头，目的是让他贷款参加培训，“合同里写的是‘推荐就业’，根本就无法保证安排就业，我被他们用文字游戏耍了。”
3月3日，华商报大风新闻记者联系到黄同学。根据他提供的协议显示，山东飞跃公司为黄同学提供UI技术实训，黄同学愿意根据山东飞跃公司实训计划、课程实施及各项纪律要求，接受实训并接受就业推荐从事U1设计相关工作。
山东飞跃公司承诺对于符合就业条件的乙方保证推荐就业，实际工作待遇会根据企业所在的地区、行业、企业的实际情况和实训人员的个人技术水平及能力来确定，具体以乙方与就业企业的约定为准，乙方也可选择自主就业，如乙方选择自主就业则视为甲方推荐成功。若乙方收到的录用薪资未达到标准，山东飞跃公司需继练对乙方进行就业推荐，直至达到山东飞跃公司承诺的薪资标准为止。乙方薪资未达到上述标准但乙方同意与就业企业签订劳动或用工合同的，视为乙方认可山东飞跃公司推荐的就业，放弃再次要求甲方推荐满足上述年收入标准的就业的权利。
另外，根据海尔消费金融平台显示，贷款信息为“UI设计”，分期本金24800元，息费“6041.44元”，合计金额“30841.44元”，分24期还款。
天眼查显示，山东飞跃文化科技有限公司成立于2022年1月26日，法定代表人秦某男，经营范围“平面设计；广告设计、代理；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）”记者注意到，该公司没有培训资质。
随后记者联系到一名山东飞跃公司人事办公室的前员工，他说，公司曾以每月近4000元的底薪聘用他电话招人，“我不面试员工，只要打电话把面试UI设计的人招来就可以了，不知道是不是招人来培训，确实不清楚。”
公司让你给公司招UI设计师吗？他说，公司只说招UI设计师，让他对外称“我们这边有UI设计工作”，但不提公司名字，招了的人最后都让去了合作的公司工作，“听说赚得工资挺多。”他强调，“当时我招过学生，但我真的不知道公司到底是干什么的。”
记者联系到山东飞跃公司秦姓负责人，他说，黄同学和他们协商过很多次，警方也调解过很多次，“不存在招转培，培训贷的问题，他和我们的合同、视频等都有证据。我们是有岗位的，但是他不做这些岗位……我们不可能拿他手机办贷款，所有的都是他自己弄的，只是后来他不想承担这个钱了。”如果当事人觉得后期承担的压力大，觉得就业没有安排好，公司可以承担责任，“我们一直想和他协商，想继续给他推荐就业，或者退一部分钱。他培训完了一分钱不想承担，明显耍无赖。”
黄同学参加的是山东飞跃公司的培训吗？秦某说，黄同学参加的是学校的培训。记者询问是哪家学校，为什么合同没有体现？秦某说，他们公司原位置还投资了潍坊瑞晟职业技能培训学校有限公司，但协议是和山东飞跃公司签的。
山东飞跃公司有培训资质吗？秦某说，没有培训资质。记者追问，没有培训资质却开展培训业务，是否超范围经营？秦某说，两家公司的法定代表人都是他，且在同一位置，“公司签署的培训协议，也是属于学校的。”
黄同学提供的聊天记录显示，贵公司是以招人为由邀请他去公司参加面试的，是否涉嫌“招转培”？秦某说，如果黄同学有诉求，公司会尽可能解决，但还是希望他到公司当面协商该问题。
记者随后联系到奎文区市场监管局，工作人员说，消费者的定义是为生活所需购买的食品、药品等方面算消费者，他们只接收消费投诉。黄同学购买没有培训资质公司的培训课程，不属于他们的职权范畴。
公司无培训资质，却售卖培训课程，是否属于超范围经营？工作人员说，现在已经没有超范围经营一说了，技能培训都不归市场监管部门处理，“培训资质相关问题应该联系奎文区教体局。”
黄同学的遭遇应该属于那个部门管辖呢？工作人员说，黄同学可以打12345市民热线投诉，“我们只能说这不属于我们的职责，我们不能定义这件事是谁管。”
对此，黄同学说，和他有同样遭遇的还有一些人，他们大多都是应届毕业生，山东飞跃公司通过打 “擦边球”的方式，让求职的他们贷款参加培训，对他们未来两年的生活造成了巨大影响。
华商报大风新闻记者 张鹏康 编辑 王喆楠
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