大学生之所以就业困难，与他们统一的就业观脱不了关系，受社会大环境影响，越来越多大学生对体制内岗位颇为青睐，常常出现扎堆报考的情况，相比之下，那些没有技术含量的工厂，并不符合大学生的择业观，即便工资待遇不错，也很难吸引这些高材生的眼球。
毕业生寒窗苦读十二载，又接受了四年的高等教育，部分学生本科毕业后，又选择了考研或读博，自然希望毕业后能找到更好的工作，尤其是编制类岗位，在大学生群体中非常受欢迎，但由于竞争者过多，此类岗位上岸率并不高，大部分考生都成为配角。
如若大学生学历不占优势，专业也不太抢手，在求职方面又不想退而求其次，那么可能面临就业即失业的窘境，其实并非大学生找不到工作，而是符合标准的岗位难寻，因为在另一边，不少企业也在发愁招聘问题。
比如HR小张，在深圳某大厂工作，上周接到领导通知，一个星期至少招10人，否则将面临失业的风险。小张像往常一样，到人才市场开始招人，他们的工厂比较大，整体工资和福利待遇要好于其他小厂，因此小张还是有一些信心，很快就有10人有意向来工作，并约好第二天去面试签约。
不料第二天仅有4人前来面试，小张给其余6人打电话均表示没有意向，为了留住眼前4人，小张亲自带他们参观工厂、宿舍、食堂，当询问他们是否想入职时，没想到竟无一人同意。
第一个人表示无法接受夜班；第二个人表示25号发工资不能接受，感觉这是违规操作；第三个人感觉工厂位置有点偏，他更喜欢繁华热闹地段；第四个人更加离谱，认为他们四个一同前来，他们三个都不干，自己也不想入职。
其实像小张他们单位的这种情况并不罕见，一边说大学生就业困难，但他们却愈发觉得招工更困难，即便提高了工资和福利待遇，依然无法吸引大学生的眼球。
当代大学生普遍接受过高等教育，对未来自然有更高的期许，总感觉自己与众不同，定能寻求到理想的岗位，甚至能得到领导的认可。
曾有一项校内调查显示，有超过90%的大学生表示，毕业后工资能够过万，而现实是，真能过万的岗位少之又少，即便在一线城市，没有一定的专业技能，以及抗压能力，也很难实现，当然，如若大学生改变就业观念，不要只对体制内岗位情有独钟，或许发展也不会差。
不过很多大学生并没有意识到这一问题，一直将体制内岗位视为择业首选，即便屡战屡败，依然不放弃，全职在家备考。还有一些大学生，毕业后迟迟找不到理想的工作，宁愿在家啃老，也不想进厂工作。
大学生不想放弃学了四年的专业技能，希望能从事相关工作，而工厂大多为流水线工作，即便是中考分流的学生也能胜任，这样会感觉大学白读了。
看到身边同学不是考公就是考研，还有一些顺利上岸者，而自己却去工厂上班，感觉有失颜面，因此宁愿失业也不想去面试。
还有一些00后大学生，从小在蜜罐中长大，无法接受工厂的艰苦环境，很多工厂24小时倒班制度，五险一金等福利待遇也并不完善，大学生感觉没有保障，自然不想去工作。
大学生不愿进厂工作，而工厂却不想招年龄大的人，毕竟夜班比较熬人，担心他们会出现身体问题，如此一来，就进入恶性循环中，不断陷入用工荒。
大学生考公或考编并无问题，但此类岗位竞争激烈，如若没有一定的真才实学，几乎没有上岸的可能，与其再次浪费时间，不如尽早转变就业方向。
俗话说“三百六十行，行行出状元”，大学生可以先就业再择业，父母培养我们二十多年，毕业后应该承担相应的责任，可以先为了生活而找份工作，并在工作期间继续寻找人生方向。
今日话题：你会选择进厂工作吗？
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