网易的面试结果已经出来好几天了，一直拖着不是很想写面经，反正这会儿闲着无聊，又总是要写的（一来呢是当做一种记录吧，二来呢留给自己和需要的人看，好有个方向）就这会儿写了吧...
首先还是感谢吧，感谢网易面试官的肯定和建议。
网易一共经历了四轮面试，前三轮技术面，第四轮总监面。二面完了之后，HR 邀约去杭州参加现场面的，但是因为距离原因拒绝了，后来改成视频面，说实话，我现在有点后悔当初的决定了... 俗话说，见面三分情嘛哈哈哈哈
提问环节：
这一面真的... 不知道咋说，由于在这次面试之前不久被百度的面试官怼惨了，看来本人真的是心态超级不好啊，被怼了之后，再去看网上的面经，觉得自己啥都不会，越看越丧，甚至开始自我否定...
所以对网易二面真的没抱什么希望了，面试官问什么我就答什么，会的就答，不会就说不会，也不多说什么，基本就是一问一答式的（除了聊 Flutter 的时候确实比较激动），面试中途我甚至有说想放弃面试、不想耽搁彼此的时间，不知道是面试官真的没听到还是假装没听到（可能是要完成任务吧），他还是继续问问题，我看他脸色感觉他是真的都听不下去了，像是两个机器人在交流，时间一过半小时，面试官就问有什么问题问他嘛，我说没有，然后就挂断了...
对面试官提的问题印象很模糊，只记得很少一部分问题了......
（还有好多好多问题，考虑安全啊、性能啊、各种意外情况啊，反正就是要搞死你......）
聊了会儿 Flutter
一个印象较深的问题：Flutter 可不可以实现三维模型？（大概这么问的...）我说不行，因为 Flutter 的绘制引擎 skia 是2D绘制引擎。 他又问 如果有3D绘制引擎呢？？还有 Flutter 与原生通信的问题...
撕代码：
一个二维平面上有 n 个气球，都是标准椭圆（也就是说可以通过两个坐标确定一个椭圆的位置及大小），椭圆的外切矩形与坐标轴平行，椭圆的分布是随机的，但是不存在两个椭圆交叉的情况（不存在外切矩形相交），问最少需要多少条平行于 y 轴的线，能够穿过所有的气球？
找出两个单向链表中的公共部分。
提问环节：
最后依然是提问环节
我的秋招应该也就到这儿了，说实话，我不想再折腾了，因为经过这么多笔试、面试，发现自己的技术真的还很差，基础不牢固，知识点掌握的不够深入，我习惯性在面试结束后让面试官点评一下自己的表现，听到最多的大概就是“对某某知识点理解的不够深入”“加强基础”。
如果最终没能保研，我将全身心投入，准备明年的春招，据说到时候压力更大、更难，能怎么办呢？加油吧！！！
一般包括Android基础、Java基础、Android常用的开源框架、设计模式和网络基础等等。下面我来列举一下常见的考察点：
Java基础
Java多线程
JVM
Android基础
Android开源框架
这些基础知识一方面大家可以直接阅读源码，一方面可以去网上搜索相关文章去学习。
简历编写需要注意的几点：
1.标题的直接按照姓名-几年工作经验-应聘岗位格式来填写。
例如 小明——四年工作经验——Android开发高级工程师。因为要知道，HR筛选简历是非常快的，你要在第一时间就让他看到他想要看的信息。HR一开始最关心的就是工作年限和岗位，你直接在标题栏用最大的字体写出来会比很多人介绍了半天项目最后写年限要好得多。
2.个人信息写最前面。
个人信息栏其实不用写很多东西，最主要的就是姓名、联系方式、性别、如果学校是名校那么就写上，如果本科学的是计算机专业也可以在这里写上，如果都不是就最好放到最后去写，因为最前面的东西永远是最先看到的内容，也是你最有竞争力和卖弄的资本。
3.有技术博客和github开源项目的一定写在最前面。
这是活生生的例子。我在面试华为的时候面试官就特意去看了我的csdn上的博客。然后说写的还是不错的，给他留下了一个不错的印象，所以这点是绝对的加分项最好就是写在最前面。
技术面是一场技术面试官对候选人的综合评估
先从面试官角度来分析，在面试过程中的对候选人一些考查点吧。知己知彼百战不殆，面试过程中逆向思考一波，有助于我们怎么应对技术面。
候选人人设是否跟简历一致
主要看候选人是否坦诚真实，这个会直接影响能不能通过。候选人上的项目经验和技能点应该尽可能与候选人匹配，比如说，候选人说做了XX项目，但是问起是怎么实现的，却答不上来，或者说熟悉xx技能点，却只会调用常用的api，对其源码细节一点都不熟悉，那多半是不给过的。如果候选人要吹牛B，能拿出能圆上吹牛B的实力，也是可行的。比如说某某模块其实是你同事做的，但是你也完全理解了，可以应答如流，面试官是不会计较的。
技术的扎实程度和项目经验匹配程度
考查包括对技术的理解和解决问题的能力，包含一些细节，运用的场景，实现的原理等等，目的是为了测试候选人技术水平上限。答得越清晰，越深入，对细节掌握越牢靠越好，不一定需要全部答出答完美才能拿到offer，但这些题回答的效果最能影响到offer能谈多少钱。小厂偏重于技能、项目经验匹配度，大厂偏重于基础、原理。小公司，面试官通常希望候选人尽快上手，就希望候选人有类似竞品或者功能开发经验的候选人，所以也可以从这些方面做准备。大公司呢，可能会提出一些场景来考查候选人怎么设计，这就要求候选人功底深厚，逻辑严谨了。上面的题集我没写答案，因为我觉得很多题本就没有标准答案，也没有必要背题的“标准答案”，优秀的回答，应该是形成自己的理解输出的，说的有理有据就行。
候选人亮点、优势
一般是作为候选人的加分项，或者是面试官为了更快的打开话题，了解候选人的优势，并测测候选人的优势到底屌到什么程度。这个问题回答好了，候选人甚至能翻盘。
很多人在刚接触这个行业的时候或者是在遇到瓶颈期的时候，总会遇到一些问题，比如学了一段时间感觉没有方向感，不知道该从那里入手去学习，对此我针对Android程序员，我这边给大家整理了一套学习宝典！
为了更好更快地学习Android面试中所需的技术，大家可以了解一下我的Android进阶学习路线：（附面试题与学习资料）
首先，对于没有学习方向，知识不体系的人，我把我工作几年整理的学习路线分享给大家，做一个借鉴作用，还不知道怎么学习的人可以直接照着我这个学习路线一个个的去学习，知识不体系的人可以参考下我整理路线的方式，总之希望能够帮到你们！
接下来是每个模块我整理出来的文档学习资料，帮助大家更细致化的学习。
《Android汇总复习资料—Java》
《Android汇总复习资料—Android》
《Android汇总复习资料—Android扩展》
《Android汇总复习资料—Kotlin》
《Android汇总复习资料—Flutter》
《Android汇总复习资料—算法》
①看视频进行系统学习
前几年的Crud经历，让我明白自己真的算是菜鸡中的战斗机，也正因为Crud，导致自己技术比较零散，也不够深入不够系统，所以重新进行学习是很有必要的。我差的是系统知识，差的结构框架和思路，所以通过视频来学习，效果更好，也更全面。关于视频学习，个人可以推荐去B站进行学习，B站上有很多学习视频，唯一的缺点就是免费的容易过时。
另外，我自己也珍藏了好几套视频，有需要的我也可以分享给你。
②读源码，看实战笔记，学习大神思路
“编程语言是程序员的表达的方式，而架构是程序员对世界的认知”。所以，程序员要想快速认知并学习架构，读源码是必不可少的。阅读源码，是解决问题 + 理解事物，更重要的：看到源码背后的想法；程序员说：读万行源码，行万种实践。
主要内含微信 MMKV 源码、AsyncTask 源码、Volley 源码、Retrofit源码、OkHttp 源码等等。
③面试前夕，刷题冲刺
面试的前一周时间内，就可以开始刷题冲刺了。请记住，刷题的时候，技术的优先，算法的看些基本的，比如排序等即可，而智力题，除非是校招，否则一般不怎么会问。
关于面试刷题，我个人也准备了一套系统的面试题，帮助你举一反三：
④2020大厂面试高频知识点
以上这些内容均免费分享给大家，需要完整版的朋友，直接私信回复【资料】一键领取！！！
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